聯(lián)發(fā)科業(yè)績創(chuàng)新高 發(fā)4個月獎金激勵員工

北京時間12月12日下午消息，據(jù)臺灣媒體報道，由于今年的營業(yè)額、獲利雙雙創(chuàng)下歷史新高，聯(lián)發(fā)科表示，公司今年預(yù)計發(fā)放2個月的年終獎金，是否會因業(yè)績創(chuàng)新高而再加碼，目前仍在評估中。其實，若以今年8月聯(lián)發(fā)科已先行加發(fā)2個月績效獎金來看，員工今年平均實際拿到的獎金至少有4個月，員工可以開心過個好年。

　　今年對于聯(lián)發(fā)科來說是很重要的一年，除了打敗眾多競爭對手重登臺股股王寶座外，聯(lián)發(fā)科今年的營業(yè)額也首度突破千億元新臺幣，成為首家營業(yè)額跨越千億元大關(guān)的臺灣IC設(shè)計公司，若以絕對獲利金額來看，也是逼近4百億元新臺幣，創(chuàng)下歷史新高紀(jì)錄。

　　放眼國際，聯(lián)發(fā)科早已超越博通，成為全球總市值第二大的IC設(shè)計公司(第一大為高通)，若從手機芯片占有率來看，聯(lián)發(fā)科今年手機芯片出貨量也正式超越高通，成為全球手機芯片占有率最高的芯片龍頭廠商。

　　面對今年創(chuàng)下的好成績，聯(lián)發(fā)科認(rèn)為，這是全體員工共同努力的結(jié)果，為激勵員工，目前內(nèi)部初步?jīng)Q定今年將發(fā)放2個月年終獎金。至于會不會再加碼，目前仍在評估當(dāng)中。不過聯(lián)發(fā)科仍強調(diào)，科技業(yè)主要還是看員工分紅多寡，獎金就算再多，若與分紅相比，還是有一段差距。

　　由于員工分紅費用化之后，從今年開始員工平均分紅的張數(shù)較往年減少，所以去年開始，員工分紅費用化實施之前，聯(lián)發(fā)科就已經(jīng)全面為員工調(diào)薪，估計平均調(diào)幅20%到30%之間。

　　雖然年終不像鴻海一出手就是”7個月”，不過在不景氣當(dāng)中，有獎金總是讓員工振奮，其實若以今年8月聯(lián)發(fā)科已先行加發(fā)給每位員工2個月績效獎金來看，員工今年平均實際拿到的獎金至少有4個月，若再加上今年8月間出爐的員工分紅，聯(lián)發(fā)科每位員工平均可分得約5.36張聯(lián)發(fā)科股票，總市值估計超過250萬元新臺幣來看，在當(dāng)前失業(yè)率仍維持高檔同時，聯(lián)發(fā)科員工堪稱”不景氣中相當(dāng)幸福的員工”！