FPGA（現(xiàn)場(chǎng)可編程門陣列）是集成電路中的重要門類，與CPU、存儲(chǔ)器、DSP并稱為四大通用集成電路芯片。FPGA也因設(shè)計(jì)門檻極高而被公認(rèn)為最難突破的產(chǎn)品之一。相比美國(guó)四大FPGA巨頭，本土FPGA廠商起步較晚，核心技術(shù)、專利和人才積累薄弱，生態(tài)建設(shè)仍處于初級(jí)階段。上一期，集微網(wǎng)探討了國(guó)產(chǎn)GPGA如何實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化替代，今天就FPGA人才發(fā)展問(wèn)題展開(kāi)探討。

目前，中國(guó)集成電路人才缺口仍非常大，8月16日，由CCID、CSIP、中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)聯(lián)合新思科技發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》顯示，我國(guó)現(xiàn)有集成電路行業(yè)人才存量40萬(wàn)人，到2020年前后，需求約為72萬(wàn)人，人才缺口將達(dá)到32萬(wàn)人。

作為四大通用集成電路芯片之一的FPGA，又有著怎樣的人才發(fā)展現(xiàn)狀呢？眾所周知，全球FPGA市場(chǎng)主要被Xilinx、Altera、Microsemi、Lattice、Achronix等美國(guó)FPGA巨頭所占據(jù)，它們?cè)诤诵募夹g(shù)、專利布局和人才儲(chǔ)備方面都是絕對(duì)的領(lǐng)先者。

在FPGA人才數(shù)量上，記者在采訪中獲知，Intel收購(gòu)Altera之后，可編程事業(yè)部（PSG）達(dá)到3000多人，Xilinx目前從業(yè)人員3000-4000人，Lattice和Microsemi也有上千人。企業(yè)、高校與研究機(jī)構(gòu)加起來(lái)，美國(guó)共計(jì)擁有近1萬(wàn)名FPGA行業(yè)人才。

相比美國(guó)FPGA的人才數(shù)量，中國(guó)FPGA人才要少得多。目前，紫光同創(chuàng)FPGA團(tuán)隊(duì)人數(shù)在250人左右，其次是高云半導(dǎo)體約100多人，安路科技約70-80人，加上西安智多晶、上海遨格芯等、京微齊力、復(fù)旦微電子、華微電子、中電科58所、航天772所等企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)，再算上高校人才，中國(guó)共計(jì)擁有不足1000名FPGA行業(yè)人才。

據(jù)悉，目前，國(guó)內(nèi)FPGA企業(yè)核心人才更多來(lái)自海外引進(jìn)，如上海安路科技核心管理人才大多來(lái)自全球排名前五的FPGA公司和EDA公司；高云半導(dǎo)體核心高管來(lái)自Lattice和Cadence團(tuán)隊(duì)；上海遨格芯微電子（AGM）由美國(guó)硅谷知名可編程邏輯芯片企業(yè)團(tuán)隊(duì)和國(guó)內(nèi)資深工程團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦；京微齊力（前身為京微雅格）歷經(jīng)了鳳凰涅槃之后，目前正以新的面貌出現(xiàn)在半導(dǎo)體屆，保留下來(lái)的核心團(tuán)隊(duì)多有海外背景。

整體而言，國(guó)產(chǎn)FPGA人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，因起步較晚，人才儲(chǔ)備僅是美國(guó)人才數(shù)量的1/10，且在高端人才方面極為缺乏。紫光同創(chuàng)包朝偉預(yù)計(jì)，未來(lái)中國(guó)FPGA研發(fā)人才需求將達(dá)到6000人，目前國(guó)產(chǎn)FPGA人才總數(shù)接近1000人，超過(guò)5000人的缺口短期內(nèi)難以填充。

全球FPGA市場(chǎng)被Xilinx、Altera、Microsemi、Lattice壟斷，這些企業(yè)較本土企業(yè)起步早20年以上，在人才培養(yǎng)和技術(shù)專利積累上非常深厚，加上FPGA行業(yè)的入門難度極高，本土企業(yè)難有后發(fā)優(yōu)勢(shì)。與美國(guó)相比，本土FPGA企業(yè)人才培養(yǎng)的難度要大很多，無(wú)論是學(xué)校教育階段，還是進(jìn)入企業(yè)工作階段，國(guó)內(nèi)企業(yè)都面臨不少的問(wèn)題，需要不斷學(xué)習(xí)和吸收國(guó)外經(jīng)驗(yàn)。

首先是教育階段，美國(guó)有從事全流程集成電路技術(shù)研究的知名高校和研究機(jī)構(gòu)，技術(shù)成熟先進(jìn)，且實(shí)踐環(huán)境好，中國(guó)雖然也有高校和科研機(jī)構(gòu)從事可編程技術(shù)研究，但多存在“技術(shù)相對(duì)落后、實(shí)踐環(huán)境缺乏、研究人員偏少”等問(wèn)題，中國(guó)學(xué)生難以在本土從教育階段獲取領(lǐng)先的FPGA技術(shù)教育與培養(yǎng)。

其次是企業(yè)工作階段，中國(guó)FPGA企業(yè)普遍處于萌芽階段，存在“技術(shù)水平落后、人才匱乏、核心專利技術(shù)欠缺、產(chǎn)業(yè)化水平偏低”等諸多問(wèn)題，中國(guó)畢業(yè)生進(jìn)入中國(guó)FPGA企業(yè)，難以跟隨企業(yè)從事先進(jìn)技術(shù)的FPGA研究工作，難以通過(guò)工作歷練成長(zhǎng)為優(yōu)秀的FPGA人才。

舉例來(lái)看，目前紫光同創(chuàng)已啟動(dòng)28nm工藝7000萬(wàn)門級(jí)高端FPGA新產(chǎn)品的研發(fā)工作，高云半導(dǎo)體也發(fā)布了28nm中高密度FPGA，而美國(guó)Xilinx已經(jīng)在研制7nm工藝的幾億門級(jí)超高端FPGA新產(chǎn)品，國(guó)內(nèi)FPGA新產(chǎn)品的技術(shù)差距約3代，企業(yè)環(huán)境對(duì)學(xué)生技術(shù)水平培養(yǎng)的差距依然很大。

據(jù)了解，目前，一個(gè)FPGA芯片研發(fā)工程師的培養(yǎng)周期至少為3年，F(xiàn)PGA軟件算法工程師的培養(yǎng)周期至少為5年。由畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)楹细馞PGA工程師，需要經(jīng)過(guò)“從FPGA基本知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，到跟隨企業(yè)導(dǎo)師承擔(dān)研發(fā)任務(wù)，再到獨(dú)自承擔(dān)研發(fā)任務(wù)”一系列FPGA研發(fā)任務(wù)的錘煉。3-5年的人才培養(yǎng)周期與缺乏核心技術(shù)錘煉，都是阻礙本土FPGA人才成長(zhǎng)的難題。
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談及未來(lái)國(guó)產(chǎn)FPGA人才發(fā)展目標(biāo)，包朝偉認(rèn)為，中國(guó)需要一家龍頭廠商，支撐中國(guó)國(guó)家安全、信息安全、產(chǎn)業(yè)供貨安全等需求，同時(shí)引領(lǐng)中國(guó)FPGA產(chǎn)業(yè)的高端技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展方向，預(yù)計(jì)該龍頭企業(yè)市場(chǎng)份額會(huì)占到國(guó)產(chǎn)FPGA市場(chǎng)總?cè)萘康?0%左右，團(tuán)隊(duì)規(guī)模預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到3000人左右。

除龍頭廠商外，中國(guó)還會(huì)有TOP2、TOP3的主力軍廠商涌現(xiàn)出來(lái)，這些廠商可能會(huì)在某些細(xì)分領(lǐng)域占據(jù)大部分市場(chǎng)份額，團(tuán)隊(duì)規(guī)模共計(jì)可能達(dá)到2000人左右。除了FPGA廠商，預(yù)計(jì)還有約1000人在高校或研究機(jī)構(gòu)從事FPGA新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化研究。

那么，現(xiàn)實(shí)離理想還有多遠(yuǎn)呢？有分析人士指出，目前，中國(guó)FPGA企業(yè)團(tuán)隊(duì)人數(shù)還遠(yuǎn)未達(dá)到未來(lái)中國(guó)FPGA龍頭廠商的體量，上述已經(jīng)分析過(guò)，本土FPGA企業(yè)人才數(shù)僅在100-300人，跟龍頭廠商的3000人相距甚遠(yuǎn)。可見(jiàn)，中國(guó)FPGA產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)，仍有很長(zhǎng)的路要走。

目前，美國(guó)企業(yè)的人才培養(yǎng)模式有三種：通過(guò)基礎(chǔ)科學(xué)研究和先進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)等方式自主培養(yǎng)人才；與知名高校密切合作培養(yǎng)人才；與知名研究機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)人才。國(guó)內(nèi)企業(yè)雖然也在走這條路，但目前還沒(méi)有那么完善。

包朝偉認(rèn)為，對(duì)內(nèi)來(lái)看，中國(guó)FPGA人才的培養(yǎng)，重點(diǎn)要在FPGA基礎(chǔ)科學(xué)研究上多下功夫，包括體系架構(gòu)、單元結(jié)構(gòu)、芯片資源配比、高速接口、邏輯綜合算法、布局布線算法、測(cè)試技術(shù)等方面，同時(shí)加強(qiáng)與學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)人才。他強(qiáng)調(diào)，中國(guó)企業(yè)必須走“技術(shù)自主創(chuàng)新”的發(fā)展道路，“拿來(lái)主義”的路線無(wú)法在FPGA產(chǎn)業(yè)化道路上走長(zhǎng)遠(yuǎn)。

有分析人士指出，產(chǎn)業(yè)扶持也是本土FPGA做好“內(nèi)生”發(fā)展的關(guān)鍵。芯片屬于技術(shù)積累型行業(yè)，核心技術(shù)的突破需要人才不斷在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)。因此，產(chǎn)業(yè)扶持不僅是資本對(duì)公司層面的支撐，更需要落實(shí)到每一個(gè)基層技術(shù)員工。

近一兩年，國(guó)產(chǎn)FPGA廠商相繼獲得融資，對(duì)FPGA人才培養(yǎng)帶來(lái)很大的裨益。包朝偉告訴集微網(wǎng)記者，目前多家國(guó)產(chǎn)FPGA廠商相繼獲得融資，在不同類型新產(chǎn)品和應(yīng)用領(lǐng)域開(kāi)始發(fā)力。而這些資本的注入，將刺激中國(guó)FPGA技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)創(chuàng)造良好的FPGA人才培養(yǎng)環(huán)境。

除了“對(duì)內(nèi)”夯實(shí)基礎(chǔ)學(xué)科與加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)扶持，也需要“對(duì)外”做好人才引進(jìn)。有分析人士指出，在全球FPGA并購(gòu)整合的趨勢(shì)下，要抓住海外人才、技術(shù)外溢的機(jī)遇，大力引進(jìn)海外高層次人才，并結(jié)合細(xì)分市場(chǎng)需求，利用“本土化”設(shè)計(jì)服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，探索FPGA研發(fā)與應(yīng)用的新方向。

“如果中國(guó)FPGA產(chǎn)業(yè)在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品上持續(xù)發(fā)力10年，中國(guó)FPGA人才成長(zhǎng)環(huán)境將發(fā)生翻天覆地的變化，5年后中國(guó)與美國(guó)的FPGA人才數(shù)量和質(zhì)量差距有望大幅度縮小，10年后還有望接近或趕超美國(guó)水平。”包朝偉強(qiáng)調(diào)說(shuō)。

最后，在政策扶持方面，受訪者提出三點(diǎn)建議：首先，政府要持續(xù)加大對(duì)中國(guó)FPGA廠商包括項(xiàng)目資金投入、企業(yè)投資、國(guó)產(chǎn)自主可控的扶持力度，為本土FPGA廠商創(chuàng)造良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境；其次，政府要做好FPGA芯片廠商與FPGA系統(tǒng)廠商之間的“橋梁”，促進(jìn)雙方深度合作，在實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)自主可控的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)信息安全保障，同時(shí)避免斷供風(fēng)險(xiǎn)；第三，政府要做好FPGA廠商與知名高校之間的“橋梁”，推動(dòng)FPGA新技術(shù)的研究與產(chǎn)業(yè)化，加速FPGA人才培養(yǎng)進(jìn)程。

整體而言，基于中美貿(mào)易戰(zhàn)與國(guó)家安全保障等方面的考量，作為核心元器件之一的FPGA在中國(guó)迎來(lái)了歷史性發(fā)展機(jī)遇。FPGA人才問(wèn)題已大大暴露出國(guó)產(chǎn)FPGA快速發(fā)展的短板，在人才問(wèn)題解決方法上，仍然需要貫徹“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的模式，由政府牽頭，做好FPGA廠商與高校、研究機(jī)構(gòu)及系統(tǒng)廠商之間的“橋梁”作用，共同建立本土FPGA生態(tài)，從而促進(jìn)本土FPGA質(zhì)的飛躍。