績(jī)效考核管理系統(tǒng)是企業(yè)對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行量化考核的手段。首先分析了構(gòu)建系統(tǒng)的目的，然后對(duì)基于MVC設(shè)計(jì)模式的struts框架進(jìn)行了介紹，通過(guò)舉例具體闡明了在采用struts框架進(jìn)行開(kāi)發(fā)時(shí)相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)。構(gòu)建的系統(tǒng)達(dá)到了視圖、控制、模型的分層，解決了系統(tǒng)層次劃分、輸入驗(yàn)證等問(wèn)題。實(shí)踐表明其具有良好效果。
為了能夠持續(xù)提高管理水平，推進(jìn)項(xiàng)目管理，達(dá)到工作量化、考核量化的目的，某企業(yè)提出了建立績(jī)效考核管理系統(tǒng)的需求，希望通過(guò)建立這一系統(tǒng)能夠?qū)Ω鞑块T(mén)和員工進(jìn)行績(jī)效量化考核，使原來(lái)難以量化的員工成績(jī)考核在可控的環(huán)境下良好地執(zhí)行。另外員工可以通過(guò)績(jī)效考核管理系統(tǒng)更加清楚地了解自身工作狀況，從而促進(jìn)自身工作的改進(jìn)。本系統(tǒng)選用Struts作為技術(shù)框架是因?yàn)镾truts是Java的延伸，具備Java的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，例如良好的跨平臺(tái)性、安全性、多線程等。此外Struts 是一種較好實(shí)現(xiàn)了MVC 思想的技術(shù)框架，而且近年在業(yè)界開(kāi)發(fā)中被證明是一種比較穩(wěn)定、成熟的技術(shù)框架。以Struts 為基礎(chǔ)，可以使開(kāi)發(fā)人員集中精力關(guān)注于構(gòu)建業(yè)務(wù)應(yīng)用程序，而不必關(guān)注體系結(jié)構(gòu)上的問(wèn)題[1]。