人工智能將從感知智能時代向認知時代演進，在保持感知智能優(yōu)勢的同時，賦能于機器常識與思維邏輯能力，實現(xiàn)認知智能，讓機器具備人的分析和認知能力成為應用創(chuàng)新的新方向。壹面是滴孚科技旗下的人工智能面試產(chǎn)品，公司成立于2017年3月。作為一款應用于招聘求職場景的智能工具，壹面專注垂直于企業(yè)人力資源輪次的面試，以提升企業(yè)HR和求職者兩端效率為目標，提供專業(yè)、高效、智能的產(chǎn)品體驗。

壹面創(chuàng)始人兼CEO蘇睿告訴創(chuàng)業(yè)邦，AI面試壹面的誕生主要是三點匯聚催生，首先傳統(tǒng)線下面試效率低，求職者疲于奔命，面試官簡單重復；再者傳統(tǒng)人次測評門檻較重，企業(yè)負擔成本高，求職者參與過程辛苦；重要的是人工智能技術的延伸，目前AI可以輔助人類從事流程類且提高效率的工作。

本文文章插圖來源于壹面

談及特定領域企業(yè)服務的天花板效應，蘇睿表示，作為一款智能工具，若定位巧妙，實際上空間遠不止企業(yè)服務本身，天花板亦會很高。壹面目標是做好三項服務，即：企業(yè)服務、求職者服務、數(shù)據(jù)服務。蘇睿認為特別是后兩者，依據(jù)AI技術本身的分析與匹配優(yōu)勢，實際上規(guī)模遠超企業(yè)服務，將是一個千億級的大市場。

壹面素有“中國Hirevue”之名，Hirevue在美國的興起，讓越來越多的人看到人工智能技術與面試場景的結(jié)合。在國內(nèi)尤為2019年，催生了很多AI視頻面試企業(yè)，定位卻不盡相同，但最終的目標還是瞄準了行業(yè)痛點，即效率瓶頸和時空瓶頸。蘇睿介紹到，壹面與Hirevue的定位存在差異。壹面的定位非常清晰，從公司成立至今始終沒有換過方向，和很多競品不同的是，壹面堅持秉承工具屬性，不作為平臺化產(chǎn)品輸出。這對于壹面來說，非常考驗產(chǎn)品的核心技術與競爭力，同時也考驗平臺合作能力。

從產(chǎn)品技術層面來說，壹面專注于NLP、計算機視覺、機器學習等技術在面試場景的適應性應用。公司研發(fā)的核心人員來自于人工智能技術專家，同時壹面依托股東方之一科大訊飛在自然語言處理領域的領先優(yōu)勢，雙方還協(xié)同在近場面試場景的語音識別二次開發(fā)，以及在各條技術線形成了全面合作。2019年的1024開發(fā)者節(jié)，科大訊飛還授予了壹面“最具創(chuàng)新產(chǎn)品獎”。

從產(chǎn)品功能角度來說，壹面采用了“樂高式”架構(gòu)，力求解決企業(yè)用戶各種個性化需求，打造不同崗位千人千面的AI面試。同時，求職者端的面試體驗也是非常智能友好的，受到了用戶廣泛的好評。

談及合作伙伴，北森是壹面的第一個全面合作平臺，作為人力資源管理系統(tǒng)提供商，無論專業(yè)程度還是嚴謹程度，都是高標準，這也考驗了壹面的技術門檻和產(chǎn)品價值。從功能驗證到產(chǎn)品論證，再到技術對接、高強度測試，能夠與北森合作成功是一款創(chuàng)新產(chǎn)品的試金石，北森也有信心為壹面做背書，向壹面提供一個近萬家中大型企業(yè)的用戶平臺，這背后實際上是非常漫長且必要的試煉過程。

此后，壹面陸續(xù)和包括科銳國際、實習僧、SAP等平臺進行對接合作，值得一提的是，壹面每一次的對外合作都是產(chǎn)品、技術、數(shù)據(jù)等方面的全方位對接，力求為平臺用戶提供最簡便的服務體驗。目前，仍有近十家平臺在等待與壹面的對接排期。

目前公司規(guī)模已近50人，以上海為總部，其中超70%為研發(fā)人員，大部分為碩士、博士。壹面創(chuàng)始人兼CEO蘇睿，原上汽阿里合資公司（斑馬網(wǎng)絡）聯(lián)合創(chuàng)始人，近二十年技術管理相關經(jīng)驗。融資方面，壹面曾于2019年11月獲鴻仁資本三千萬元Pre-A輪融資，更早曾獲千萬元天使投資及科大訊飛生態(tài)入股。蘇睿表示，聚焦且做到極致，這是壹面的創(chuàng)業(yè)哲學。平臺和用戶的選擇，才是說明一切的唯一標準。