在找工作的時(shí)候，面試是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但如果面試官換成了人工智能，那會(huì)是什么樣的場(chǎng)景呢？

一邊進(jìn)行自我介紹、一邊被實(shí)時(shí)分析，一個(gè)細(xì)微的表情變化、一次短暫的停頓都逃不過(guò)人工智能的“火眼金睛”。這種新的面試方式讓不少求職者緊張不已。

韓國(guó)大學(xué)生 金碩武：求職者在面試時(shí)，不惜夸大其詞，也想讓自己看起來(lái)很有能力，但人工智能是不會(huì)被蒙騙的。

而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不會(huì)放過(guò)任何細(xì)節(jié)、不受感情影響的人工智能的確是一個(gè)好幫手。韓國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)131家大企業(yè)中，近四分之一正在或打算使用人工智能面試。

而這一趨勢(shì)也催生了一項(xiàng)新產(chǎn)業(yè)，那就是針對(duì)人工智能面試的培訓(xùn)班。樸成正就是這樣一位求職顧問(wèn)，他去年為700多名求職者進(jìn)行了48場(chǎng)講座，輔導(dǎo)他們應(yīng)對(duì)人工智能面試的技巧。例如用面部識(shí)別技術(shù)分析求職者的性格是人工智能面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，他就告訴大家“不要用嘴唇擠出笑容，要用眼睛微笑”。

韓國(guó)求職者 柳元在：跟普通的面試官相比，人工智能讓我覺(jué)得不太舒服，因?yàn)樗粫?huì)進(jìn)行個(gè)性化的提問(wèn)。而且為了應(yīng)對(duì)人工智能面試，還要專門(mén)去接受培訓(xùn)，我覺(jué)得不太好，所以我還是更喜歡傳統(tǒng)的面試形式。

看來(lái)這種新型面試想要大范圍普及還面臨著不少挑戰(zhàn)，在技術(shù)上仍需進(jìn)一步完善，許多求職者的抵觸心理也是必須考慮的問(wèn)題。