電子發(fā)燒友網(wǎng)（文/黃山明）每年的9、10月，號稱金九銀十，是當(dāng)年的招聘旺季，對于半導(dǎo)體行業(yè)同樣如此。尤其在今年國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，對于人才的爭奪，更顯得異常激烈。而從實(shí)際的招聘情況來看，也證實(shí)了這一點(diǎn)。

某家位于上海的大廠在芯片設(shè)計(jì)工程師崗位上為本科應(yīng)屆生開出了20-35K的月薪，甚至可以認(rèn)為直接對標(biāo)了互聯(lián)網(wǎng)大廠。而其他地區(qū)如成都、青島等企業(yè)招聘的集成電路碩士應(yīng)屆生月薪最高也來到了40K，這對于過往的半導(dǎo)體從業(yè)者而言，在薪資上無疑提升了幾個高度。

當(dāng)然，企業(yè)并不會無緣無故提升員工的薪資，通常而言，一個產(chǎn)品價格的上漲無外乎兩個因素，一個是供給減少，一個是需求增加，總而言之是供需失衡。

從需求上來看，公開數(shù)據(jù)顯示，我國2020年共新增超過2萬家半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)（全部企業(yè)狀態(tài)），增速達(dá)32%，總量為2019年的1.3倍。同時，隨著5G的普及和汽車行業(yè)對上游芯片需求的增長，2021年國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)數(shù)量也將進(jìn)一步增長。

快速增長的企業(yè)數(shù)量，對于相關(guān)人才的需求也在同步遞增，據(jù)招聘企業(yè)公布的信息顯示，集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)在2021年第一季度的招聘量比2020年和2019年同期分別增長了65.3%和22.2%。

據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》顯示，按當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對應(yīng)人均產(chǎn)值推算，到2022年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到74.45萬人左右，其中設(shè)計(jì)業(yè)為27.04萬人，制造業(yè)為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。

但就目前行業(yè)內(nèi)的普遍共識來看，基本可以滿足的相關(guān)人才僅為40萬左右，人才缺口達(dá)到了30萬之巨，隨著半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)數(shù)量的增多，這一缺口還會繼續(xù)擴(kuò)大。

為了能夠讓自己能夠招攬足夠的人才，不少企業(yè)只能提高薪資待遇，這才有了開頭那讓人驚訝的薪酬。

有趣的是，在接觸過不少相關(guān)半導(dǎo)體企業(yè)內(nèi)的高管后，卻發(fā)現(xiàn)即便是如今調(diào)高了薪資待遇，但是人才問題依然是他們當(dāng)前所面臨的重大挑戰(zhàn)。

半導(dǎo)體行業(yè)的另一面

相比其他行業(yè)，想要從事半導(dǎo)體相關(guān)工作對于個人文化水平而言有著更高的要求，通常需要本科畢業(yè)，大多更是要求碩士畢業(yè)。并且由于集成電路所涵蓋的知識面廣，技術(shù)較為復(fù)雜，想要通過短時間的培訓(xùn)，讓一個從來沒有接觸過集成電路知識的人掌握其中一項(xiàng)技術(shù)，基本是天方夜譚。

同時，近幾年國內(nèi)也在高校中進(jìn)行相關(guān)集成電路人才的培養(yǎng)，但這些人才培養(yǎng)需要數(shù)年時間。并且過去幾年，半導(dǎo)體可不是一個熱門行業(yè)，甚至在過去，高校中所培養(yǎng)的半導(dǎo)體相關(guān)人才，近8成畢業(yè)就轉(zhuǎn)行。所謂遠(yuǎn)水解不了近渴，短期來看，人才的缺口幾乎無解。

轉(zhuǎn)行的理由很簡單，也很樸素，雖然半導(dǎo)體芯片號稱是人類文明智慧的結(jié)晶，但歸根結(jié)底，半導(dǎo)體行業(yè)仍然屬于制造業(yè)。尤其國內(nèi)的半導(dǎo)體技術(shù)在全球來看并不算尖端，國產(chǎn)產(chǎn)品所占份額極低，也就到了近期，才被一些大廠所采納，能夠進(jìn)行實(shí)地的測試。

所有的制造業(yè)都有一個共通的特點(diǎn)，那就是累。在半導(dǎo)體制造工廠中，需要24小時機(jī)臺不間斷的運(yùn)行，畢竟重啟一次成本太高，這就需要有人進(jìn)行倒班，夜班的辛苦也勸退了不少想要入行的人。

即便只是單純做設(shè)計(jì)，大部分也需要24小時在線，隨時準(zhǔn)備回歸崗位處理問題。并且半導(dǎo)體行業(yè)壓力很大，遇到的問題經(jīng)常要與時間賽跑，隨著制程技術(shù)推進(jìn)，光罩的價格動輒數(shù)百萬乃至上千萬，這讓許多研發(fā)工程師工作時都如履薄冰，畢竟一個小問題都能導(dǎo)致鈔票快速蒸發(fā)。

在如此勞累與壓力巨大的情況下，不少行業(yè)內(nèi)人士選擇舍棄了高薪的工程師崗位，轉(zhuǎn)向更舒適的賽道去追求生活的例子也屢見不鮮。更何況大多數(shù)半導(dǎo)體崗位，如測試、封裝的工程師，薪資基本不會過萬，不僅有著同樣的壓力，待遇還不高，而這才是行業(yè)的大多數(shù)。

另一個現(xiàn)實(shí)的問題，雖然如今不少企業(yè)已經(jīng)調(diào)高了半導(dǎo)體相關(guān)的崗位薪酬，但這種薪資不過是與其它高薪行業(yè)如金融、互聯(lián)網(wǎng)相當(dāng)，并且半導(dǎo)體工程師跳槽到CS中非常容易，既體面，又能有更好的生活。

辛苦的工作，巨大的壓力，加上半導(dǎo)體畢竟是重資產(chǎn)行業(yè)，投資大、周期長、風(fēng)險(xiǎn)高、利潤薄，迫使許多半導(dǎo)體人才向金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)流動，造成了人才的空心化，這不僅是國內(nèi)存在的現(xiàn)象，也是全球都存在的普遍現(xiàn)象。

贏者通吃的半導(dǎo)體

不可否認(rèn)的是，雖然半導(dǎo)體行業(yè)的工作相對而言比較辛苦，但還是有許多工程師堅(jiān)持在這個行業(yè)中深耕。但本質(zhì)上，半導(dǎo)體行業(yè)是一個贏者通吃的行業(yè)。比如生產(chǎn)CPU的英特爾、AMD，制造GPU的英偉達(dá)，FPGA的頭部企業(yè)賽靈思，模擬芯片的龍頭TI等。

就在國內(nèi)掀起國產(chǎn)替代的浪潮前，可以很容易的發(fā)現(xiàn)，我們使用的電子產(chǎn)品中，幾乎都采用了這些企業(yè)的元器件，這是技術(shù)上的壓制，也是半導(dǎo)體行業(yè)的特點(diǎn)。

想要在這個行業(yè)中做到頭部，就必須在技術(shù)上進(jìn)行大量的投入，但是如果在別人已經(jīng)成熟的賽道上進(jìn)行追趕，那么就意味著企業(yè)前期的巨額投入幾乎無法獲得盈利，畢竟客戶不會去為性能不好，價格還差不多的產(chǎn)品買單。

同時這也解釋了為何過去國內(nèi)的半導(dǎo)體行業(yè)普遍薪資不高，因?yàn)榇蠖鄶?shù)盈利都被拿去進(jìn)行投入到技術(shù)迭代或者人才培養(yǎng)中了，也拿不出太好的待遇給員工。

以模擬電路為例，通常一個能被稱為成熟有經(jīng)驗(yàn)的模擬電路工程師需要有5年經(jīng)驗(yàn)，而想要培養(yǎng)出一個領(lǐng)軍人物，花費(fèi)更是不知凡幾。有內(nèi)業(yè)人士戲稱，一位擁有數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)的資深模擬電路工程師培養(yǎng)出來花費(fèi)的代價可以換一座等身重的黃金。更別提如今模擬電路高度分化，基本上做電源的就不會做RF，想要培養(yǎng)多一個方向，就需要翻倍的燒錢。

如今待遇提上來了，但企業(yè)終歸還是要看投資回報(bào)比的，可以認(rèn)定，如今90%以上自研芯片的企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)盈利，甚至可以說還不如做代理商的賺錢，沒有足夠的利潤，光靠燒錢又如何確保企業(yè)在技術(shù)上能夠?qū)崿F(xiàn)領(lǐng)先。

一旦無法確保技術(shù)領(lǐng)先，那么只能在中低端市場進(jìn)行價格競爭，重新陷入了惡性循環(huán)。而人才高昂的薪資在企業(yè)無法盈利的情況下也持續(xù)不了多久，最后終歸會恢復(fù)到合理水平。

演變到最后，需要高端人才的只有幾家頭部企業(yè)，對于人才的需求也沒有如今這么大了?；乜磭獾陌雽?dǎo)體發(fā)展歷程，近50年來，就是一部并購史，無數(shù)知名的半導(dǎo)體公司都成為了歷史的塵埃。從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，行業(yè)的發(fā)展前景有限，也在阻礙了相關(guān)人才的進(jìn)入。

不過好消息是，某家半導(dǎo)體企業(yè)的老板表示，雖然國外半導(dǎo)體行業(yè)不斷并購，但國內(nèi)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)才剛剛興起，他們在并購的道路前還走了很久，國內(nèi)想要發(fā)展到這一步，至少還要20年以上。

小結(jié)

行業(yè)的利好，讓企業(yè)大量涌入，但原有人才無法滿足激增的需求，高校培養(yǎng)的人才又要等到數(shù)年以后。因此各家半導(dǎo)體公司只能拼薪資互相挖人，不過這不僅增加了企業(yè)的成本，對于人才培養(yǎng)的質(zhì)量也得不到保障，并且整體工作環(huán)境的艱辛也在阻攔人才的進(jìn)入。如何打造好的就業(yè)環(huán)境，提供合理的回報(bào)，平衡企業(yè)運(yùn)營與人才培養(yǎng)，應(yīng)該是相關(guān)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。