3月7日，韓星三星電子與雇員工會(huì)的薪資談判陷入僵局，若雙方無(wú)共識(shí)，企業(yè)恐涉工人罷工風(fēng)險(xiǎn)。

本次薪資協(xié)商中，工會(huì)要求大幅加薪，盡管三星電子已出臺(tái)加薪計(jì)劃，但雙方仍在加薪比例上存分歧。據(jù)悉，2月20日，三星與韓國(guó)電子工會(huì)初次商談未果，第二輪會(huì)談?lì)A(yù)定于明日進(jìn)行。

同時(shí)，調(diào)解委員會(huì)將于審議正式方案前，聆聽(tīng)雙方意見(jiàn)并核實(shí)相關(guān)細(xì)節(jié)。如若被雙方同意，紛爭(zhēng)或告終結(jié)；反之，工會(huì)則有權(quán)利組織罷工。現(xiàn)有三星提案為基本工資增長(zhǎng)2.8%，連帶延長(zhǎng)長(zhǎng)期度假及孕產(chǎn)假期，且為員工配偶添購(gòu)綜合體檢項(xiàng)目。雖較原先2.5%的增幅略大，但仍不足以滿足工會(huì)的8.1%要求。若談判破裂，工會(huì)可自由發(fā)起罷工，此情況將為該工會(huì)自成立起55年來(lái)首度罷工。

然而值得注意的是，022年工會(huì)亦取得罷工權(quán)，但終因種種原因未有行動(dòng)。