面試中，如何回答HR提出的問(wèn)題很大程度上決定了面試能不能成功。

下面是工程師在面試過(guò)程中經(jīng)常被問(wèn)到的10個(gè)問(wèn)題，告訴你怎么回答才不會(huì)被面試官套路。..。..

01請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹

誤區(qū)：

一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。

要點(diǎn)：

簡(jiǎn)歷上有的可以一兩句話(huà)帶過(guò)，重點(diǎn)回答面試官關(guān)心的問(wèn)題，那就是求職者能否勝任工作。

包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的技術(shù)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，重點(diǎn)突出好的人格和做事的能力。

注意：

自我介紹的時(shí)間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒(méi)有說(shuō)服能力；也不能冗雜太長(zhǎng)，有條理的三五分鐘比較合適。

02你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？

誤區(qū)：

很多人會(huì)噼里啪啦的說(shuō)一堆原來(lái)公司及管理人員的各種不好和怨言。

要點(diǎn)：

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)千萬(wàn)要小心，說(shuō)原來(lái)公司及管理人員的各種不好，一體現(xiàn)了求職者的品德不好，沒(méi)有保密意識(shí)，二會(huì)給面試官帶來(lái)負(fù)面情緒。

最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上，例如：原來(lái)的工作與自己的職業(yè)規(guī)劃不合，我想從事自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的工作；原來(lái)的工作已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展空間了，我希望能獲得一份發(fā)展空間更大的工作。

回答的答案最好是積極正面的。

03你對(duì)于我們公司了解多少？

誤區(qū)：

求職者面試時(shí)一點(diǎn)都不準(zhǔn)備，直接過(guò)去，回答沒(méi)有了解。

要點(diǎn)：

面試之前在網(wǎng)上查詢(xún)一下公司的成立時(shí)間，發(fā)展歷程，主營(yíng)業(yè)務(wù)，主要成績(jī)，發(fā)展規(guī)劃?；卮鸬臅r(shí)候成立時(shí)間和發(fā)展歷程可以簡(jiǎn)單帶過(guò)，重點(diǎn)放在在公司業(yè)務(wù)、成績(jī)和發(fā)展規(guī)劃上。

如果查詢(xún)不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒(méi)有查詢(xún)到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，拋出問(wèn)題，引導(dǎo)面試官回答問(wèn)題。

04說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

誤區(qū)：

直接回答缺點(diǎn)：我功利心重、非常懶、工作效率低。

自作聰明的回答：我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美。

要點(diǎn)：

面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。

05說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

誤區(qū)：

對(duì)IT行業(yè)侃侃而談，從過(guò)去二十年扯到未來(lái)二十年。

要點(diǎn)：

面試前了解清楚公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，面試崗位的技術(shù)需求，發(fā)展情況，回答時(shí)可以說(shuō)說(shuō)公司的情況，根據(jù)公司的需求談行業(yè)趨勢(shì)及技術(shù)發(fā)展，不能無(wú)邊際的泛泛而談。

06你對(duì)加班的看法？

誤區(qū)：

我不能接受加班，或者我已經(jīng)習(xí)慣了，以前都是天天加班

要點(diǎn)：

我是一個(gè)有始有終，負(fù)責(zé)的人，工作需要我會(huì)主動(dòng)的加班，但同時(shí)我會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

07與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？

誤區(qū)：

我相信自己，會(huì)堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，或者我會(huì)服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。

要點(diǎn)：

我會(huì)和上級(jí)好好的交流溝通，向上級(jí)說(shuō)出我的意見(jiàn)和擔(dān)心的問(wèn)題，對(duì)于一般的問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。但是，如果上級(jí)的意見(jiàn)可能會(huì)損失公司重大的利益，我希望能和更高層領(lǐng)導(dǎo)交流溝通。

08你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？

誤區(qū)：

其他幾家公司也在等待我的答復(fù)，我還沒(méi)考慮好要不要到這上班。

要點(diǎn)：

經(jīng)過(guò)面試前的準(zhǔn)備和面試中的交談，應(yīng)該對(duì)面試公司有了一定的了解，可以詳細(xì)回答。

例如：公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我；我很認(rèn)同公司的發(fā)展理念，公司發(fā)展規(guī)劃和我的職業(yè)規(guī)劃很符合；公司的實(shí)力很強(qiáng)，發(fā)展前景很好，在同行業(yè)中很有競(jìng)爭(zhēng)力。

這樣的回答顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的發(fā)展規(guī)劃。

09你對(duì)薪資的要求？

誤區(qū)：

信心不足，要價(jià)太低，或者自我感覺(jué)太良好，漫天要價(jià)。

要點(diǎn)：

求職者對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會(huì)顯得求職者分量過(guò)重，公司受用不起。

1）如果求職者很希望進(jìn)入面試公司工作，可以說(shuō)我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多，相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。

2）對(duì)自己的技術(shù)很有信心，就用實(shí)力說(shuō)話(huà)，我受過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的軟件編程的培訓(xùn)，做了XX項(xiàng)目，掌握了XX技術(shù)，不需要公司進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我對(duì)編程特別感興趣，自學(xué)能力也很好。

因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

3）給出一個(gè)具體的數(shù)字，這個(gè)數(shù)字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經(jīng)做了行業(yè)調(diào)查，知道自己值多少錢(qián)，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。

注意：

自己要明白是稅前還是稅后薪資，一般的公司面試時(shí)都是談的稅前工資。如果不明白，要問(wèn)清楚。

10你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

誤區(qū)：

沒(méi)有問(wèn)題，或者多久可以漲工資。

要點(diǎn)：

企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類(lèi)的問(wèn)題。

提問(wèn)時(shí)要與面試崗位相關(guān)，例如：公司對(duì)新入職員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？公司的晉升機(jī)制是什么樣的？我的崗位是屬于哪個(gè)部門(mén)，現(xiàn)在的部門(mén)團(tuán)隊(duì)有多少人？

這樣的提問(wèn)面試官都比較喜歡，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)公司有濃厚的興趣以及你的上進(jìn)心。