在中國，程序員不能超過35歲，似乎已經(jīng)是不爭的事實，軟件開發(fā)工作就是青春飯，頂多靠畢業(yè)這十年的時間，超過這個年齡，要不成功躍身成為管理者，要不轉(zhuǎn)行進(jìn)入其他領(lǐng)域，好像再沒有更好的選擇，即使偶有繼續(xù)堅持作開發(fā)的，也被看成另類一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開發(fā)工作的大有人在，甚至很多牛人，包括獲得康柏最佳軟件獎的Robber，仍在埋頭作著他所喜歡的編碼工作，為何如此差異。我仔細(xì)想了一下，特別是這一年參加了太多的技術(shù)培訓(xùn)，基本有了一些結(jié)論。

首先，國內(nèi)軟件開發(fā)工作的性質(zhì)決定這一切，我們所作的產(chǎn)品開發(fā)，真正技術(shù)含量并不高，高等院校畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過幾年的培訓(xùn)和實踐，基本都能掌握這些技能，而我們現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計水平有限，對于軟件開發(fā)的理解還僅限于編碼，完成功能這些基本的需求，產(chǎn)品進(jìn)度是第一驅(qū)動力，特別是一些小公司，把快速開發(fā)出產(chǎn)品作為最高目標(biāo)，軟件設(shè)計質(zhì)量差，很少考慮可維護(hù)性，可擴展性這些重要的軟件質(zhì)量屬性，僅僅追求功能和進(jìn)度，產(chǎn)品以最快的速度完成設(shè)計，編碼，少有測試甚至沒有測試，就直接交付給客戶，在客戶那里暴露出各種各樣的問題出來，開發(fā)人員就開始不斷得為客戶解決這樣那樣的問題，軟件做到最后，很多人都會陷入自己不斷挖掘出來的陷阱里走不出來，步入在復(fù)雜的系統(tǒng)中查找BUG，解決BUG，增加功能，引入新的BUG，再解決BUG，這樣永無休止的惡性循環(huán)中，從事的都是一些低級開發(fā)工作，對于軟件開發(fā)的理解無法上升到更高的層次，每天都疲于救火和拼命打補丁，軟件維護(hù)成本居高不小，即使最終擺脫了這樣的厄運項目結(jié)束，下一次軟件開發(fā)又是同樣過程的重復(fù)，這些無休止的低級開發(fā)和維護(hù)工作，會耗光一個人所有的激情和精力，隨著年齡的增大，熱情和體力都在衰減，而這些工作，只要畢業(yè)生經(jīng)過培訓(xùn)，同樣可以勝任，有著廉價的，并且充滿熱情的畢業(yè)生作競爭，身心疲憊的老程序員必然面對更大的競爭壓力，做到最后，連他們自己都會失去對軟件開發(fā)的興趣，甚至?xí)a(chǎn)生厭倦的情緒，對于這樣的快速開發(fā)模式，十年開發(fā)經(jīng)驗和五年開發(fā)經(jīng)驗有很大區(qū)別嗎？干嗎不使用更經(jīng)濟便宜的開發(fā)人員。

另一個原因，是我們中國人一向的官本位思想，開發(fā)人員始終處于一種很尷尬的境界，聽起來從事的是高級技術(shù)工作，說起來也是以人為本，但是，有多少企業(yè)管理者真正重視和認(rèn)可開發(fā)人員的，哪怕是碩士，博士，這些開發(fā)人員在大官，小官面前，都只是普通勞動者而已。程序員是一個沒有未來的行業(yè)，哪怕資歷再深，能力在強，也還是一個勞動者而已，只有當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，走上管理才是最終的出路，否則，薪水上不去，地位上不去，只能面對被淘汰的命運。

實際不然，之所以出現(xiàn)這種問題，是國內(nèi)對軟件開發(fā)的一種錯誤理解。如果軟件開發(fā)僅僅是代碼編寫，查找BUG，可以說，那實在是一些低級的軟件行為，做了十年的開發(fā)人員，確實不見得比作了3年的人更強多少，反正是簡單重復(fù)的工作，工作3年的一樣可以作，而且有更大的熱情和精力。但是，應(yīng)該跳出這個怪圈，走向更高的領(lǐng)域，對軟件開發(fā)重新進(jìn)行認(rèn)識。要明白，軟件開發(fā)要融入工程化的思想，要有高度的設(shè)計能力，關(guān)注更多的軟件運行屬性和設(shè)計質(zhì)量屬性，同樣的系統(tǒng)，不同的軟件人員會做出完全不同的軟件，正規(guī)，高效的開發(fā)團(tuán)隊要比游擊隊開發(fā)團(tuán)隊不只高出幾十倍。軟件開發(fā)，不僅僅關(guān)注功能，性能，更應(yīng)該去研究可維護(hù)性，可擴展性等質(zhì)量屬性，不僅僅只關(guān)注代碼，而更要上升為設(shè)計，復(fù)用等。軟件開發(fā)不僅僅是寫出C語言的代碼，單元測試，同行評審，培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，這同樣是開發(fā)人員基本的素質(zhì)，也是提高軟件質(zhì)量的最基本手段。舉例來說，單元測試做好了，就可以讓開發(fā)效率大大提高，也能讓軟件的維護(hù)成本降下來。把開發(fā)人員解放出來。同行評審可以讓開發(fā)人員之間更多的交流和溝通，在設(shè)計，編碼階段嚴(yán)格控制軟件質(zhì)量，培訓(xùn)則是提高自身技術(shù)水平，從理論上提升自己的最好方法。先前這些主要的質(zhì)量行為都被忽略了，而這恰恰是走出低級開發(fā)的最好途徑。同時，還有更高層次的設(shè)計開發(fā)，軟件重構(gòu)，模塊化，系統(tǒng)構(gòu)架，搭建統(tǒng)一軟件平臺，度量軟件質(zhì)量等等，有了重構(gòu)，就會寫出可讀性好，可維護(hù)性好的軟件，甚至因此提高自己的軟件設(shè)計能力，減少出錯的幾率；模塊化，讓軟件最大程度的實現(xiàn)復(fù)用，提高軟件開發(fā)效率和開發(fā)質(zhì)量。軟件構(gòu)架設(shè)計，從技術(shù)層次上最早決定了軟件的命運，而這里又有太多的技術(shù)，設(shè)計模式，軟件規(guī)劃等，讓軟件開發(fā)從編碼上升到設(shè)計的層次，搭建統(tǒng)一軟件平臺，是大產(chǎn)品，系列化開發(fā)的必然之路，對于軟件質(zhì)量的度量，會讓我們的軟件開發(fā)變得更加透明，清晰，讓我們更清楚的把握到軟件開發(fā)過程，從各個環(huán)節(jié)去控制軟件質(zhì)量，而不是僅僅憑著感性的認(rèn)識到了最后才去補救。

以上這些知識，一個人，哪怕勤奮學(xué)習(xí)一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什么，做到70歲都不晚。當(dāng)然，你需要真正的熱愛它，并且不斷得學(xué)習(xí)和進(jìn)修。所以說，軟件開發(fā)人員，要作的事情太多了，軟件實在是一個浩大的腦力工程，甚至?xí)屓擞X得這是一個投入/產(chǎn)出比最低的行業(yè)，因為要學(xué)習(xí)的知識實在太多了，每時每刻都要處于不斷的學(xué)習(xí)和更新當(dāng)中，呵呵，既然選擇了，既然喜歡了，就投入進(jìn)去，享樂于此了。最重要的是，我們自己能并且愿意去認(rèn)識到這一點，跳出低級開發(fā)的怪圈，走向更高的層次

同時，要意識到，一個資深開發(fā)人員的作用絕不亞于一個管理人員，高明的企業(yè)應(yīng)該給予相同的待遇，要把培養(yǎng)和儲備高級技術(shù)人才作為高科技企業(yè)的重點發(fā)展方向，這樣才能讓企業(yè)在人才領(lǐng)域得到不斷積累，資深開發(fā)人員才會帶出高效的開發(fā)團(tuán)隊，從而開發(fā)出高質(zhì)量，高效率的軟件，讓企業(yè)在不斷激烈的競爭中取勝。要明白，不是每個人都適合或者樂于轉(zhuǎn)向管理的，很多人就是適合做開發(fā)工作，他們可以走得更深入，成為專家，應(yīng)該充分發(fā)揮出他們的能力，讓整個團(tuán)隊高效運作起來。

所以說，開發(fā)人員，決不只是35歲，只要你愿意，可以作一生的開發(fā)，從中獲得更多的快樂。