我是81年的，工作了10年一直從事軟件項目開發(fā)這塊。 加入過的公司有五家了， 04年杭州參加工作， 在第一家公司呆了2年半，一個10~20人的小公司， 在那學習和成長。 小公司， 多面手，各個方面都會涉獵，學到不少東西，開發(fā)語言主要是c 和 delphi 離開的時候考了一個國家的系統(tǒng)分析師。入職1700，離開2800； 離開公司后 炒了幾個月的股票。 06年下半年年重新進入一家公司， 從事拍賣行業(yè)，開發(fā)實時拍賣后臺軟件。 07年初離職，老板是個好人，但是管理混亂，老板投了不少錢。進去和出來都是 4000；公司規(guī)模40左右。 07年初 到 07 年末， 進入一家風投的公司，公司規(guī)模 40 左右。 做后臺，做IM的后臺程序。 2007 年10月左右離職，創(chuàng)業(yè)。 和一個小伙伴 ，再招了一個人，瞎搞胡搞的搞了半年。 結束合作后，學做期貨。2008年初 到 2008年末 在一家外包公司上班。 公司規(guī)模近1000人。 進大開間的辦公室，第一感覺是，哇 一片人， 就像工廠的流水線。 2008年底 離職 7000/月， 2009 年初進入一下小規(guī)模的國企， 一直到2014，尚未離職。入職工資 3000，年終1，2萬。目前收入上10萬， 主要智能是項目經理， 和運維。

以上是我的基本履歷。 先說下技術履歷，再談談談自己的看法。

2004 delphi + vc 數(shù)據(jù)庫 sql 2000， 管理系統(tǒng)（MIS） ， 通信， 串口， TCP/IP， SMS / GPRS

2006 ~2009 用過java ， 主要研究 高性能的 TCP服務器 IOCP技術， windows平臺 C/C++

2009 ~ 2014 Oracle Linux ， 項目管理 ， 運營維護經驗， 溝通業(yè)務部門，安排開發(fā)計劃，設計系統(tǒng)。

我是csdn的老用戶了 原先的號是hylas ， 后來被盜之后就不怎么在csdn上混了。 在剛畢業(yè)的幾年，經常來csdn學習，討教。

也幫過一些朋友解決問題。 對于CSDN ，我覺得確實是程序員啟蒙或第一步的好地方。 后來技術水平提高了， 基本上用Google解決問題。

在10 個人的小公司里， 股東三個，也是公司成員， 都是做技術開發(fā)的， 且都是浙江人。 這家小公司在我在職期間過的挺滋潤的， 我是說公司挺滋潤的。對于個人來說， 學到了東西，給了我機會， 待遇不高，我也是感激的。 為什么說挺滋潤的，因為它有了一個產品供應給水利廳的， 由于這個產品， 公司能夠有穩(wěn)定收入，公司長存。 然后接些外包項目 10來萬的做做。 項目是帶來不了多少收入的， 但是能帶來機會。 后面接到兩個不同的甲方公司， 甲方公司接的是移動的項目。 一個項目叫家校通， 一個項目是做移動網絡監(jiān)測的。 這兩個項目給公司帶來了不少的收入，利潤。 這么多話語描述一個小公司的是因為

很多做開發(fā)的都會想創(chuàng)業(yè)，或會去創(chuàng)業(yè)。 這里描述了一個技術員創(chuàng)業(yè)的案例，給后來人一個學習的機會。

在小公司，可以學到很多東西， 是個多面手，可以了解項目， 了解銷售， 了解產品。 技術上更要 多快好省，全面發(fā)展。

年少，為了看看更多，見識更多， 離開這家公司。 那時候一直有這個想法，打工沒前途。

第二家公司 ， 老板做藝術品投資的， 創(chuàng)辦了公司， 想做藝術網站和 實時拍賣。 記錄幾個小事， 當時年輕很直接領導炒。

和大領導聊天說， 公務員出來的都做傻了。 在我的6個月期間， 技術主管走了2個。 大老板是個性情中人，管理做的不到位，

所以在IT圈混的不好。 我離開的時候，預計有 投入 200~ 800萬吧。 我那時是技術骨干， 也說不上什么話。以我現(xiàn)在的眼光看。 存在兩大問題：

1. 老板和下面員工走的太近， 其實信任一個技術主管就ok了。 前提技術主管能承上啟下。

2. 技術主管都太年輕， 要不就是頂不住老板源源不斷的需求和壓力； 要不就是不負責任的。

所以不懂技術的業(yè)務型老板，尤其有絕對權力的老板， 切忌和主管一下的技術人員走的太近， 技術主管不能太弱勢。

在這種公司1個好處 ，老板錢多， 如果是骨干，提升機會多； 替升后能不能處理好是個關鍵， 否則也待不住。

第三家公司， 做醫(yī)療行業(yè)的軟件，是個創(chuàng)投公司。 試圖連接所有的醫(yī)生電腦。一個IM工具。 技術一把手對我很器重， 應該說公司的環(huán)境還可以。 但是由于自己想出來做事，過早的離開了公司。 其實這類業(yè)務發(fā)展方向很重要。 公司做起來了， 做為骨干還是不錯的。 但是風險在于創(chuàng)投類公司做個2~5年就沒了。

第四家公司， 是一個外包公司； 黑壓壓一片民工； 幾個民工頭頭，帶領民工干活。 老板是做大了， 見不著。 1. 這家公司的一個特點是 下班后回家 只想休息， 不想干私活； 2. 加班； 學習日本管理風格， 一級級的提升。 那時候有了一種感受。

不想折騰的人， 到是可以在那種公司上班。 到了一定階段， 買個房子，過個日子。 不過我是個折騰的人。那時候做期貨賺了點錢， 就毅然決然的走了。

第五家公司， 目前任職， 暫時不表。

對于我來說一直有一顆不安分的心， 在公司里想得到重用， 想做一些新玩意； 同時，當?shù)貌坏綕M足的時候，想自己創(chuàng)業(yè)。

我想根源是 一個聰明好動，且能干的程序員， 需要一種認同。

現(xiàn)在的我，在不了解的人看來， 有一份體面的工作； 有一份還不錯的收入，而且工作不是很忙。 但事情是動態(tài)的，在某些時候，你可能干的很壓抑， 尤其是公司的氛圍，結構在變動的時候。 而你不能得心應手的發(fā)揮你的才能的時候。 同樣事情是動態(tài)的， 也許3，5年后，公司的情況轉變； 你的收入增長跟不上物價。 也許就像90年代一樣， 讓你在 40歲， 45歲的時候下崗。

最近接觸了幾個人，

1. 一個我原先在第三家公司帶過的同事， 去了阿里，收入近30萬； 現(xiàn)在要自己出來開飯店。

2. 一個86年的 做手機開發(fā)的 哥們， 收入 20萬年， 就像當年的我激情澎湃的想創(chuàng)業(yè)。

3. 一個和我差不多年齡的朋友， 前幾年創(chuàng)業(yè)了一把 ， 10個月沒收入， 現(xiàn)在進入阿里的懷抱。