自從碩士畢業(yè)后，一直從事算法方面（視頻編解碼，深度學(xué)習(xí)，全景VR）的工作，目前人到中年，感覺有點在十字路口，不知道未來規(guī)劃是什么樣的，因為最近搜索了網(wǎng)上關(guān)于程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃。

根據(jù)自己理解，找出我認(rèn)為值得我后面注意的地方，記錄下來，朝著正確的方向前行。目前下面的內(nèi)容基本贊向，唯一不確定的是到底是在某個技術(shù)方向深耕好，還是在某個方向有優(yōu)勢的前提下發(fā)展多個方向。

非常感謝視頻編解碼群里一位工作14年的大牛提出他的想法：一直在一個方向深耕的可能發(fā)展更好。

我一直相信這樣一句話：真正的危機，來源于在正確的時間做不正確的事。沒有在正確的時間，為下一步做出積累，這才是危機的根源。

1.知識結(jié)構(gòu)

因為一個清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗，而這種日積月累的經(jīng)驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。

要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟繕?biāo)，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優(yōu)秀之間的差距。這個時候，在職學(xué)習(xí)、進修等等都需要提上日程，學(xué)會用新的知識充實自己的頭腦。

你的能力沒有提升可能是：

? 一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長;

? 二是雖然在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動，原地踏步。

2. 不斷學(xué)習(xí)的能力，這里有兩種方向。

（1）要堅持使用一個開發(fā)平臺，框架或語言

在過去十年間，我所犯的最大錯誤是：幾乎每次我換工作時也轉(zhuǎn)換了開發(fā)平臺。

我的經(jīng)歷從 Java 企業(yè)開發(fā)開始，到嵌入式 C 編程，到用 VB、C# 和 C++ 開發(fā) Windows 桌面應(yīng)用程序，然后用 Objective-C 寫 iOS 應(yīng)用程序，到用 NDK 編寫 Android 庫，最后到寫 Android 應(yīng)用。

這個職業(yè)經(jīng)歷聽起來令人敬畏，但實際上雇主并不關(guān)心。雇主們并不會重點關(guān)注你擁有 10 年各式各樣的開發(fā)經(jīng)驗，但如果他們看到你沒有足夠的 Android 應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗，你就不可能獲得一個 Android 開發(fā)的工作。

轉(zhuǎn)換平臺會對你的簡歷產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。對于一個雇主來說，實際上他沒辦法通過簡歷來驗證你是不是某一特定開發(fā)領(lǐng)域的專家，為你付出大量資金是否合理。

大多數(shù)公司都不關(guān)心你的過去，技術(shù)面試會更加重要。這就是為什么很多經(jīng)歷尚淺但專業(yè)對口的開發(fā)者可以找到工作的原因。

那么我們?nèi)绾芜m應(yīng)市場的變化呢？只要你不停地敲代碼，你就能自然而然地適應(yīng)市場，但你也需要投入一些時間在新技能上，應(yīng)在空閑時抽出時間來學(xué)習(xí)新技能，而且你也要降低期望薪水。你需要后退一步，才能前進兩步。

一旦你找到一個讓你覺得舒服的平臺，框架或語言，就應(yīng)該堅持下去。從長遠(yuǎn)看，你期望的薪水和你的工作能力都會比頻繁跳槽來得更高。找到最需要你的專屬技能的好公司，然后踏實地在那里工作。我知道這聽起來很簡單，但我花了很多年才意識到這點。

（2）在某個方向上深耕

我們會在很多場合聽到對「精鉆」這個詞語的推崇，包括在職場上，我們常常聽到前輩教導(dǎo)我們對待工作要精益求精，但事實上，在某一方面做到萬里挑一的大牛是一條可取的道路，卻不是職業(yè)發(fā)展的唯一道路。

尤其是對于那些未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是進入明星創(chuàng)業(yè)團隊擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人的程序員來說，在之前的積累過程中尋找機會盡量多地接觸各類業(yè)務(wù)場景并尋找解決方案，可能是一條更可行的路徑。

這里的業(yè)務(wù)場景分為大業(yè)務(wù)場景，也分為小業(yè)務(wù)場景。大業(yè)務(wù)場景即不同的細(xì)分行業(yè)，如電商、內(nèi)容、視頻、共享平臺等等。我建議程序員們在進行工作選擇的時候不要被自己原先所屬的細(xì)分領(lǐng)域太過限制，認(rèn)為自己原來在電商公司以后也必須在電商公司。事實上，多去嘗試不同領(lǐng)域的公司，去了解不同領(lǐng)域的公司在技術(shù)實現(xiàn)上有什么異同，對于程序員更深入地理解技術(shù)是很有幫助的。

尤其是當(dāng)今行業(yè)發(fā)展日新月異，某一細(xì)分領(lǐng)域很難在一個人 15-20 年的職業(yè)生涯中一直處于蓬勃發(fā)展的狀態(tài)，如果之后又出現(xiàn)了新的細(xì)分市場，復(fù)合背景積累的經(jīng)驗會幫助程序員快速切入到新的細(xì)分市場。

而小業(yè)務(wù)場景則是指同一個技術(shù)在同一家公司的不同業(yè)務(wù)范疇。例如算法方向，可以分為排序、推薦、NLP、圖像識別和用戶行為研究等，攻堅某一領(lǐng)域是一條發(fā)展路徑，但橫跨不是一個領(lǐng)域也是一條發(fā)展路徑。這就需要程序員自己把握機會，不斷跳出舒適區(qū)去承擔(dān)新的業(yè)務(wù)和需求。

3.樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。

你要想成為優(yōu)秀的職場人士，也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。

成為開發(fā)者社區(qū)的一員

當(dāng)我還在大學(xué)的時候，我總是懶得參加各種社團和俱樂部活動。當(dāng)我找到我的第一份開發(fā)工作時，最不樂意做的也是和其他開發(fā)者閑聊閑逛。

但是我錯了。

同行聚會和進入開發(fā)群是很有趣的事情，是結(jié)識開發(fā)者伙伴的好地方。如果你想在這個行業(yè)里做到最好，就盡量不要消極被動。與坐在你旁邊的人交談，提供你的幫助，分享你的經(jīng)驗。每個人都喜歡談?wù)撟约旱慕?jīng)歷，更何況你也許會遇到很多潛在的雇主。

在那里你會碰到許多需要教練的初學(xué)者團體，你可以指導(dǎo)新手，給他們提供練手的機會，甚至贊助活動。

當(dāng)然，要學(xué)習(xí)別人的開發(fā)技巧并且勇于實踐，要熱情地歡迎不同意見的人講話，勇敢地聽取他們的意見。

4.鍛煉其他方面的能力，

（1） 你的人際關(guān)系處理能力這其中包括與你的上司的關(guān)系，以及與你的同事的關(guān)系。

（2）除了編程之外，程序員要盡量培養(yǎng)一些其他方面的技能，例如演講、寫作等等。這樣做一方面可以為程序員提供一些兼職機會，如主講技術(shù)相關(guān)的直播課程、參考文章或書籍的撰寫等。類似的機會在提供報酬的同時也會增加員工的知名度和行業(yè)影響力，更有甚者，在社交媒體上發(fā)表了相關(guān)文章之后，吸引了一批志同道合的同行，開始合伙創(chuàng)業(yè)，有了更大的機遇。

5.不要為高工資追求管理角色

以前我總是以為那些穿著西裝，作行政決策的管理者拿的薪水高得令人神往。雖然在一些情況下這沒錯，但這所占比例很小，經(jīng)驗豐富的開發(fā)者的薪金一般會比中等管理者更好。

在我早期的職業(yè)生涯中，我一直想進入項目管理。我自修了管理碩士，在那里我學(xué)到了很多有趣的東西。最后，我在一家西班牙公司作了一陣開發(fā)經(jīng)理，然而我意識到這不并適合我。

在做開發(fā)者的時候，我總是感到公司缺乏企業(yè)文化，尤其是缺少技術(shù)因素的企業(yè)文化。然而在做了管理者之后，不僅編程水平無法提高，而且在企業(yè)文化的孤獨感甚至更加強烈。最終當(dāng)我離開這個崗位重歸技術(shù)開發(fā)時，我終于開始重新欣賞我的開發(fā)工作。

如果你對敲代碼感到厭煩了，那么轉(zhuǎn)成管理崗并不是解決方案，更好的辦法是橫向移動，換一個部門，換一家公司，或者是旅行，甚至可以選擇在國外工作來解放你的思想，在全世界有許多技術(shù)中心，那里對開發(fā)者的要求很高，這能幫助你打開眼界。

6.保持緊密溝通

有些程序員認(rèn)為自己做的是技術(shù)性工作，只要寫好代碼就可以了。這是錯誤的認(rèn)知。根據(jù)以往服務(wù)候選人的經(jīng)驗來看，那些有意識在工作之余關(guān)注行業(yè)動態(tài)，積攢人脈資源，并且樂于與同行溝通的程序員，往往在職業(yè)發(fā)展的路上走得更遠(yuǎn)。

一方面，程序員可以通過這些方式隨時評估自己在市場上的價值和優(yōu)勢，當(dāng)行業(yè)和技術(shù)的風(fēng)向發(fā)生轉(zhuǎn)變時，及時對自身查漏補缺，避免被時代拋棄。另一方面，人脈資源的積累，有時也能對自己下一次換工作起到雪中送炭的作用。

可見，行業(yè)信息、公司動態(tài)的互通有無對于職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，準(zhǔn)確地把握行業(yè)動態(tài)有助于員工抓住一些轉(zhuǎn)瞬即逝的機會。

而對于信息的獲取，自己的朋友、前同事、公司 HR 還有靠譜的獵頭、100offer 的職業(yè)顧問等，這些都是可以利用的資源，同時也可以參加一些展覽、峰會等線下活動。尤其對于那些自己感興趣的技術(shù)方向，盡量積累一些人脈資源，一次有效的內(nèi)推往往比海投簡歷更有效果。