1） 給自己簡歷取一個貼切的題目。

招聘者每天要看成百上千份簡歷，也許在每份簡歷上花的時間不到5分鐘。如果才能從許多簡歷中跳出來，吸引招聘者的眼球呢？ 秘訣就是了解你所申請的職位，寫出一個貼切的簡歷題目。

修改前：一個資深的IT從業(yè)人員

修改后：一個15年經(jīng)驗(yàn)的Oracle，ERP實(shí)施顧問

2） 格式注意突出重點(diǎn)。

王工程師也提到了在內(nèi)容上要分清主次。我補(bǔ)充一點(diǎn)就是在格式和排版上也要如此。充分考慮如何讓招聘者最容易看到你和所申請的職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。

3） 職位分析和技能重合度。

在Google搜索結(jié)果排序中一個很常用的就是相關(guān)性Relevance。在簡歷篩選的過程中，這個也是最要緊的因素之一。越來越多的公司依賴簡歷搜索的結(jié)果來尋找合適的候選人，關(guān)鍵詞相關(guān)性毫無疑問是最重要的因素之一了。即使對于很多用肉眼來翻閱每份簡歷的人來說，和相關(guān)職位有聯(lián)系關(guān)鍵詞也是他們挑選簡歷的最初的依據(jù)。

理解了簡歷和職位要求的相關(guān)性，我們就能夠回頭再看看自己的簡歷是否能夠脫穎而出了。工程師的經(jīng)驗(yàn)里面有太多的技術(shù)關(guān)鍵詞了，注意不要簡單地在簡歷最后羅列，而是要學(xué)會在每個工作經(jīng)驗(yàn)時間段里面合理、適當(dāng)?shù)胤从吵鰜怼?/p>

4） 避免使用大型招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板。

不要偷懶。能夠取得高薪職位的人的一個基本要求就是會制作自己的簡歷。這不僅反映出你的寫作、排版、規(guī)劃能力，而且也體現(xiàn)自己的風(fēng)格和態(tài)度。許多招聘者和我一樣，看到候選人用51job、zhaopin模板寄過來的簡歷就有抵觸情緒－－又是一個懶惰的求職者。