首先，作為一個程序員，在工作中或技術(shù)成長上你的快樂或者說成就感來自于哪兒？大家可以先靜下來考慮下這個問題，再看下面的內(nèi)容。就我個人而言，其答案無非是以下幾個方面：1.漲工資或升職（這點可以看作是外因，就不考慮）；2.技術(shù)上有比較大的提升；3.在一個比較有創(chuàng)新、氣氛活躍和能互相學習有創(chuàng)造力的團隊中工作；4.自己參與（開發(fā)）的項目成為了比較知名和受歡迎的應(yīng)用——我比較看重這點，因為我認為做技術(shù)的最大的成就感——不是你做出了一個多牛逼的軟件或技術(shù)有多牛，而是你做的東西被很多的人使用并得到反饋！當然，“仁者見仁智者見智”，你或許有其它的看法，而我真正想說的是：就我前面說的4個‘成就感源’，在（我目前所處的）小城市里都比較難找到（獲得），why？以下我將逐一解釋說明：

1. 漲工資或升職：這個實質(zhì)就是漲工資。漲工資很難嗎？只要你有能力和公司的狀況還可以，工資多少都會給你漲點兒，但問題是跟大城市相比，小城市程序員工資的‘起步價’太低，就是漲點兒工資，那種快樂也只能維持很短的時間。如果談工資，真?zhèn)黄穑膊荒芎痛蟪鞘械南啾取暗囊粋€同事，現(xiàn)在在上海找工作，四年多的工作經(jīng)驗，意向公司開出的工資基本上都在1.3w+，而我所在的城市，相同工作經(jīng)驗的程序員的工資也基本上只有其1/4.。.，聽到同事他說外面的高收入和精彩，不可能無動于衷，同事他也跟我說過幾次：讓我到上海去發(fā)展，每次我都言謝拒絕每次也都會猶豫迷茫，雖然我跟他說：要出去我早就出去了（畢業(yè)后在北京發(fā)展了一年就回來了），我不能出去，因為我知道什么對我更重要（親情或其它），魚和熊掌不可兼得。..，而且轉(zhuǎn)而細想，出去發(fā)展其好處和目的只有一個：能多掙錢，而離開家鄉(xiāng)我放不下的東西卻有種種。

2. 技術(shù)上有比較大的提升：這個如果對于剛畢業(yè)或只有一兩年工作經(jīng)驗的程序員，或許有可能，主要取決于你所工作的公司里是否有比你技術(shù)或能力好一些的同事。就我而言，在現(xiàn)在的公司里有些我原本不知道或欠缺的東西已經(jīng)在有意或無意當中被‘吸收’了，技術(shù)上有比較大的提升之前談不上，現(xiàn)在更是不大可能——差不多工作經(jīng)驗（主要是工作年限）的同事，不能說大家能力和技術(shù)都一樣，但如果說相差的比較大貌似沒有。更重要的是，現(xiàn)在的公司基本上把全部精力都放在做公司自己的產(chǎn)品項目上，不接外部項目；像web項目除了ERP、OA和其它定制系統(tǒng)外，其它的（像公司的網(wǎng)站欄目：博客、資訊、招聘、商家。..）都差不多是對數(shù)據(jù)進行增刪改查操作再多少做下數(shù)據(jù)分析或處理就這些——實現(xiàn)沒什么難度，就是做100個這樣的項目也最多只是“熟能生巧”，對技術(shù)能有多少提高？！這是公司發(fā)展方向決定的，但問題是：公司的網(wǎng)站沒有進行比較及時和有效的推廣，上線近兩年多的時間，沒多少訪問量，什么負載均衡和NOSQL相關(guān)的產(chǎn)品能提高網(wǎng)站性能及穩(wěn)定性的技術(shù)都暫時無法涉及到，你對這些技術(shù)感興趣，也無用武之地。所以，現(xiàn)在的工作，讓我在技術(shù)上有比較大的提升不太現(xiàn)實。工作沒有難度和挑戰(zhàn)，我所渴望的工作激情和樂趣也很難獲得。說到技術(shù)上的提升，或許你會說可以采取以下兩種方式：1.看書或好的項目源碼學習，這個經(jīng)常在嘗試，書更多只能提升你的思想，好的項目案例——都比較大，很少有耐心看完，說白了，讓你能學到的還是一些（項目架構(gòu)和代碼設(shè)計等）‘思想’上的東西，但我從中收獲都寥寥無幾，可能是我沒有找到真正有用的東西！ 2.自己接項目，在項目中學習——相對于第一種這種方式更好、更能學有所獲，也是我希望的學習方式；但無奈的是，威客網(wǎng)上項目，就是電子商務(wù)平臺開發(fā)的項目基本上都是白菜價，價格低的讓人提不起來興趣，很少去接。

3. 在一個比較有創(chuàng)新、氣氛活躍和能互相學習有創(chuàng)造力的團隊中工作：這個該怎么說呢？無論在哪兒，都是可遇難求。一個好的團隊，帶給你的快樂和技術(shù)或思想上的提高會是持久的，能在這樣的團隊中工作——你是幸運的，它可以讓你充滿激情和斗志，可能讓你會感覺編程是這世界上最有意思的工作，其中的緣由和好處，相信對之渴望和正身處其中的朋友，會更有體會，這里就不再過多敘述了。

4. 自己參與（開發(fā)）的項目成為了比較知名和受歡迎的應(yīng)用：這個如果你也跟我一樣工作了幾年，做了不少項目，但其中大部分（我主要做的是web項目）基本上都掛著掛‘沒了’或者是沒有什么訪問量差不多算是‘石沉大?！?，這樣的項目，我不知道能帶給程序員怎樣的樂趣或成就感，至少我現(xiàn)在回過頭去看：那項目是多么的不起眼和沒有多少技術(shù)含量，就是詳細的羅列在簡歷上，也無非是有點兒‘虛張聲勢’，卻閃耀不出多大點兒光芒！但如果換種工作經(jīng)歷——你在淘寶公司工作參與了淘寶網(wǎng)或其它相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)，或者是你在騰訊公司工作參與了相關(guān)項目的開發(fā)，哪怕你只參與了一個項目的開發(fā)，相比前面一種‘草根’級的程序員在競爭力上肯定更高一籌，更關(guān)鍵的是：你很容易從中獲得樂趣和成就感，比如：你參與淘寶網(wǎng)開發(fā)，就是在商品或店鋪頁加個分享或收藏功能，一發(fā)布將會有成千上萬的用戶立刻使用到，也會得到他們的體驗反饋信息。當有人說起xx網(wǎng)站做的不錯時，并且經(jīng)常在使用瀏覽時，你心中的自豪感就會油然而生。..

以上就是結(jié)合我的個人經(jīng)歷談的一些比較粗略、可能還有些偏激的看法，存在偏激也很正常，因為我也只是一個很普通的程序員。就我目前所在公司，上面四點都談不上——至少我沒有從中獲得什么樂趣。..，這篇博客斷斷續(xù)續(xù)的寫了一個多星期了，我原本想寫此篇博客的思緒已經(jīng)有些零散，下面只能將我想說的‘點到為止’的羅列出來，相信你看完會清楚what i want say！

小城市沒有有實力的公司，也就很難吸引到高科技人才，‘人才流失’也是很正常的事；沒有有實力的公司，可能還是無法很好的留住本地的人才，讓人感覺有點兒‘懷才不遇’或者說才能沒有地方施展的迷茫和失落感！

如果真說到對編程有多少興趣，可能對于工作了幾年的程序員來說：如果有比做編程更高薪且相對輕松的工作，我想可能大多數(shù)的程序員都會去選擇;真正對編程熱愛和感興趣的有多少呢？！更多的人都差不多是為生活所迫。

2010年跟一個人合作開發(fā)了一個“健康管理配餐軟件”，因為是合作，我當時很用心、把它當作我自己的事情去做，一個人根據(jù)合作人的產(chǎn)品定位需求用了近半年的時間將軟件做好，等著合作人按她所想的市場愿景去推廣賣軟件，結(jié)果卻是她發(fā)現(xiàn)市場很殘酷、很艱難，不久就（提出）終止合作。..，合作的終止，讓我的熱情傾注再一次付之東流了，惋惜、無奈——卻也只能淡定的接受事實。..，時隔一年多，前段時間，在一個比較知名的.net源碼網(wǎng)站上，竟然發(fā)現(xiàn)還真有人把這個軟件的源碼拿出來賣了，看到我辛苦做出來的軟件賣的還可以，沒有一點兒快樂，更多的是一種莫名的悲哀——這世界是多么的荒唐。..