近日消息，美國多家大學(xué)研究人員日前聯(lián)合開發(fā)出一種移動傳感系統(tǒng)，它可以結(jié)合智能手機、健身設(shè)備以及定制應(yīng)用程序，跟蹤并評估員工的工作表現(xiàn)。

這套移動傳感系統(tǒng)能夠?qū)Ρ憩F(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)不佳者進行分類。研究人員使用該系統(tǒng)對750名美國工人進行了為期一年的跟蹤，該系統(tǒng)能夠以80%的準確率區(qū)分出表現(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)不佳者。

研究人員說，這樣做的目的是讓員工了解自己的身體、情感和行為健康狀況。但這種持續(xù)追蹤也有不利之處，如果被濫用，員工可能會受到他們所在公司的持續(xù)監(jiān)控。

領(lǐng)導(dǎo)此項研究的美國達特茅斯學(xué)院計算機科學(xué)教授安德魯.坎貝爾(Andrew Campbell)認為，這是提高工人生產(chǎn)率的積極途徑。他說:“這是一種利用手機和可穿戴設(shè)備的被動傳感數(shù)據(jù)來評估員工工作表現(xiàn)的全新方法，移動傳感和機器學(xué)習(xí)可能是開啟每位員工最佳狀態(tài)的關(guān)鍵?！?/p>

研究人員認為，這項技術(shù)可以提供比自我評估和面試更客觀的績效衡量標準，他們覺得后者可能不可靠。

這套移動傳感系統(tǒng)由三個不同的部分組成：1)智能手機，可追蹤身體活動、位置、手機使用情況和環(huán)境光線；2)健身追蹤器，監(jiān)測心臟功能、睡眠、壓力以及體重和卡路里消耗等身體指標；3)位置信標，放置在家里和辦公室，可在工作時間和休息時間提供相關(guān)信息。

在此基礎(chǔ)上，采用基于云計算的機器學(xué)習(xí)算法對員工進行績效分類。研究發(fā)現(xiàn)，表現(xiàn)較好的人通常使用手機的頻率較低，睡眠時間較長，身體活動也較多。

不過，隱私專家和勞工維權(quán)人士長期以來始終對跟蹤員工的做法表示擔憂，但這并沒有阻止公司鼓勵員工穿健身鞋，以換取保險或其他福利。初創(chuàng)公司也紛紛涌現(xiàn)，提供更多追蹤員工的方式。

舉例來說，共享辦公場所初創(chuàng)企業(yè)WeWork在2月份收購了數(shù)據(jù)平臺Euclid，后者可以跟蹤人們在現(xiàn)實世界中的身份和行為。WeWork首席產(chǎn)品官希瓦.拉賈拉曼(Shiva Rajaraman)當時表示，Euclid平臺及其團隊將整合到軟件分析包中，WeWork計劃將該軟件包出售給那些不租用WeWork辦公空間、但希望將自己的辦公室“網(wǎng)絡(luò)化”的公司。

與此同時，研究團隊表示，雖然通過可穿戴設(shè)備和其他設(shè)備進行持續(xù)監(jiān)測的系統(tǒng)尚未問世，但它可能會在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)。目前還不清楚該團隊是在做經(jīng)過計算的猜測驗證，還是在嘗試將該系統(tǒng)作為產(chǎn)品發(fā)布出來。