百度放手一搏人工智能的姿態(tài)，自去年開始已經很明顯了。然而，在前微軟集團全球執(zhí)行副總裁陸奇加盟百度、并成為“二當家”之前，恐怕誰都沒有想到百度的決心如此堅決。

1月17日，百度宣布正式任命陸奇擔任集團總裁兼首席運營官，主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營。這個被李彥宏盛譽為“人工智能領域世界級技術權威”的人，其加入百度本身，就是百度加碼人工智能的一個重要標簽。

然而事情不僅止于此。在宣布人事任命之后，令人咋舌的不僅是陸奇資深的人工智能技術背景，更在于其被賦予的權力之大——百度一眾明星高管均需要向其匯報，其中包括搜索公司總裁向海龍、技術體系和新興業(yè)務群組總裁張亞勤、高級副總裁朱光攜金融業(yè)務群組、高級副總裁王勁攜無人駕駛事業(yè)部和首席科學家吳恩達帶領的人工智能技術團隊，陸奇則向李彥宏直接匯報。

用“All in”來形容百度的狀態(tài)，毫不夸張。事實上，越來越多業(yè)內開始認為，在國內的互聯(lián)網(wǎng)巨頭中，百度是發(fā)力最為猛烈的，甚至可以與國外科技巨頭諸如谷歌相提并論?！袄顝┖暝趯⑷斯ぶ悄茏鳛槠髽I(yè)的整體戰(zhàn)略，各方面也在引入頂級領軍型人才，投入也極大。”賽迪顧問電子信息行業(yè)高級分析師向陽向21世紀經濟報道記者評論道。

相較之下，另外兩大巨頭阿里巴巴和騰訊在人工智能方面則略顯“沉默”。盡管屢屢也有相關消息傳出，但無論是阿里巴巴的阿里小蜜、阿里云人工智能ET、電商大腦，還是騰訊的優(yōu)圖實驗室、AI實驗室等，聲名遠未及國內外競爭對手。

百度的AI戰(zhàn)

百度AI戰(zhàn)的下半場，以陸奇的加盟掀開序幕。

陸奇不僅是人工智能領域世界級技術權威，也曾是美國科技巨頭中職位最高的華人高管。資料顯示，陸奇除在學術界發(fā)表過一系列高質量的研究論文，還持有40多項美國專利。2008年8月，陸奇離開雅虎，并于次年1月正式加盟微軟任網(wǎng)絡服務集團總裁，2013年出任微軟集團全球執(zhí)行副總裁。

在微軟期間，陸奇領導了包括Microsoft Office、Office365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、Skype、Bing搜索、Bing應用、MSN及廣告平臺在內的多項業(yè)務。2016年9月，陸奇因身體原因從微軟離職。當時有傳聞稱，陸奇將加盟騰訊或滴滴。

在對陸奇的歡迎詞中，李彥宏重申，百度已決定將人工智能列為公司未來十年最重要的戰(zhàn)略方向。無獨有偶，2016年4月，微軟發(fā)布第四代人工智能機器人小冰時，陸奇同樣表示，“人工智能將成為未來十年全球科技領域和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)新的主要增長點”。從對人工智能的未來發(fā)展前景來看，李彥宏與陸奇的判斷驚人相似，這或許構成對陸奇的吸引力之一。

而對于百度而言，發(fā)力人工智能已成為突破現(xiàn)有瓶頸的核心所在。整個2016年，百度所有的風波事件都凝為一句：原有以搜索模式為核心的商業(yè)模式已面臨天花板。截至2017年1月17日，百度的市值為609億美元，與阿里巴巴（2255.85億美元）、騰訊（約2720億美元）相去甚遠。

在1月15日的一次訪談中，李彥宏提到人工智能賦能百度使命的價值所在?！八?a target="_blank">索引擎本身在進行快速演進，早期是關鍵詞的匹配，到人工智能時代，許多信息輸入都是語音輸入、圖像輸入，語音和圖像的檢索行為在百度過去一年當中占比一年之內翻了一番?！崩顝┖瓯硎?，“百度今天做的許多工作是基于過去搜索上的積累，背后全部是人工智能、機器學習的技術與用戶畫像的能力?！?/p>

AI人才遷徙

作為AI戰(zhàn)的核心，人才是能否贏得戰(zhàn)爭的關鍵。事實上，不僅是百度，對于全球科技巨頭而言，招入優(yōu)秀的人工智能人才，進一步釋放機器計算和機器學習技術的巨大潛能已成為莫大的需求。

在陸奇之前，曾在微軟任職18年、領導人工智能團隊和微軟亞洲研究院所有工程團隊的芮勇，于2016年底加入聯(lián)想擔任CTO。這是繼百度張亞勤、阿里巴巴集團技術委員會主席王堅之后，微軟高管的再次出走。

這與當前人工智能領域的人才分布密不可分。根據(jù)領英方面向21世紀經濟報道記者提供的數(shù)據(jù)顯示，領英平臺上的全球人工智能人才數(shù)量約為25萬，主要分布在美國、歐洲、印度及中國。目前擁有人工智能相關專業(yè)人才數(shù)量最多的國家為美國，中國位居第10。

一方面是總量不如美國，另一方面，中國人工智能領域的管理人才也極為匱乏。數(shù)據(jù)顯示，從中美人工智能人才的從業(yè)年限構成比例上看，美國擁有10年以上經驗的人工智能人才比例接近50%，中國10年以上經驗的人才比例只有不到25%。由于資深人才尚缺乏，因此美國科技巨頭人工智能領域技術高管“空降”國內的現(xiàn)象不足為奇。

好在中國新一代人工智能人才可觀。數(shù)據(jù)顯示，美國5年以下經驗的人才比例約為28%，而我國的這一數(shù)字比例超過了40%。盡管我國人工智能專業(yè)人才總量較美國和歐洲發(fā)達國家來說還較少，10年以上資深人才尚缺乏，但從人才從業(yè)年限結構分布上來看，我國新一代人工智能人才比例較高，人才培養(yǎng)和發(fā)展空間廣闊。

阿里、騰訊待發(fā)力

如今，人工智能不再停留在想象層面，而是大規(guī)模進入現(xiàn)實生活。例如，電商巨頭亞馬遜推出了智能音箱Echo Dot，微軟推出第四代人工智能機器人“小冰”，IBM的人工智能助手Watson首次確認罕見白血病，F(xiàn)acebook也推出智能管家賈維斯。

然而，與國外科技巨頭相比，國內巨頭似乎僅有百度抓人眼球。在2016年9月的百度世界大會上，百度首次亮相人工智能成果“百度大腦”，由超大規(guī)模的神經網(wǎng)絡、計算、數(shù)據(jù)組成，可以用技術模擬人腦思維，達到大約相當2~3歲兒童的智力水平。

阿里巴巴則是依托阿里云和電商大數(shù)據(jù)發(fā)力人工智能。2016年8月，阿里巴巴推出人工智能ET，并將其“電商大腦”更多地應用于服務業(yè)。騰訊在去年9月才成立AI實驗室，目前產品多停留在研發(fā)階段。

“雖然同為電商巨頭，但從起步上來說，亞馬遜更早一些，人工智能的許多應用與自身業(yè)務也結合得更為緊密，例如在物流系統(tǒng)中應用了許多智能分配系統(tǒng)，阿里巴巴雖然擁有ET，但主要應用還是集中在語音識別等較為初級的應用?！毕蜿柛嬖V21世紀經濟報道記者。

騰訊則與同為社交互聯(lián)網(wǎng)巨頭的Facebook相比差距甚大?！膀v訊在人工智能領域的發(fā)力，不如百度和阿里巴巴強勢，盡管去年與香港科技大學成立了相關的聯(lián)合實驗室，但許多東西都處在研發(fā)階段，沒有大規(guī)模的好的商業(yè)化應用?！毕蜿栔赋?，“反觀Facebook，在一些應用領域已經較為成熟了，例如近日剛剛推出的智能管家賈維斯。”

?