國內(nèi)晶圓代工廠領(lǐng)頭羊中芯國際人事地震沖上網(wǎng)絡(luò)熱搜，聯(lián)席CEO梁孟松辭職后的去向問題（中芯未立即批準(zhǔn)梁的辭職，未來仍有變數(shù)）成為網(wǎng)友關(guān)心的話題。已經(jīng)有網(wǎng)友開始喊話：梁孟松可以去華為嘛。

梁孟松服務(wù)過的公司，除現(xiàn)在的中芯國際，還有博士畢業(yè)后去的第一家公司AMD，以及后來的臺積電、三星半導(dǎo)體。四換東家（包括中芯國際這次）的經(jīng)歷，除從AMD辭職有報(bào)效生養(yǎng)地的意思外，其余3次均是迫于無奈，從三星半導(dǎo)體辭職，則是因?yàn)榕_積電起訴其違反競業(yè)協(xié)議，被法院判決需立即從三星離職，并不得在2015年9月前回到三星。從臺積電辭職和這次請辭中芯又極其相似，都是因?yàn)槿耸氯蚊?，感覺自己委屈。

臺積電對梁孟松的打擊尤甚，因?yàn)樗タ舜篑R士革銅制程，對臺積電獲得今日地位居功至偉，本不應(yīng)有憤而出走結(jié)局。

2003年之前，臺積電、IBM以及日本的芯片制造商正在進(jìn)行一場決戰(zhàn)，即解決130nm工藝的鋁布線材料問題。130nm是微米級工藝制程向納米級工藝制程過渡的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，誰解決了這個節(jié)點(diǎn)的鋁布線材料問題，誰就能在隨后的競賽中沖到前面，獲得大量客戶。

這個鋁布線問題是怎么回事呢？簡單說就是耐電遷移性問題。在芯片內(nèi)部較高的電流密度下，電子沿鋁布線往陽極流動，在流動的過程中，與鋁原子發(fā)生碰撞，將動量轉(zhuǎn)移給鋁原子，使其往陽極移動，久而久之形成突起物（晶須），同時(shí)在陰極方向形成空洞。

晶須和空洞會造成芯片內(nèi)部短路和斷路，使整個芯片報(bào)廢。而且隨著芯片制造工藝從微米級向納米級過渡，鋁布線越來越細(xì)，電遷移問題會越來越突出，最終導(dǎo)致整個芯片行業(yè)停滯不前。

1998年的時(shí)候，IBM就提出用銅代替鋁進(jìn)行布線。銅這種材料相對于鋁，簡直就是芯片制造廠眼中的優(yōu)等生：電阻率低，熔點(diǎn)高、原子質(zhì)量大，耐熱且耐電子遷移。但既然這么優(yōu)秀，為何銅遲遲沒有替代鋁呢？因?yàn)樗秉c(diǎn)也很突出：難以利用干法蝕刻進(jìn)行微細(xì)加工，意味著原來的制造工藝被廢，制造成本上升；銅向絕緣膜和硅基板的擴(kuò)散速度較快，會改變晶體管性質(zhì)，使芯片報(bào)廢；附著性較差，芯片良率和壽命極低。

在前輩、后生都被銅布線問題困擾的情況下，誰最先給出解決方案，誰就是領(lǐng)頭羊。說白了，行業(yè)開始重新洗牌。

最終，梁孟松領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)模組團(tuán)隊(duì)替臺積電贏得了這場比賽，經(jīng)此一役，臺積電也從行業(yè)跟跑變成領(lǐng)跑。梁孟松也因此被媒體譽(yù)為“是臺積電可排進(jìn)前5名的研發(fā)人才”，成為公司創(chuàng)始人張忠謀的左右手。

但禍福相倚，故事并沒有迎來皆大歡喜的結(jié)局。

2006年7月，臺積電副總蔣尚義退休，公司計(jì)劃提拔兩個研發(fā)副總，其中一個職位確定為來自英特爾、資歷更深的羅唯仁，另一個職位需在梁孟松和孫元成兩人中產(chǎn)生。后來的結(jié)果是，孫元成坐上研發(fā)副總位置，為臺積電立下汗馬功勞的梁孟松卻名落孫山，調(diào)到其它部門。

為此，梁孟松在2008年負(fù)氣出走，進(jìn)入三星。后來，梁孟松被臺積電起訴違反競業(yè)協(xié)議后，《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道了庭審細(xì)節(jié)：“‘他們在未經(jīng)我同意下，發(fā)布人事命令’、‘這幾乎使得我無法面對公司所有認(rèn)識我的人’、‘憑我的資歷要我去一個不能發(fā)揮的單位’、‘我感到被欺騙、被侮辱，高層完全不重視我’。說到激動處，梁孟松哽咽如泣，隨即大聲說‘我對臺積電貢獻(xiàn)很多，這件事，我沒面子’……”

從公開的信息看，梁孟松這次從中芯國際辭職，事情起因和臺積電如出一轍，都與未和他事先足夠溝通有關(guān)，讓他感覺不被尊重。

由此也可以看出，梁孟松是典型的理工男處事風(fēng)格，技術(shù)攻關(guān)能力強(qiáng)，但為人處事不夠圓滑，性子也比較急，有委屈忍不了，否則不會負(fù)氣出走。在梁孟松手下呆過的中芯員工透露，梁能力強(qiáng)，做事風(fēng)風(fēng)火火，對自己及下屬要求極其嚴(yán)格，因此在部分員工中并不受歡迎。

實(shí)際上，梁孟松從中芯國際辭職的消息傳出后，員工從網(wǎng)絡(luò)透露出的反應(yīng)也是兩極分化，有的高興地要放鞭炮，指其在公司搞“清洗”，有的則感覺惋惜，希望中芯國際能留住他。但以梁孟松的個性，留下的可能較小。

那么，華為能否將梁孟松招致麾下？

目前來看，華為要突破美國技術(shù)封鎖，成為IDM芯片商是路徑之一，但走這條路，華為最大的短板是制造，幾乎是從0起步，對梁孟松這樣的邏輯芯片工藝制程領(lǐng)軍人才是求賢若渴的。如能招到麾下，華為倒是可以節(jié)省不少獨(dú)自摸索的時(shí)間。而且從目前看，國內(nèi)的芯片制造公司還難以提供讓梁發(fā)揮的平臺，長江存儲、合肥長鑫是大廠無疑，但都是做存儲的，和梁擅長的邏輯芯片工藝（主要用于SoC芯片）相差太遠(yuǎn)。

但問題是，華為不是梁唯一的去處，他還有一個選擇是重新回到三星。他在三星做的還算開心，當(dāng)初之所以離開，純粹是因?yàn)榕_積電所逼。目前這個時(shí)間段，早過了他與臺積電的競業(yè)期限。更為重要的是，三星正在與臺積電苦戰(zhàn)，也需要梁孟松回來破解僵局。

總之，如梁孟松從中芯國際離職，去處第一是三星，如有可能，也會解華為燃眉之急，就看華為是否愿意抓住這個機(jī)會。最終的謎底如何，讓我們拭目以待。
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