愛爾蘭，斯沃茲，2021 年 8 月 16 日 —— 全球溫控系統創(chuàng)新者特靈科技（紐交所代碼：TT）榮登2021《福布斯》“最佳女性雇主（The Best Employers for Women）”榜單。

今年是公司首次以“特靈科技（Trane Technologies）”的名義登上《福布斯》的這一知名榜單。共有300家最受女性員工歡迎的雇主入選該榜單，其評選依據包括員工調查結果、董事會和高級管理層中的女性代表人數以及公司的性別結構多元化舉措。特靈科技在工程和制造業(yè)中名列第三。

“過去一年，疫情改變了很多事情，包括工作場所的性別代表，這使多元和包容的工作環(huán)境變得更加重要?！碧仂`科技全球人力資源、市場營銷及企業(yè)傳播執(zhí)行副總裁Marcia Avedon表示，“特靈科技的目標是大膽挑戰(zhàn)實現可持續(xù)發(fā)展世界的一切可能性，因此我們始終致力于打造多元、公平、包容、機會均等的企業(yè)文化。為了實現這一承諾，我們一直重視、吸納并支持女性員工的每一步發(fā)展，從看護福利到彈性工作安排及有價值的成長機會，從而幫助她們在兼顧工作和家庭的同時實現個人的成長。”

作為努力提升員工、社區(qū)和企業(yè)文化的舉措之一，并對更美好、更強大的地球產生積極的影響，2017年，特靈科技成為行業(yè)內率先加入“性別平等企業(yè)典范聯盟”（Paradigm for Parity）的公司。該聯盟旨在縮小企業(yè)領導層的性別差距。

特靈科技從多方面來實現公司的性別平等，包括專門為提升女性員工的職業(yè)發(fā)展而設立的項目和學習經驗分享、增加對多元化招聘的承諾，以及專業(yè)的“職場回歸”計劃，如ReLaunch項目，確保女性在重返職場時獲得成功所需的支持和資源。

今年的榜單由《福布斯》與市場調查公司Statista聯合編制。共有50,000名美國人接受了調查，其中包括30,000名女性，他們全都任職于員工總數不少于1,000人的企業(yè)。評選的標準還包括公司高管和董事會的性別結構，以及為了促進性別平等而實施的舉措。

為所有人打造一個可持續(xù)發(fā)展的未來

特靈科技及旗下兩大領軍品牌特靈（Trane）和冷王（Thermo King）正在通過其“2030年可持續(xù)發(fā)展承諾”，幫助解決一些全球重大的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)，并激勵行業(yè)變革。這些承諾包括幫助客戶減少十億噸溫室氣體排放（相當于全球年排放量的2%），并實現自身的碳中和運營。特靈科技還作出了“機會均等”（Opportunity for All）的承諾，旨在實現管理層的性別平等、促進員工隊伍的多元化與社區(qū)勞動力結構相匹配、組織社區(qū)倡議活動以支持教育平等，以及提升綠色環(huán)保和科學、技術、工程和數學（STEM）領域的職業(yè)通道等。

關于特靈科技

作為全球溫控系統創(chuàng)新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰(zhàn)略品牌特靈（Trane? ）和冷王（Thermo King?）及其對環(huán)境負責的產品組合與服務，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運輸領域提供高效、可持續(xù)發(fā)展的溫控系統解決方案。
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