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既然臺積電董事長、總裁的年薪突破1.4億元，那么普通技術員工的收入又是多少呢？

編輯：感知芯視界

根據(jù)晶圓代工龍頭大廠臺積電近日公布的《臺積電致股東營業(yè)報告書》顯示，2022年臺積電晶圓出貨量達1530萬片（約當12英寸晶圓），營收及凈利均創(chuàng)新高。受惠于去年獲利創(chuàng)新高，臺積電董事長劉德音、總裁魏哲家2022年年薪均突破6億元新臺幣（約合人民幣1.4億元）大關，年增六成！

財報顯示，2022年臺積電營收獲利創(chuàng)下新高，董事高階主管薪酬同步成長。其中，董事長劉德音2022年薪酬為6.32億元新臺幣（約合人民幣1.43億元），年增57.9%；而總裁魏哲家2022年薪酬為6.43億元新臺幣（約合人民幣1.45億元），年增60.7%。

既然臺積電董事長、總裁的年薪突破1.4億元，那么普通技術員工的收入又是多少呢？

近日，中國臺灣苗栗地方法院的一起民事裁定曝光了臺積電技術員工的薪資。

原來，一年前一名女子以技術員工的身份加入臺積電，但她因負債過多，向法院聲請債務更生清償。法院原裁定以她在臺積電工作前3個足月的平均月薪來履行6年、72期的債務清償計劃，但她的債權人之一表示，任職臺積電，薪資福利均在水準之上，不可能每月僅領3.5萬元新臺幣（約合人民幣7880元）的“底薪”，收入應以全年薪資（含獎金等）計算，因此請求廢棄原裁定。

于是，法院函請臺積電提供該名技術員工各月薪資明細及獎金計算方式得知了其工資。從該女子提供的工資明細來看，除了基本工資之外，她還包括

現(xiàn)金獎金、輪班服務獎金、運動會獎金、年終獎金、春節(jié)紅包、業(yè)績紅包

等。

據(jù)悉，該女子含輪班服務獎金的工資最高每月可領7萬多元新臺幣（約合人民幣1.57萬元），含每季業(yè)績獎金的工資最高可領4.2萬元新臺幣（約合人民幣9450元）。最后算下來，

她全年平均月收入約為5.7萬元新臺幣（約合人民幣1.28萬元），

是臺勞動部門規(guī)定的基本工資2倍多！

要知道，她只是入職一年的新人，這個薪資在臺積電員工中肯定是偏低的，但在行業(yè)內依然是最高水平的。可見，臺積電的薪酬待遇還是不錯的。

另有網(wǎng)友爆料稱，臺積電一工程師僅入職8個月，在2022年底的分紅中就領到了44個月工資，

這相當于多領了4年工資！

而國內不少企業(yè)這兩年經(jīng)營舉步維艱，不要說年底分紅和年終獎金了，能夠不減薪、不被裁，有些人就謝天謝地了……

▲網(wǎng)友爆料截圖

對于以上內容的真實性，我們無從考證。但據(jù)21ic家了解，臺積電通常都會在每年4月份例行調薪。盡管今年行業(yè)不景氣，但上個月臺積電依然表示，向員工發(fā)出底薪調薪通知，2023年度平均調薪幅度達4％～5％。據(jù)不完全統(tǒng)計，

臺積電全球6.5萬名員工的年薪薪酬中位數(shù)約為206萬元新臺幣

（約人民幣46.27萬元）。

此前，臺積電曾多次強調，個人調薪幅度依據(jù)個人績效、年資、職等許多條件而定。臺積電持續(xù)提供富有挑戰(zhàn)性的世界舞臺及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。同時，為吸引及留任高階主管及關鍵人才，并將其獎酬連結股東利益與ESG（環(huán)境、社會、公司治理）成果，臺積電還發(fā)行了限制員工權利新股。

對于一家企業(yè)而言，人才絕對是企業(yè)的核心競爭力和未來發(fā)展的驅動力。正如“股神”巴菲特在上周六的伯克希爾哈撒韋（Berkshire Hathaway）年會上所評價的：“臺積電是全球管理最優(yōu)秀和最重要的公司之一，在我看來，芯片行業(yè)沒有企業(yè)能與其相提并論?！?/p>

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