2022年，全球芯片需求高漲，半導體行業(yè)處于高景氣時期。據統(tǒng)計，2021年國內新增芯片相關注冊企業(yè)10.2萬余家，增幅達41.1%。隨著國產芯片廠商快速崛起擴張，人才短缺現象日益凸顯。據《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2020—2021年版）》測算：預計到2023年國內集成電路專業(yè)人才的缺口將高達25萬，而到2025年，這一缺口將擴大到30萬。

半導體行業(yè)是典型的人才密集型產業(yè)，人才是行業(yè)發(fā)展的第一資源，是促進產業(yè)循環(huán)升級的源泉。針對目前人才緊缺現象，政府、高校、企業(yè)都紛紛行動，為引進、保留及培養(yǎng)人才出謀劃策，助力構建穩(wěn)定的高端半導體人才隊伍。

愛普特微電子作為一家全國產32位MCU研發(fā)設計高新技術企業(yè)，深知人才是企業(yè)競爭力的核心資源。愛普特成立之初，就組建了一支可媲美國際頂級MCU公司的研發(fā)隊伍，核心研發(fā)人員研發(fā)經驗覆蓋32位MCU、汽車級MCU、多核手機AP等。正是這只頂尖的研發(fā)隊伍，花了5年時間，自主研發(fā)了一套齊全且經過批量芯片量產驗證的微處理器IP庫。愛普特所有MCU的外設IP都是自己研發(fā)，無需外購，以此奠定了愛普特32位MCU全國產、高可靠、自主可控的堅實基礎。

為了促進企業(yè)高質量快速發(fā)展，愛普特建立了多元化的人才機制。一方面以專業(yè)需求為導向，積極拓展人才引進渠道，持續(xù)優(yōu)化人才引進機制，增加人才總量，優(yōu)化人才結構；另一方面聚焦人才培養(yǎng)，通過導師帶教、技能培訓、技術交流等多種舉措，不斷提高人才素質，提升人才創(chuàng)新能力。同時構建富有競爭力的薪酬福利制度，創(chuàng)造良好的工作氛圍，激發(fā)人才工作積極性，提高企業(yè)凝聚力與向心力。

愛普特希望可以與更多行業(yè)優(yōu)秀人才攜手并進，共同為實現中國微處理器自主可控、技術創(chuàng)新目標而奮進！