手機芯片高通的大工廠啟動前，中國臺灣分公司的大規(guī)模人力精簡計劃；10月開采資源，辭職和解雇并行，預計將有200人；與此相比，目前臺灣高通公司的全體員工數為1人，剩下的員工將得到分紅；強調不純工資等政策，由于智能手機市場狀況不好，工廠積極擴充收入來源，減少支出。

高通在全球擁有約5萬名員工，今年初臺灣約有1700名員工。對于中國臺灣高通公司大規(guī)模裁員的傳聞，直到昨天（17日）截稿為止，高通公司沒有做出任何反應。

高通曾表示，根據市場情況，圣地亞哥總部將于今年6月裁員415名總部人員。高通表示，高通已經向當地政府提交了追加裁員的名單。但是沒有公開裁員人數。高通首席執(zhí)行官安蒙（Amon）最近在電話會議上表示，進入今年以來，高通通過各種節(jié)儉努力，節(jié)省了5%的費用。

據業(yè)內人士透露，臺灣高通公司根據美國總公司的政策，從3月開始要求部門負責人提交裁員名單。除了業(yè)績之外，工資水平也是可以考慮裁員的考慮事項之一，同時還提出了自愿退休的方案。

據最新消息，中國臺灣高通擴大了精簡人事的努力，10月再次啟動大規(guī)模結構調整，約200名員工受到影響。據了解，此次中國臺灣高通公司的優(yōu)離或派遣對象，除了相當基層的工程師外，還有資深的senior staff engineer，控制臺工廠已擔任經理級以上職務，代表本次方案并不局限于基層員工。

據業(yè)內人士稱，中國臺灣產品此次裁員對象中包含工程、測試、高通等領域，約200人，之前已經約100人離職，今年以來中國臺灣約為300名裁員，高通高通中國臺灣總員工數超1700名1400名降至剩下的職員是保住飯碗，但獎金的減少，工資被凍結。

但高通對被解雇或領取退休金的職員毫不吝惜。業(yè)內人士透露，高通的解雇費用相當大的手，相當淺的職員外，職員至少差不多半年以上的年薪年資超過10年的工資比幾乎，自愿提出名單或被解雇通知的時候，都有相當有空閑的時間找工作，因此不是傳統(tǒng)印象鐵血美。