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近年來，我國能源企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深化，數(shù)字化、智能化水平持續(xù)提高，不但為企業(yè)自身注入了發(fā)展動力，也為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供了能源保障。能源企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，不可避免的將要面對“身份安全”這一重大挑戰(zhàn)。如何在提升身份安全水平的同時為后續(xù)信息化建設打好基礎，是每一家能源企業(yè)的“必答題”。

項目背景

某大型能源央企（以下簡稱“C集團”）是國務院國資委管理的國有重點骨干企業(yè)，資產(chǎn)總額超5000億元，職工人數(shù)超10萬人，連續(xù)三年位列《財富》世界企業(yè)500強。C集團積極推進數(shù)字化、智能化建設，建設了30+架構各異的業(yè)務應用。隨著越來越多的員工習慣于使用業(yè)務應用辦公，C集團面臨著一系列的身份安全挑戰(zhàn)：1.員工身份信息混亂，難以規(guī)范化管理C集團建立了主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，統(tǒng)一管理全集團的員工身份數(shù)據(jù)。由于系統(tǒng)無法與業(yè)務應用對接，每個應用中都單獨保存了一套員工身份數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的標準不一、字段各異，使得C集團的員工身份數(shù)據(jù)混亂，不利于統(tǒng)一管理。C集團迫切希望統(tǒng)一員工身份信息，建立標準的組織架構，制定管理規(guī)范，明確管理部門，改變原有的管理模式。2.應用數(shù)量持續(xù)增加，亟需統(tǒng)一管理C集團的業(yè)務應用建設時期不同、架構不同，應用的身份和訪問管理模塊功能各異。在企業(yè)戰(zhàn)略層面，多個業(yè)務應用難以融合，不利于統(tǒng)籌管理，推高了信息化建設成本。在運維管理層面，員工的身份信息分散，難以實現(xiàn)身份信息的全生命周期管理，增加了運維工作量。在員工操作層面，需要記錄、使用多個賬號，操作繁瑣且容易泄露賬號密碼。3.身份認證安全性不足，難以保證業(yè)務安全為提升身份認證安全性，C集團部署了某國外廠商的身份認證平臺，建設了應用門戶和門戶App，集中納管了部分應用的身份認證。但身份認證平臺不支持定制化需求，廠商服務支持不到位，導致應用門戶無法對接全部應用，員工無法在門戶中一站式登錄所有應用。隨著監(jiān)管環(huán)境日趨嚴格，平臺難以滿足合規(guī)要求。C集團希望替換原有身份認證平臺，改造應用門戶和門戶App，在保障合規(guī)的前提下，提升身份認證的安全性和便利性。4.業(yè)務應用持續(xù)增加，擴展性要求高C集團發(fā)展迅速，信息化建設需求持續(xù)擴大，未來將上線更多的業(yè)務應用。C集團要求身份管理平臺具備高擴展、高可用、高可靠、強合規(guī)四大特性，為后續(xù)的信息化建設打好基礎，支撐集團的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

方案設計

芯盾時代根據(jù)C集團的身份安全需求，結(jié)合豐富的央國企身份安全項目經(jīng)驗，基于自主研發(fā)的用戶身份與訪問管理平臺（IAM）,為其建立了統(tǒng)一身份認證平臺，幫助C集團解決四大身份安全挑戰(zhàn)，重構數(shù)字化轉(zhuǎn)型的身份安全基石。方案功能與設計如下：1.建立統(tǒng)一身份認證平臺，統(tǒng)一管理員工身份：平臺向上對接主數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對員工身份數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一治理，生成唯一數(shù)字身份，實現(xiàn)統(tǒng)一身份管理；向下對接各個業(yè)務應用，通過標準化的接口向業(yè)務應用同步員工身份信息，進而實現(xiàn)統(tǒng)一權限管理和統(tǒng)一審計管理。2.改造原有應用門戶，基于認證App實現(xiàn)多因素認證：將所有業(yè)務應用的登錄鏈接集成到應用門戶之中，借助單點登錄功能，讓員工一站式登錄權限內(nèi)的業(yè)務應用；新建身份認證App，并在門戶App中集成芯盾時代IAM SDK，實現(xiàn)多因素認證和設備身份識別。

客戶價值

統(tǒng)一身份認證平臺建成后，C集團建立了標準化的身份管理體系，實現(xiàn)了身份信息、身份認證、訪問權限、審計日志的統(tǒng)一管理，身份安全水平跨越式提升，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型構筑堅實的身份安全基座。1.統(tǒng)一管理員工身份，建立標準化管理機制利用芯盾時代IAM對員工身份進行統(tǒng)一治理后，C集團為每個員工生成了唯一的數(shù)字身份，規(guī)范了身份數(shù)據(jù)的格式、豐富了字段，并基于人力組織和財務組織建立了權威的組織架構，制定了員工身份信息管理規(guī)范，明確由人力部門作為身份信息的統(tǒng)一管理部門，針對集團員工、臨時訪客、公共賬號等賬號制定了對應的身份管理策略，實現(xiàn)了員工身份信息的統(tǒng)一化、標準化管理，為集團人力管理和IT管理提供了支撐。2.多應用身份信息統(tǒng)一納管，身份管理更便捷芯盾時代幫助C集團制定了業(yè)務應用的接口規(guī)范，將所有業(yè)務應用接入統(tǒng)一身份認證平臺，由平臺統(tǒng)一管理應用的身份信息、訪問權限和審計日志，實現(xiàn)了基于身份的業(yè)務應用標準化管理；人力部門能夠及時添加、調(diào)整、注銷員工身份信息，一站式完成員工身份信息的全生命周期管理；員工無需記錄、使用多個賬號，操作體驗更佳。3.全面實施多因素認證，兼顧安全與體驗改造完成后，C集團統(tǒng)一了所有業(yè)務應用的訪問地址，員工可按照組織歸屬選擇下載門戶App或認證App，只需認證一次，即可借助單點登錄直接訪問有權限的業(yè)務應用，實現(xiàn)“一次認證，全網(wǎng)通信”。借助芯盾時代設備指紋技術，App能夠智能識別設備身份，杜絕非常用設備登錄等風險行為。運維人員能夠按照應用的重要程度靈活配置認證策略，兼顧安全與體驗。4.平臺高性能、全合規(guī)，支撐集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型芯盾時代的IAM平臺擁有完全自主知識產(chǎn)權，支持云、容器化部署，支持集群、災備架構，具備高可用、高擴展性。平臺全面支持國產(chǎn)操作系統(tǒng)、***、國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫，支持國產(chǎn)密碼算法，完全滿足合規(guī)需求，能夠支撐C集團全局的、長期的信息化建設需求。

芯盾視點

大型傳統(tǒng)企業(yè)的信息化建設起步早、時間長，業(yè)務應用的架構不一，導致企業(yè)的身份信息異常混亂。如果不妥善治理，勢必給企業(yè)帶來巨大的網(wǎng)絡安全風險，對企業(yè)的長遠發(fā)展造成不利影響。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)深入的當下，建立統(tǒng)一身份管理平臺，建立規(guī)范的身份管理體系，是支撐企業(yè)信息化建設的必然選擇。

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原文標題：客戶案例丨芯盾時代助力某大型能源央企建設“統(tǒng)一身份認證平臺” 重構數(shù)字化轉(zhuǎn)型安全基石

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客戶案例丨芯盾時代助力某大型能源央企建設“統(tǒng)一身份認證平臺” 重構數(shù)字化轉(zhuǎn)型安全基石

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