近日，作為工業(yè)自動化、信息化和數(shù)字化轉型領域的全球企業(yè)之一，羅克韋爾自動化發(fā)布第九版年度《智能制造現(xiàn)狀報告》。這項全球調(diào)研覆蓋來自 17 個主要制造業(yè)國家和地區(qū)的 1,500 多家制造商。

今年的報告顯示，制造商主要關注利用先進技術和新興技術來增強應變能力、提高質(zhì)量、充分發(fā)揮勞動力潛力，并推動可持續(xù)增長。

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羅克韋爾自動化高級副總裁兼首席技術官 Cyril Perducat 表示：“技術嫻熟的員工隊伍是任何制造運營成功的基石，而想要吸引、管理并留住員工是一項持續(xù)的挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示，單靠技術是無法解決問題的。為了保持競爭力，制造商需要讓員工擁抱先進技術。這將是企業(yè)不斷發(fā)展的文化核心，從而推動技術合作與員工合作，以及業(yè)務的發(fā)展。”

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全球調(diào)研結果主要包括

AI 成為制造商達成業(yè)務成果的首選。83% 的制造商計劃在 2024 年的運營中使用生成式人工智能 (GenAI)。

95% 的制造商正在使用或評估智能制造技術，高于 2023 年的 84%。

94% 的制造商計劃通過采用智能制造技術來維持或增加勞動力，重點是將現(xiàn)有勞動力重新安排到新的、或不同的崗位，以及雇傭更多員工。

變革管理是 2024 年制造商面臨的與勞動力相關的首要挑戰(zhàn)。

制造商連續(xù)第二年將“提高質(zhì)量”列為他們希望通過現(xiàn)有智能制造技術實現(xiàn)的主要目標。此外，“質(zhì)量控制”在 2024 年的 AI/機器學習用例中排名第一。

網(wǎng)絡安全首次被列為 2024 年制造商面臨的五大外部風險之一，總體排名第三。

能源管理是制造商可持續(xù)發(fā)展/ESG 計劃的重中之重。

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LNS Research 首席分析師 Allison Kuhn 表示：“2019 年的勞動力不會再回來了，制定可持續(xù)的勞動力戰(zhàn)略對于成功應對嚴峻的制造業(yè)挑戰(zhàn)至關重要。領導者們要想在人才爭奪戰(zhàn)中獲勝，就必須接受這一新的現(xiàn)實，并將注意力集中在三個關鍵點上：1) 總體員工體驗，2) 服務型領導，3) 互聯(lián)一線勞動力 (CFW) 應用?！?/p>

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制造商仍將面臨一個重大挑戰(zhàn)：如何將人員、流程和技術結合起來，推動業(yè)務的長期增長和彈性。報告顯示，約三分之一的制造業(yè)領導者認為，“使技術和人才與業(yè)務需求相匹配”以及“有效管理人員和資源 ”是企業(yè)在未來一年面臨的主要挑戰(zhàn)。制造商可以通過選擇具有相關行業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)驗的合作伙伴來克服這一挑戰(zhàn)，通過合作伙伴提供量身定制的解決方案和支持，使技術和人才與業(yè)務目標保持一致。

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“在羅克韋爾，我們深厚的行業(yè)專業(yè)知識與卓越的 PartnerNetwork 相結合，使我們在為全球領先的制造商提供建議和指導方面處于領先地位。作為一家致力于工業(yè)自動化、信息化和數(shù)字化轉型的全球性企業(yè)，我們努力幫助各公司實現(xiàn)其數(shù)字化轉型的承諾和價值，無論他們處于轉型的哪個階段。”Perducat 說道。

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方法論

本報告共計調(diào)研來自 17 個主要制造業(yè)國家和地區(qū)的 1,567 名受訪者，受訪者職級覆蓋從管理層到最高層。相關調(diào)研工作由羅克韋爾和 Sapio Research 聯(lián)合進行。調(diào)研對象來自多個行業(yè)，包括消費品 (CPG)、食品飲料 (F&B)、汽車、半導體、能源、生命科學等。公司規(guī)模分布均衡，收入從 1 億美元到 300 多億美元不等，為報告提供了廣泛的制造商業(yè)視角。