4月15日消息，三星曾憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)力在存儲(chǔ)芯片、顯示屏及移動(dòng)設(shè)備等高利潤(rùn)行業(yè)獨(dú)占鰲頭。然而近來(lái)，該公司領(lǐng)導(dǎo)層的保守行為使得企業(yè)面臨越來(lái)越大的商業(yè)挑戰(zhàn)，并且在競(jìng)爭(zhēng)中逐漸落伍。

三星在各核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域均面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。由于繼承人陷入法律糾紛，重大戰(zhàn)略決策被延誤；同時(shí)，缺乏大規(guī)模并購(gòu)也讓三星處于不利境地。

IT之家注意到，日本經(jīng)濟(jì)新聞近期發(fā)表的一篇文章揭示了一名三星研發(fā)人員的困境。該員工提出了一項(xiàng)可提升產(chǎn)量的創(chuàng)新方案，但遭到上級(jí)以“無(wú)先例”為由的否決。盡管三星提供的薪資待遇優(yōu)厚，但該員工表示，過(guò)去幾年他未能從事真正熱愛的研發(fā)工作。

三星的這種避險(xiǎn)傾向或許與其高層管理人員的任期制度有關(guān)。據(jù)悉，三星最資深的經(jīng)理人僅簽署一年期合同，若未達(dá)成目標(biāo)則無(wú)法續(xù)約。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，管理層更注重短期效益，鼓勵(lì)員工專注于生產(chǎn)，而非投入時(shí)間進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目。

一位從三星跳槽至韓國(guó)SK海力士的工程師指出了兩公司間的文化差異。SK海力士積極接納新理念，以此對(duì)抗三星。這一策略在高速內(nèi)存領(lǐng)域取得顯著成效，使其超越三星，而后者正在奮起直追。

此外，三星其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的狀況同樣不樂(lè)觀。該公司曾計(jì)劃在2030年成為全球系統(tǒng)芯片領(lǐng)導(dǎo)者，但目前仍有很長(zhǎng)的路要走。不僅如此，臺(tái)積電、英特爾在美國(guó)政府巨額資金支持下建立的代工業(yè)務(wù)，以及中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在三星四大主營(yíng)業(yè)務(wù)——家電、智能手機(jī)、芯片和顯示屏——的緊逼，都對(duì)三星構(gòu)成巨大壓力。

曾經(jīng)在三星內(nèi)部盛行的緊迫感已蕩然無(wú)存。三星前董事長(zhǎng)李健熙曾在2010年表示，三星的領(lǐng)先產(chǎn)品將在10年內(nèi)“消失”，強(qiáng)調(diào)了持續(xù)研發(fā)和推出新品以保持乃至擴(kuò)大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的重要性。