高分紅和獎(jiǎng)金一直是華為吸引人才的重要手段，既能激勵(lì)新員工，同時(shí)又能挽留高技術(shù)人才。

有說法稱：入職華為三年內(nèi)靠工資吃飯，五年后，工資就成了零花錢，股份分紅逐步可觀。華為的虛擬股一直被內(nèi)部員工視為“唐僧肉”。

那么華為是如何分紅的呢？

已2016年為例，華為凈利潤大概在370億元，每股分紅1.53元。從此次的預(yù)測(cè)金額來看，對(duì)比去年有所下滑。目前華為公司并未公布2017年的經(jīng)營業(yè)績?cè)敿?xì)數(shù)據(jù)，只是透露2017年預(yù)計(jì)銷售收入約6000億元。

日前，根據(jù)華為公司內(nèi)部發(fā)放了《2017年虛擬受限股分紅預(yù)測(cè)通知》，2017年工會(huì)虛擬受限股每股預(yù)測(cè)收益約為2.83元，每股現(xiàn)金分紅為1.02元/股。這么算來，華為一位20級(jí)的管理層老員工，大概有100萬虛擬股。按照分紅比例，100萬股能獲得283萬元的分紅（102萬元現(xiàn)金+價(jià)值181萬元的虛擬股票）。

一位剛畢業(yè)的研究生，去華為做技術(shù)工程師，通常為13級(jí)到14級(jí)。工作滿一年至三年后，符合業(yè)績指標(biāo)的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照此次的價(jià)格粗略計(jì)算，稅后總分紅最高可達(dá)20多萬元。

值得一提的是，在華為并不是所有人都能獲得分紅。雖然華為內(nèi)部并沒有明文說過，但有股份分配的員工通常需要在15級(jí)以上，當(dāng)年的業(yè)績考核達(dá)到A和B＋。

我們知道，華為是一家民企，1%左右的股份由任正非持有，華為員工持股98.7%，沒有資本家剝削，幾百億的利潤都是持股員工分享，不過有股份分配的員工通常要在15級(jí)以上，當(dāng)年的業(yè)績考核達(dá)到A和B+。

雖然如此，華為高工資也伴隨著高強(qiáng)度的工作，羨慕的同時(shí)，不如自己努力加班工作吧。