在華為已經(jīng)入職5年了，現(xiàn)在感覺，大家對華為的評價有此不公平，各種噴。我想發(fā)表一下自己的觀點(diǎn)。

以下是大家噴華為的幾個地方：

1、不人性，加班到死。

這種事情一出來，就是各種罵。

華為公司確實比外企要累多了。就加班來講，以我們項目組為例，周二周四，我們是例行加班，因為補(bǔ)工時的原因大家都習(xí)慣了。其他的時間，有可能周一加班，周三部門活動。周六忙的時候也會加。有沒有天天11點(diǎn)，這個看個人及部門，項目的情況。我們在夏天就特別忙，有段時間，經(jīng)常11點(diǎn)，持續(xù)了3個月左右?，F(xiàn)在基本正常了。

這是公司的一個現(xiàn)實，確實不如外企。我還是那句話，身體是個人的，自己要把它照顧好，不論在哪里。

2、關(guān)于待遇。

有人開罵，說拿命換錢。

我們的待遇，三年以后和其他頂級通信業(yè)的外企差不多。年頭越長，收入也就更高一點(diǎn)。也沒高到哪去，也沒低很多。如果績效很好的，肯定要會高。只不過，我們工作的時間長多了。剛畢業(yè)的時候，我們也想去外企啊，找個收入很高的，上班很少的。可是像思科這種公司，一年在一個學(xué)校里也就幾個人。我們沒那么聰明，華為也不失為一個選擇。

我想說一句，大家賺錢都不容易，如果你待遇很好，沒有必要來鄙視我們，如果你們還不如我們，也不用羨慕。都是出來混口飯何苦相互攻擊。

3、關(guān)于行業(yè)競爭

華為在發(fā)展的過程中肯定有過低價拿單，下限競爭的過程。但是大家也要看到，這個行業(yè)的特殊性和華為成立的背景，國外愛立信、阿朗等公司，你是公司老總，你說，你和別人拼技術(shù)拼方案，你覺得在當(dāng)時你可以活下來嗎？

華為也在反思自己的成長，現(xiàn)在在無線拿單，基本很理性，在國外已經(jīng)過了低價的階段?，F(xiàn)在在國內(nèi)的環(huán)境中，大家也不用相互指責(zé)，都一樣，本身招標(biāo)方也有責(zé)任，華為的存在促進(jìn)了這個行業(yè)的發(fā)展。有人痛恨華為，因為華為的競爭導(dǎo)致的外企的裁員。這個就是利益相關(guān)了，按照你的說法，你在壟斷外企過了神仙的日子，我們是不是就沒有公司要了。這個問題，大家不要相互攻擊了。

4、華為手機(jī)的成長

一句話，從華為做手機(jī)開始，大家應(yīng)該能看出華為手機(jī)一代一代的進(jìn)步。公司確實在踏實在做，總有一天會讓大家滿意，但是要讓所有人都滿意是不可能的。

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想說一下，華為在國人心中沒有得到認(rèn)可的幾個地方：

1、無線。華為在無線方面現(xiàn)在是和愛立信在一個階段，共同引導(dǎo)著無線科技的發(fā)展。我們內(nèi)部，一直把愛立信當(dāng)老大哥，沒有說一定要超越。大家想一下，中國現(xiàn)在，哪個領(lǐng)域是引領(lǐng)世界。這一點(diǎn)，大家罵的多，對華為的認(rèn)同很低。

2、中國真正的國際化的公司。大家可以數(shù)一下中國真正國際化的公司。我們經(jīng)常和美研所、瑞研所一起開發(fā)芯片方案。在研發(fā)和銷售，國內(nèi)有哪家敢說，是真正的全球研發(fā)、全球銷售。好像，大家對華為這一點(diǎn)也不認(rèn)可，就覺得華為是抄襲。在無線領(lǐng)域，華為早已過了這個階段。而且，從一開始就憑創(chuàng)新打開了歐洲市場。分布式基站、對無線的影響，都是可以歷史的。

3、華為芯片。華為無線的芯片，早已研發(fā)多年，現(xiàn)在終端芯片也有起色，這才是真正的中國芯。有人動不動就罵，說華為是騙子，芯片不行，這是有失公平的。華為集全球研究所的力量，來研發(fā)中國人的芯片，有人很看不起，我就很納悶。在電子領(lǐng)域，大家可以數(shù)一下，有什么芯片是中國人真正研發(fā)的。華為芯片，應(yīng)該值得國人驕傲。

希望，大家多就事論事，不要去人身攻擊。哪一家公司都有不足的地方。批評可以，我們認(rèn)真接收、改進(jìn)。不要去謾罵、攻擊，這樣這個行業(yè)才能越來越好。（OFweek社區(qū)）


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