近日，Meta公司內部備忘錄透露，該公司正計劃裁減約5%的低績效員工，以期在未來的發(fā)展中優(yōu)化團隊結構。Meta的CEO馬克·扎克伯格在備忘錄中明確表示，公司將提高績效管理的標準，以更快的速度淘汰績效不達標的員工。

備忘錄進一步指出，預計到當前績效周期結束時，Meta公司將面臨約10%的“非遺憾”(即正?；蝾A期內的)自然減員，這其中包括2024年預計的約5%自然離職率。在此基礎上，Meta的目標是再讓大約5%的在職員工離職，以此實現(xiàn)整體員工結構的優(yōu)化。

扎克伯格在備忘錄中強調，對于被裁減的員工，公司將提供慷慨的遣散費，以確保他們在離職后能夠得到妥善的安置。這一舉措體現(xiàn)了Meta公司在裁員決策上的謹慎與關懷，旨在平衡公司發(fā)展與員工福利。

此次裁員計劃是Meta公司在面對市場競爭和業(yè)務壓力時做出的戰(zhàn)略調整。通過優(yōu)化團隊結構，Meta期望能夠提升整體績效，為未來的發(fā)展奠定堅實的基礎。