近日，由全球領先的人力資源咨詢機構美世（Mercer）主辦的“智繪新程：組織同頻，人才躍升”2025年度人力資源大會在北京隆重啟幕。作為高科技行業(yè)的優(yōu)秀代表，軟通動力受邀出席此次活動。集團高級副總裁、集團人力資源部總經理李艷榮在“人才與組織同頻——企業(yè)變革期的人力資源管理”圓桌論壇中，與小米、愛齊中國等全球領先企業(yè)的人力資源管理專家開展深度對話，共同探討在變革期如何實現(xiàn)人才與組織的高效協(xié)同，共謀人力資源管理的創(chuàng)新路徑。

在分享過程中，李艷榮圍繞“業(yè)務變化、市場變化、戰(zhàn)略調整及組織變革”等核心議題，分享了軟通動力在應對變革中的實踐經驗。她表示，軟通文化如同大海航行中的燈塔，始終指引公司在復雜多變的環(huán)境中保持正確的航向。同時，軟通文化也是戰(zhàn)略轉型的引擎，幫助公司在持續(xù)變革中突破阻力，實現(xiàn)戰(zhàn)略升級。此外，她還分享了軟通在人才賦能領域的創(chuàng)新實踐，通過積極探索學習分享的新模式，推動公司構建起濃厚的學習型組織氛圍，為業(yè)務發(fā)展提供堅實且有力的支撐。

會議期間，到場的人力資源管理專家及行業(yè)領袖還紛紛圍繞全球化布局與人才發(fā)展、薪酬福利趨勢、組織效能提升、員工體驗改善及激發(fā)員工活力等高頻話題展開熱議，為企業(yè)轉型發(fā)展提供了前瞻性洞察。

作為中國數字技術產品和服務創(chuàng)新領導企業(yè)，軟通動力始終將“人”視為公司最寶貴的戰(zhàn)略資源，并將人力資源管理作為公司持續(xù)壯大的基礎保障。通過長期的管理實踐，公司深刻認識到，人力資源管理必須緊密圍繞業(yè)務需求，服務于業(yè)務發(fā)展。為此，公司堅持以客戶需求為中心，根據總體業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源戰(zhàn)略，積極構建以“價值創(chuàng)造”為導向的人才培養(yǎng)與供給體系，最大限度地激發(fā)員工潛能，保障人員穩(wěn)定、優(yōu)化人員結構、提高人才柔性，實現(xiàn)人力資源價值最大化，使高效運轉的人力資源體系成為公司持續(xù)發(fā)展的核心驅動力。

在數字經濟時代，組織與人才的高效協(xié)同已成為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵。軟通動力將繼續(xù)秉持“以人為本”的理念，深化人力資源管理創(chuàng)新，推動組織與人才的深度融合，為公司在激烈的市場競爭中贏得更大優(yōu)勢。未來，軟通動力將以更加開放的姿態(tài)，與行業(yè)伙伴攜手共進，智繪新程，共創(chuàng)輝煌。