野生程序員是指僅憑對(duì)計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)的興趣進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，從前端到后臺(tái)一手包攬，但各方面能力都不精通的人。野生程序員有很強(qiáng)大的單兵作戰(zhàn)能力，但是在編入“正規(guī)軍”之后，可能會(huì)不適應(yīng)新的做事方法。

遭遇“野生程序員”

騰訊公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)很多，在團(tuán)隊(duì)管理上有項(xiàng)目和專(zhuān)業(yè)兩個(gè)維度。也就是說(shuō)，有些團(tuán)隊(duì)是項(xiàng)目維度的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同維護(hù)一個(gè)產(chǎn)品，成員來(lái)自不同的職業(yè)崗位；有些團(tuán)隊(duì)是專(zhuān)業(yè)維度的，比如一個(gè)組都是前端工程師，維護(hù)不同的產(chǎn)品。

因?yàn)榍岸私M是設(shè)計(jì)部最接近后臺(tái)技術(shù)的團(tuán)隊(duì)，所以團(tuán)隊(duì)平時(shí)的工作和技術(shù)交流分享，都不局限于前端技術(shù)領(lǐng)域，還包括很多服務(wù)器端或者移動(dòng)端的技術(shù)。從前端到后端，一些技術(shù)問(wèn)題都要我們自己來(lái)解決。

在招聘前端工程師的時(shí)候，我們對(duì)應(yīng)聘者的要求是，在掌握基本前端技術(shù)的前提下，最好有更為全面的技術(shù)。這樣，即使我們的項(xiàng)目人力結(jié)構(gòu)、平臺(tái)和方向發(fā)生變化的時(shí)候，他也能夠更加靈活地轉(zhuǎn)移到其他角色中。而且技術(shù)的全面更能表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)技術(shù)的熱情以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。從團(tuán)隊(duì)多樣性來(lái)講，多一些技術(shù)種類(lèi)的話(huà)，大家在一起也能碰撞出新的火花。

有一次，我在 QQ 群發(fā)布了一條簡(jiǎn)單的信息：“招聘前端工程師，全棧更佳?！彪S后有一個(gè)“全棧工程師”A君向我自薦。

我仔細(xì)看了他的簡(jiǎn)歷：“三年工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng) PHP、MySQL 數(shù)據(jù)庫(kù)、jQuery、HTML 和 CSS，對(duì) CDN 加速和網(wǎng)絡(luò)安全也頗有研究。”他的簡(jiǎn)歷讓我眼前一亮，于是我跟他進(jìn)行了一次簡(jiǎn)單的電話(huà)面試。

電話(huà)面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)照例是讓A君簡(jiǎn)短地介紹自己。A君在一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的小公司做 IT 技術(shù)支持工作，公司的 3 個(gè)網(wǎng)站項(xiàng)目都是他一手搭建，從架構(gòu)到編碼細(xì)節(jié)他都如數(shù)家珍。他號(hào)稱(chēng)能解決一切技術(shù)問(wèn)題，老板提出的所有需求都能完成，而且只有他能完成。隨著最近公司業(yè)務(wù)量越來(lái)越大，他還招了兩個(gè)下屬，但是主要的編程工作還是他在做。

我問(wèn)他：“我們的職位是前端工程師，那么您有哪些前端方面的技能呢？”他回答：“我擅長(zhǎng) HTML、CSS 和 JavaScript?！?/p>

“對(duì)于 Web 性能優(yōu)化，您有哪些了解和經(jīng)驗(yàn)嗎？”他思索了一陣答道：“我們?cè)诎l(fā)布項(xiàng)目之前壓縮 CSS 和 JavaScript 源代碼，這樣文件體積就變小了，用戶(hù)加載必要資源所花的時(shí)間也就更短了。”我繼續(xù)說(shuō)道，很好，還有嗎？他想了半天，答不上來(lái)了。

其實(shí)關(guān)于 Web 性能優(yōu)化，有非常多的方面可以去做，我希望應(yīng)聘者能盡量多回答一些。

壓縮源碼和圖片

JavaScript 文件源代碼可以采用混淆壓縮的方式，CSS 文件源代碼進(jìn)行普通壓縮，JPG 圖片可以根據(jù)具體質(zhì)量來(lái)壓縮為 50% 到 70%，PNG 可以使用一些開(kāi)源壓縮軟件來(lái)壓縮，比如 24 色變成 8 色、去掉一些 PNG 格式信息等。

選擇合適的圖片格式

如果圖片顏色數(shù)較多就使用 JPG 格式，如果圖片顏色數(shù)較少就使用 PNG 格式，如果能夠通過(guò)服務(wù)器端判斷瀏覽器支持 WebP，那么就使用 WebP 格式和 SVG 格式。

合并靜態(tài)資源

包括 CSS、JavaScript 和小圖片，減少 HTTP 請(qǐng)求。

開(kāi)啟服務(wù)器端的 Gzip 壓縮

這對(duì)文本資源非常有效，對(duì)圖片資源則沒(méi)那么大的壓縮比率。

使用 CDN

或者一些公開(kāi)庫(kù)使用第三方提供的靜態(tài)資源地址（比如 jQuery、normalize.css）。一方面增加并發(fā)下載量，另一方面能夠和其他網(wǎng)站共享緩存。

延長(zhǎng)靜態(tài)資源緩存時(shí)間

這樣，頻繁訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站的訪(fǎng)客就能夠更快地訪(fǎng)問(wèn)。不過(guò)，這里要通過(guò)修改文件名的方式，確保在資源更新的時(shí)候，用戶(hù)會(huì)拉取到最新的內(nèi)容。

把 CSS 放在頁(yè)面頭部，把 JavaScript 放在頁(yè)面底部

這樣就不會(huì)阻塞頁(yè)面渲染，讓頁(yè)面出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的空白。

每一個(gè)條目都可以進(jìn)一步深層挖掘下去。

Web 性能優(yōu)化分為服務(wù)器端和瀏覽器端兩個(gè)方面。

此外，由于中文的歧義性，Web 性能優(yōu)化這個(gè)詞既可以解讀成頁(yè)面加載速度（Page Speed）的優(yōu)化，也可以解讀成頁(yè)面渲染性能（Page Performance）的優(yōu)化。或者是二者的集合。所以，應(yīng)聘者如果能在這個(gè)問(wèn)題上多做一些分析，會(huì)有很高的加分。但是A君在網(wǎng)絡(luò)性能方面的研究只是淺嘗輒止，停留在壓縮資源方面，這說(shuō)明他還沒(méi)有足夠理解 HTTP 協(xié)議本身。

關(guān)于網(wǎng)絡(luò)性能和 HTTP 協(xié)議，作為大公司的前端工程師是非?？粗氐?，因?yàn)槊恳粋€(gè)頁(yè)面都會(huì)有億萬(wàn)用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)量，任何一點(diǎn)對(duì)服務(wù)器帶寬壓力都會(huì)積少成多，最終造成很大的成本。關(guān)于這方面的技術(shù)詳解，我在后面會(huì)有一篇單獨(dú)的文章來(lái)分析。

接著上面的故事，我想既然他對(duì) Web 性能優(yōu)化方面不太熟悉，可能他是一個(gè)偏后臺(tái)的程序員，因而就又問(wèn)道：“關(guān)于服務(wù)器端 MVC 架構(gòu)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)，您是怎樣理解的？”他說(shuō)：“是數(shù)據(jù)模型、視圖、控制器的分離?！?/p>

我更進(jìn)一步問(wèn)道：“這種架構(gòu)方式有什么好處？您在項(xiàng)目中是如何應(yīng)用這一架構(gòu)的？”他回答說(shuō)：“MVC 的架構(gòu)方式會(huì)讓項(xiàng)目可維護(hù)性更高，所有涉及界面的代碼都在視圖（View）里面，所有涉及核心邏輯的代碼都在模型（Model）里面，URL 路由之類(lèi)的代碼都在控制器（Controller）里面。我在項(xiàng)目中使用了 MVC 架構(gòu)的 PHP 框架——CodeIgniter。”

我一邊打開(kāi)他的網(wǎng)站，一邊繼續(xù)跟他電話(huà)溝通。當(dāng)看到網(wǎng)站的 CSS 代碼都直接內(nèi)嵌在 HTML 頭部的時(shí)候，我忍不住問(wèn)他：“為什么您的網(wǎng)站的 CSS 代碼都內(nèi)嵌在 HTML 里面呢，是使用自動(dòng)化工具合并進(jìn)去的嗎？”他支支吾吾地說(shuō)：“因?yàn)樵诒镜卣{(diào)試的時(shí)候，CSS 文件修改經(jīng)常不生效，所以就直接在 HTML 里面改了，這樣比較快。”

好吧，我想這是一個(gè)典型的“知易行難”的開(kāi)發(fā)者，他知道采用 MVC 架構(gòu)的項(xiàng)目的可維護(hù)性更高，可是在分離樣式與結(jié)構(gòu)上面還沒(méi)有達(dá)到最基本的要求，甚至把 CSS 寫(xiě)在 HTML 中。至于他說(shuō)的在本地環(huán)境上發(fā)現(xiàn) CSS 文件經(jīng)常緩存，可能要看看本地服務(wù)器的緩存設(shè)置是否有問(wèn)題，然后再做調(diào)試。稍微了解一點(diǎn) HTTP 的瀏覽器端緩存，這就不是難事了。我更欣賞在開(kāi)發(fā)流程上花工夫去理解和優(yōu)化的應(yīng)聘者，而不是馬馬虎虎，只是以完成需求為目標(biāo)的人。

我突然想到他說(shuō)的“所有需求他都能完成，且只有他能完成”，于是就想問(wèn)問(wèn)他代碼版本管理方面的問(wèn)題。我說(shuō)：“您們團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在加入了兩個(gè)新人，那么您們?nèi)绾芜M(jìn)行代碼版本管理？”他回答：“我們有一臺(tái)測(cè)試服務(wù)器，用 FTP 來(lái)測(cè)試代碼，如果在測(cè)試機(jī)上沒(méi)有問(wèn)題的話(huà)，我們就會(huì)發(fā)布到生產(chǎn)環(huán)境?！?/p>

我說(shuō)：“等等，我不是問(wèn)您們代碼部署的問(wèn)題，是平時(shí)您們?nèi)绾喂芾泶a版本，如何分工協(xié)作的？”他說(shuō)：“我們把代碼從測(cè)試服務(wù)器上拷下來(lái)，修改完了之后再傳上去?！?/p>

到這里，我終于明白為什么他們團(tuán)隊(duì)的新人無(wú)法快速融入項(xiàng)目了，因?yàn)轫?xiàng)目沒(méi)有使用 SVN 或者 Git 這樣的版本管理工具。團(tuán)隊(duì)只有一個(gè)人在寫(xiě)代碼的時(shí)候，缺乏版本管理工具的問(wèn)題可能還不會(huì)暴露出來(lái)，但是當(dāng)更多成員加入時(shí)，整個(gè)項(xiàng)目就會(huì)寸步難行，大家都要花大量的時(shí)間合并代碼，以及找回丟失的代碼。萬(wàn)一出現(xiàn)了外網(wǎng) bug，版本工具也能幫我們把站點(diǎn)狀態(tài)快速恢復(fù)到之前的時(shí)間點(diǎn)。在本書(shū)的后面章節(jié)，我會(huì)詳細(xì)介紹版本管理工具。

最后我抱著幾乎絕望的心情，問(wèn)了下關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則方面的問(wèn)題，他的回答也不是很理想。

我知道，我又遭遇了“野生程序員”。

什么是“野生程序員”

所謂“野生程序員”，就是沒(méi)有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)教育經(jīng)歷，靠著對(duì)計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)的興趣進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，雖然知識(shí)面比較廣，但是各方面都一知半解的開(kāi)發(fā)者。

這幾年我從一個(gè)求職者，轉(zhuǎn)變成一個(gè)招聘者，有一個(gè)感受就是，中國(guó)高等教育與市場(chǎng)需求不接軌。學(xué)校不了解市場(chǎng)究竟需要什么樣的人才，其設(shè)立的課程和技術(shù)往往比市場(chǎng)技術(shù)現(xiàn)狀落后了 5 年以上。我在大學(xué)學(xué)習(xí)用 ASP 建站，但是現(xiàn)在已經(jīng)幾乎沒(méi)有人用 ASP 建站了。一個(gè)直接的后果是，很多高校畢業(yè)生不能滿(mǎn)足企業(yè)的要求。

與此同時(shí)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)力，讓中國(guó)跳過(guò)“WAP 時(shí)代”，直接進(jìn)入“App 時(shí)代”。市場(chǎng)的熱錢(qián)都投入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“BAT”等大公司不斷擴(kuò)張，創(chuàng)業(yè)公司也如雨后春筍，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)軟件工程師的需求缺口巨大，所以很多公司在招人的時(shí)候，沒(méi)法招聘到“專(zhuān)業(yè)”的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

在美國(guó)，因?yàn)榻逃c市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展了很多年，供求關(guān)系相對(duì)平衡，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科已經(jīng)成為基本要求。舉例而言，美國(guó)的硅谷公司（如 Google）絕大部分前端開(kāi)發(fā)招聘崗位都有一個(gè)最低要求——本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

相比而言，從中國(guó)的大公司（如騰訊）的招聘網(wǎng)站上可以看出，有一些前端開(kāi)發(fā)崗位沒(méi)有對(duì)學(xué)歷的要求，也有一些要求“本科及以上學(xué)歷”，少數(shù)才會(huì)要求“本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)”。我們的團(tuán)隊(duì)中就有一些成員是大專(zhuān)學(xué)歷。許多企業(yè)在招聘的時(shí)候往往放松了對(duì)學(xué)歷的要求，只看重項(xiàng)目和經(jīng)驗(yàn)，而不看重學(xué)歷。這是一件好事，代表市場(chǎng)在高等教育的規(guī)模和質(zhì)量都跟不上市場(chǎng)要求的情況下，給予更多有興趣和能力的年輕人進(jìn)入 IT 領(lǐng)域的機(jī)會(huì)，也填補(bǔ)了人才市場(chǎng)的空缺。

美國(guó)硅谷，是世界互聯(lián)網(wǎng)公司的中心，是所有求職者夢(mèng)寐以求的圣地。在最開(kāi)始，硅谷之所以名字當(dāng)中有一個(gè)“硅”字，是因?yàn)楫?dāng)?shù)仄髽I(yè)多數(shù)是從事加工制造高濃度硅的半導(dǎo)體行業(yè)和電腦工業(yè)。隨后，互聯(lián)網(wǎng)公司和軟件公司漸漸取代傳統(tǒng)的硬件公司，讓硅谷獲得了新的生命，但硅谷這個(gè)名字保留了下來(lái)。在硅谷從誕生到發(fā)展壯大的整個(gè)生命周期中，斯坦福大學(xué)起到了很大的作用，我認(rèn)為稱(chēng)之為硅谷的母親也不為過(guò)。

在中國(guó)，由于政策、環(huán)境、歷史原因，還有大學(xué)教育投入上的差異，導(dǎo)致大學(xué)在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展中起的作用沒(méi)那么大。中美兩國(guó) IT 人才市場(chǎng)供求關(guān)系上的這些差別，也反映在整個(gè)行業(yè)文化中。

一個(gè)直觀的反映就是軟件工程師的“草根”化。其實(shí)很多軟件工程師的收入都很高，處于中上層水平，相比金融行業(yè)的白領(lǐng)也毫不遜色，但是一談起程序員，大家的印象還是“一年四季的T恤（在行業(yè)展會(huì)上免費(fèi)拿的）牛仔褲，平時(shí)也喜歡宅在家里，不會(huì)像同樣收入的金融白領(lǐng)，平時(shí)愛(ài)好聽(tīng)歌劇打高爾夫球”。這種差異一方面是外部人士對(duì)軟件工程師職業(yè)的偏見(jiàn)，另一方面也是程序員行業(yè)的自黑習(xí)慣。在招聘時(shí)崗位要求就已經(jīng)放到最低：不要求學(xué)歷、上班不要求著裝、上下班時(shí)間靈活，這樣才好更方便地招聘。而金融行業(yè)有意識(shí)地塑造一種“精英”文化，從學(xué)歷就設(shè)置高門(mén)檻，即使有些工作根本不需要那么高的學(xué)歷。

回到畢業(yè)生的話(huà)題，很多跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己興趣在互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)方向的時(shí)候，就開(kāi)始了自學(xué)之路，基本上學(xué)習(xí)方式有這樣幾種。

書(shū)：在計(jì)算機(jī)圖書(shū)領(lǐng)域，技術(shù)難度跟圖書(shū)銷(xiāo)量是成反比的，從標(biāo)簽教起的 HTML/CSS 基礎(chǔ)書(shū)籍賣(mài)得最好，其次是關(guān)于 JavaScript 和 jQuery 的書(shū)，Angular 和 Node.js 之類(lèi)的就沒(méi)那么暢銷(xiāo)了。

互聯(lián)網(wǎng)：得益于全世界都在互聯(lián)網(wǎng)上共享的資源，現(xiàn)在的學(xué)習(xí)者有了更多的選擇，比如關(guān)于 Web 開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)教學(xué)的 W3CSchool，還有海量的技術(shù)博客。我個(gè)人喜歡訂閱一些英文大站，比如 Smashing Magazine（http://www.smashingmagazine.com/）、tuts+（http://tutsplus.com/）等。我在讀大學(xué)的時(shí)候，Google Reader 還沒(méi)有永久關(guān)閉，那時(shí)候我很喜歡用 RSS 來(lái)關(guān)注這些站點(diǎn)的更新情況。Google Reader 下線(xiàn)后，就基本上廢棄了 RSS 閱讀的習(xí)慣，轉(zhuǎn)而用一些社交網(wǎng)站來(lái)追蹤更新情況，但是有時(shí)還是會(huì)淹沒(méi)在大量無(wú)用的信息里面。

社團(tuán)：學(xué)校的網(wǎng)站社團(tuán)也孕育了許多能力很強(qiáng)的開(kāi)發(fā)者，社團(tuán)經(jīng)過(guò)歷屆的傳幫帶，技術(shù)有所積累，比如師兄會(huì)教師弟用 Sublime 編輯器，這就比還在用 Dreamweaver 的同學(xué)更有優(yōu)勢(shì)。此外，學(xué)校社團(tuán)有一些定點(diǎn)客戶(hù)，比如學(xué)校教務(wù)處、周邊商戶(hù)，所以有更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在畢業(yè)時(shí)作品集也豐富了不少。

因?yàn)橛羞@樣一些自學(xué)渠道，所以不一定只有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生才有機(jī)會(huì)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。畢業(yè)之后，這些計(jì)算機(jī)愛(ài)好者進(jìn)入不同的工作崗位，不同的是，有些進(jìn)入大公司，有些進(jìn)入小公司。這兩者的成長(zhǎng)軌跡往往會(huì)不太一樣。

小公司有很多野生程序員

流水線(xiàn)工作流程有諸多優(yōu)點(diǎn)，但一般來(lái)說(shuō)，大公司才需要很多專(zhuān)精某種技術(shù)的工程師，組成一個(gè) Web 開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)公司只需要幾個(gè)技術(shù)全面的人來(lái)做開(kāi)發(fā)和技術(shù)支持，有時(shí)候甚至只有一兩個(gè)人而已。

當(dāng)然，最主要的原因就是成本和回報(bào)的問(wèn)題。招聘和維持龐大的 IT 研發(fā)團(tuán)隊(duì)需要一筆不小的開(kāi)支，小公司并沒(méi)有那么多 Web 服務(wù)的需求，一般企業(yè)可能只需要一個(gè)公司站點(diǎn)就可以了，現(xiàn)在甚至完全不需要 Web 站點(diǎn)，可以用微信公共賬號(hào)或者淘寶這樣的大平臺(tái)來(lái)完成。如果招聘一個(gè)完整的 Web 研發(fā)團(tuán)隊(duì)，從用戶(hù)研究到交互設(shè)計(jì)、從 App 開(kāi)發(fā)到數(shù)據(jù)庫(kù)管理，直接后果就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)大部分時(shí)間都空閑著，無(wú)事可做。與之相比，聘請(qǐng)一個(gè)或多個(gè)全棧工程師會(huì)更高效、更省錢(qián)。

第二個(gè)原因是，很多傳統(tǒng)線(xiàn)下公司并不會(huì)特別依賴(lài) IT 技術(shù)，有些時(shí)候線(xiàn)下渠道占據(jù)了公司大部分收入來(lái)源，所以公司不需要架設(shè)十分完善的線(xiàn)上服務(wù)。由于線(xiàn)上服務(wù)的用戶(hù)量少，所以 Web 服務(wù)對(duì)穩(wěn)定性、承受壓力、用戶(hù)體驗(yàn)的要求都沒(méi)有那么高。此外，由于沒(méi)有太多重要的用戶(hù)數(shù)據(jù)，所以異地容災(zāi)也不需要。

因?yàn)楣镜拈_(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)小，所以網(wǎng)站無(wú)論出現(xiàn)什么問(wèn)題，都需要他們?nèi)ソ鉀Q。從域名到服務(wù)器，從前端到后臺(tái)，從設(shè)計(jì)到內(nèi)容，都是一人包攬。野生程序員了解的知識(shí)越來(lái)越多，但是樣樣都不精通。我認(rèn)識(shí)幾個(gè)小公司的程序員，他們沒(méi)有明確的職稱(chēng)，開(kāi)發(fā)者都統(tǒng)稱(chēng)為程序員，設(shè)計(jì)師都統(tǒng)稱(chēng)為美工。

在 Web 技術(shù)的任何方向，比如前端開(kāi)發(fā)或者服務(wù)器端開(kāi)發(fā)，他們既沒(méi)有很強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有明確的興趣。那么當(dāng)他想跳槽到大公司的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)大公司對(duì)崗位和職責(zé)的細(xì)分非常明確，而自己的能力達(dá)不到某個(gè)細(xì)分崗位的要求。所以他們很難在專(zhuān)業(yè)上繼續(xù)進(jìn)步，從而陷入原地踏步的窘境。

大公司還是創(chuàng)業(yè)公司

在許多論壇上，常常會(huì)看到畢業(yè)生提出這樣的問(wèn)題：現(xiàn)在有一個(gè)大公司和一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)會(huì)擺在我面前，我應(yīng)該選擇哪一個(gè)？

其實(shí)每個(gè)人有不同的想法、不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好，旁人沒(méi)辦法針對(duì)這個(gè)寬泛的問(wèn)題給出標(biāo)準(zhǔn)的答案。但是既然提問(wèn)者是畢業(yè)生，這種情況下我還是建議選擇大公司，因?yàn)闀?huì)選擇創(chuàng)業(yè)公司的人往往有自己的主見(jiàn)，已經(jīng)接受創(chuàng)業(yè)公司的邀請(qǐng)去工作了，不會(huì)去發(fā)帖詢(xún)問(wèn)大家的意見(jiàn)。

當(dāng)然這是開(kāi)玩笑，真正的原因是，在大公司的頭兩年，是從學(xué)生到職場(chǎng)人士的一個(gè)轉(zhuǎn)變，您可能會(huì)從大平臺(tái)學(xué)習(xí)到一些規(guī)范的流程方法，養(yǎng)成一些足以影響您一生的習(xí)慣，認(rèn)識(shí)更多的能對(duì)您職場(chǎng)有幫助的人脈。

大公司能給您的

較小的風(fēng)險(xiǎn)

每個(gè)公司都有倒閉的可能，但是，顯然大公司比小公司的風(fēng)險(xiǎn)低多了。如果您的風(fēng)險(xiǎn)承受能力較低，那么不得不考慮這個(gè)因素。

技術(shù)最佳實(shí)踐

在大公司，對(duì)代碼質(zhì)量和一致性的要求很高，所以一般在最終發(fā)布前會(huì)有代碼審查（Code Review）流程和項(xiàng)目總結(jié)會(huì)等。如果您完成了一個(gè)任務(wù)，但是沒(méi)有采用最佳實(shí)踐，只是 hack 了一下，那么其他同事可能都會(huì)指出您的問(wèn)題，并且要求您改正之后再提交。小公司或者創(chuàng)業(yè)公司人力比較緊張，在他們看來(lái)，快速實(shí)現(xiàn)和上線(xiàn)，比優(yōu)雅地上線(xiàn)更重要，所以對(duì)于一些最佳實(shí)踐類(lèi)的問(wèn)題，只能睜一只眼閉一只眼啦。

［所謂 hack，就是不優(yōu)雅的解決方案。比如一個(gè)界面的調(diào)整，如果采用最佳實(shí)踐，需要用 MVC 架構(gòu)來(lái)分離出界面相關(guān)的代碼，并且把有可能相關(guān)的變量提取出來(lái)，合理命名并且放在合理的位置。如果是 hack，可能就不管這么多，看見(jiàn)哪里需要修改就原地修改了，表面上看很快解決了問(wèn)題，可是這會(huì)給后面跟進(jìn)的同事造成很大的困擾。］

垂直專(zhuān)精的技能

大公司專(zhuān)業(yè)分工很細(xì)，而且有更多技術(shù)溝通和沉淀的氛圍，所以容易讓人在垂直專(zhuān)精的技術(shù)方向有足夠的發(fā)展。在小公司更能鍛煉技術(shù)的廣度，深度上缺乏鍛煉的環(huán)境。但是其實(shí)二者的利弊，都是外界的，技術(shù)人員的個(gè)人成長(zhǎng)除了工作時(shí)間的鍛煉，還要靠下班后的時(shí)間，外界只是給予一個(gè)環(huán)境或者機(jī)會(huì)。

服務(wù)海量用戶(hù)的經(jīng)驗(yàn)

同樣是做一個(gè)網(wǎng)站，服務(wù)少數(shù)用戶(hù)量和服務(wù)海量用戶(hù)量時(shí)需要考慮的事情是完全不同的。小網(wǎng)站遇到的問(wèn)題，大網(wǎng)站一定遇到過(guò)，而大網(wǎng)站遇到的問(wèn)題，小網(wǎng)站就不一定遇到過(guò)了。當(dāng)一個(gè)網(wǎng)站發(fā)展到業(yè)內(nèi)最強(qiáng)時(shí)，它的問(wèn)題沒(méi)有人遇到過(guò)，這時(shí)候就不能凡事問(wèn)百度、Google 或 Stack Overflow 了，而要自己去探索解決方案。

軟技能

硬技能是指每個(gè)職位需要的專(zhuān)業(yè)技能，軟技能則是通用的技能，比如溝通、影響力、項(xiàng)目管理和演講等。越是大公司，越是看重影響力，所以會(huì)有很多培訓(xùn)教您如何提高影響力。

我在面試一些來(lái)自小公司的應(yīng)聘者時(shí)，就發(fā)現(xiàn)他平時(shí)的工作中，周邊環(huán)境很少有分享和沉淀的習(xí)慣。沉淀和總結(jié)是很重要的，在騰訊，設(shè)計(jì)師做完一次設(shè)計(jì)定稿之后，就會(huì)把設(shè)計(jì)的思路，包括整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格、設(shè)計(jì)規(guī)范和色彩的確定等都總結(jié)成一封郵件或者 PPT，發(fā)送給部門(mén)同事。每個(gè)人都要有意識(shí)地維護(hù)自己的作品集，它在半年一次的考核、晉升面試甚至以后的跳槽中都非常有用。但是小公司的設(shè)計(jì)師不太會(huì)總結(jié)個(gè)人作品集，時(shí)間緊急是一方面原因，另一個(gè)主要原因是環(huán)境不需要他這樣做，因此就缺乏了這方面的鍛煉。

人脈

每年都有不少人從大公司離職去創(chuàng)業(yè)，這是非常自然的事情。對(duì)于大公司出來(lái)的人來(lái)說(shuō)，之前積累的人脈資源這時(shí)候會(huì)起到很大的作用，比如創(chuàng)業(yè)期間的一些合作機(jī)會(huì)或者資源的互利，等等。萬(wàn)一創(chuàng)業(yè)失敗，也不會(huì)很慘，因?yàn)槟敖佑|的人脈可以給您提供工作機(jī)會(huì)。但如果您剛畢業(yè)就選擇創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)失敗之后沒(méi)有人能給您提供工作機(jī)會(huì)。

心態(tài)

其實(shí)大公司能給予畢業(yè)生最大的優(yōu)勢(shì)，就是提供一個(gè)心智培育的土壤。之前參加面試官培訓(xùn)的時(shí)候，我大概了解過(guò)公司招聘一個(gè)畢業(yè)生投入的成本。從校園招聘，到安排面試官面試候選人，再到封閉培訓(xùn)和一些課程培訓(xùn)，再給一段時(shí)間熟悉項(xiàng)目，最后 3 個(gè)月試用期后可能還要淘汰掉一些。如果把成本平攤到每一個(gè)人身上，這些投入要一年才能收回來(lái)。而小公司不會(huì)有這么大的耐心去培育一個(gè)新人。如果沒(méi)有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，可能在一兩年后，員工的能力也比較全面，但是樣樣都不精通，也說(shuō)不清楚自己的目標(biāo)是什么，于是就變成了“野生程序員”。

綜合來(lái)講，在大公司中，從硬技能到軟技能都會(huì)有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩能夠教您，您會(huì)在大平臺(tái)上學(xué)習(xí)到很多東西。工作幾年之后，員工的選擇也很多，要么走技術(shù)路線(xiàn)繼續(xù)發(fā)展下去，做高級(jí)工程師；要么學(xué)習(xí)管理和領(lǐng)導(dǎo)力；要么出去創(chuàng)業(yè)。

所以，我的個(gè)人建議是，從畢業(yè)生自己前途發(fā)展的角度來(lái)看，先加入一家上市大公司是個(gè)不錯(cuò)的選擇。