你知道為何你找不到軟件工程師嗎？

你知道嗎？

因?yàn)?/p>

你給的錢太少（這不是我的心聲，這是多數(shù)人的心聲；個(gè)人覺得薪水多少是個(gè)人能力而定）

其實(shí)這篇文章大概就是這樣了。

你以為故事這樣結(jié)束嗎？沒有，不久之前有一個(gè)前輩對我說句話，我當(dāng)下聽了沒啥感覺，之后回想起，啊這句話真的有些懸疑之處！

他當(dāng)時(shí)是這樣說的

「你有錢，也未必找到網(wǎng)絡(luò)工程師」

我這里說的工程師是指 coder、programmer

事情大條了

竟然是你有錢，也未必找到工程師，一直以來大家抱怨的不就是薪水低嗎？坦白說，的確有蠻多是并沒有很高，不過也相對高。

的確找到合適的人確實(shí)很難。所以，看來問題是***真的沒有軟件工程師了嗎？

就在大家都以為***找不到軟件工程師的時(shí)候，偏偏就一堆外商來***設(shè)分公司，難道他們是傻子嗎？明知道哪里缺乏「原材料」（請?jiān)徫冶扔鞴こ處煘樵牧稀咕推ツ睦镌O(shè)「工廠」。

公司文化

很多人工程師應(yīng)該都和我一樣，寧可去外商也不會去本地公司，就連獵頭公司在推薦公司給我時(shí)候，也會默默的強(qiáng)調(diào)；就連某大公司的網(wǎng)絡(luò)部門主管在介紹自己的公司的時(shí)候，都會特別強(qiáng)調(diào)，自己的部門和公司文化不同，公司的文化偏向「嚴(yán)肅」的，但是我們的「部門」是很歡樂的？

公司文化對于企業(yè)而言是很重要的，尤其網(wǎng)絡(luò)公司，也因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)公司的主要接觸客戶群幾乎都是年輕族群，而所有的新科技、新技術(shù)，能夠掌握這些的人，不少也是來自比較年輕一代的人。

假設(shè)公司是比較嚴(yán)肅、無法接受新事物的話，也正和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)正面沖突，因?yàn)楝F(xiàn)在的工程師可是每天都需要接受新事物。

這當(dāng)中最主要的原因，大多數(shù)是因?yàn)楣镜睦蠁T工害怕改革。

就如某次和某個(gè)銀行說，如果你們銀行網(wǎng)頁要改版，恐怕是一個(gè)大工程，而且你們公司的兩位「設(shè)計(jì)師」是無法應(yīng)付日后的維護(hù)和繼續(xù)開發(fā)的。

然后主管默默的和我說，他們學(xué)過一些 CSS，應(yīng)該沒有很大問題的，學(xué)其它的應(yīng)該很快，找不到比較適合的，或者也沒有誰統(tǒng)計(jì)過到底有多少個(gè)框架或語言，隨便來張圖，所以你「學(xué)」過 CSS 和 HTML，頂多可以改顏色和換字體。

ps：你知道要精通 CSS 和 HTML 是多難得一件事嗎～ 什么叫精通，就是看就知道東西怎么拼出來而已還會變大變小時(shí)候會改變什么和如果白目 PM 和你說要改東西的時(shí)候妳要不加班同時(shí)完成任務(wù)的程度。為何需要精通，我等下說，先看圖：

公司文化，不要怕改變，不然就不要做接觸網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)。

尊重專業(yè)

尊重專業(yè)多有重要，而且 coder 也有很多種，主管或這些企業(yè)的老板知道是啥嗎？

不懂得尊重工程師，可能是多數(shù)企業(yè)找不到工程師的最大問題。

就如不懂得尊重女生，永遠(yuǎn)得不到女生的心一樣的道理。

和你說一下「一般」人，或不曾了解過網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)或技術(shù)的會怎能說話，或者先看以前的一篇舊文 《做一個(gè)網(wǎng)站多少錢》，說話都是：

其實(shí)我要的很簡單，為何要那么久？

這邊放過來這邊，這個(gè)放過去那邊

不然，我們重新做過，這個(gè)不太好

其實(shí)大同小異，你們都把眼前看到的，視為我們所做的一切～

如果結(jié)果論的話，其實(shí)的確很簡單，那其實(shí)也是「程序」的目的，也是「工程」的意義。就如電梯，電梯的功能就是 —— 開門，進(jìn)去，看按鈕，開門，出去，關(guān)門。手槍，更簡單——就是按一下，bang，子彈飛出去。手槍這個(gè)比喻是某次開會，一個(gè)前輩很誠懇的問我，為何他要的東西很簡單，需要那么久和那些開發(fā)商要那么貴？

如果手槍很難，那么前輩其實(shí)你要的其實(shí)是，坦克。外行人是可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行人的，我們往眼看去，不乏出色領(lǐng)導(dǎo)人的確做到啊。假設(shè)，你學(xué)會尊重工程師的話，應(yīng)該不少工程師，愿意比同行領(lǐng)少一點(diǎn)點(diǎn)，嗯，只能少一點(diǎn)點(diǎn)的薪水就來幫你了。你的口碑也會在工程師的圈子傳開。

其實(shí)，為何找不到工程師有非常多的原因：除了薪水少、工程師少，還有招募渠道、工作內(nèi)容等等，最主要還是以上剛剛那兩點(diǎn)，學(xué)會尊重工程師和改變一下公司文化，吸引多一點(diǎn)新血和培養(yǎng)接受新東西的態(tài)度，培養(yǎng)內(nèi)部工程師。