根據(jù)消息，F(xiàn)acebook在歐美招聘了五位負有盛名的機器人研究專家，并在多地布局機器人研究，旨在突破AI研究的極限，增強自家和其他科技公司競爭時的競爭力。

其中，來自匹茲堡卡內(nèi)基梅隆大學的兩位教授，杰西卡·霍金斯和阿比納夫·古普塔將領(lǐng)導一個專注機器人技術(shù)的實驗室。來自華盛頓大學的自然語言處理專家盧克·澤特默耶將加入在西雅圖的Facebook人工智能研究團隊。來自加州大學伯克利分校的教授吉滕德拉·馬利克將負責領(lǐng)導位于加州門洛帕克的Facebook公司總部AI實驗室。來自牛津大學的副教授安德里亞·韋達爾迪將加入Facebook在倫敦的實驗室。

實際上，在競爭激烈的各大科技公司中，F(xiàn)acebook的機器人研究并沒有走在最前沿。對此，F(xiàn)acebook的首席人工智能科學家Yann LeCun表示：“擁有一個機器人計劃對于招募最有前途的年輕科學家和工程師來說至關(guān)重要。如果沒有在這方面進行研究，我們就無法吸引其他研究人員?！?/p>

他還說：“我們正在數(shù)個地方開發(fā)機器人研究，包括門洛帕克、紐約、蒙特利爾。JoellePineau教授在匹茲堡的機器人領(lǐng)域也非常活躍。我們在巴黎和西雅圖也會有機器人研究相關(guān)項目?！?/p>

目前而言，對Facebook來說，增強AI的語言理解能力，從而協(xié)助管理其平臺的內(nèi)容顯得尤為關(guān)鍵。首先，這方面能力不比AI的其他方面，它可以快速進入Facebook的產(chǎn)品之中。其次，在經(jīng)歷2016年的大選之后，虛假新聞和極端主義思想在平臺的快速流竄引起了美國大眾的強烈不滿。Facebook需要AI來判斷消息，來控制這些假新聞流通渠道。

Facebook的CEO扎克伯格也告訴國會，AI的發(fā)展最終會有助于警察部門，但是不是現(xiàn)在，因為現(xiàn)在的AI理解語言和背景的能力還非常有限。

人才的需求引起各大科技公司的搶人大戰(zhàn)，例如，2015年Uber在匹茲堡的卡內(nèi)基梅隆大學機器人實驗室聘請了50名研究人員——其實驗室1/3的勞動力。Facebook的老對頭Google Ai更是自去年起，在法國，中國，加納建立了多家實驗室。這種競爭有助于推動頂級研究人員的薪水達到創(chuàng)紀錄水平，據(jù)報道，一些知名學者已經(jīng)獲得了價值數(shù)百萬美元的多年期合同。