好萊塢已頗為成功地讓我們相信，機器人很快就會接手我們的工作并掌管我們的世界。但在現(xiàn)實生活中，人工智能帶來了一個更迫在眉睫的危險：偏見。

我們這些人工智能領域的從業(yè)人員急需解決這一問題，以防止由我們創(chuàng)造的算法和機器復制人類的錯誤以及下意識的偏見——世人對這些偏見已然習以為常。

杜絕人工智能的偏見要從命名開始。給人工智能技術起一個具有性別色彩的名字，如亞馬遜(Amazon)的Alexa與IBM的Watson，就沿襲了長久以來的固有觀念。性別化的名字會影響用戶與技術的互動方式。在語音人工智能技術尚處于早期的當下，研究發(fā)現(xiàn)，用戶更傾向于要求亞馬遜的Alexa為他們播放歌曲，而需要解決業(yè)務難題時，他們則會讓IBM的Watson搜索數(shù)據(jù)。

當今新誕生的嬰兒，及未來幾代人，從他們出生的第一天起，就會在有語音助手的環(huán)境下長大。在理想的情況下，我們將實現(xiàn)讓人類向非性別化的人工智能系統(tǒng)咨詢數(shù)據(jù)以解答任何問題——通過Alexa獲取全球供應鏈狀況數(shù)據(jù)，或在航班取消時利用谷歌的人工智能系統(tǒng)查詢其他航班信息，或向IBM的人工智能系統(tǒng)詢問亞利桑那州坦佩市現(xiàn)在的氣溫。

人工智能技術應該反映出其所有用戶的多樣性。它應該為工人創(chuàng)造出公平的競爭環(huán)境，尤其是在如今世界各地的企業(yè)爭相接受差異、新觀點及非傳統(tǒng)技能的情況下。人類與人工智能的互動對每個人來說都應該是安全的、可靠的、有價值的、有幫助的。

這就是為什么成功消除偏見要從產(chǎn)品和人的角度入手。特別需要注意的是，人工智能技術已不可逆轉地進入了職場與家庭。

以人工智能技術驅動的平臺、應用程序及系統(tǒng)的迅速革新意味著我們需要及早消除偏見：在技術開發(fā)測試階段就進行。偏見——不論是有意識的還是無意識的——在職場上屢見不鮮，在商業(yè)世界中，它們一直左右著招聘決策、晉升、員工反饋與客戶服務等方面。

偏見不僅限于性別。一個人對種族、宗教、文化及其它方面的看法可能幫助或損害其職業(yè)發(fā)展軌跡和日常工作經(jīng)驗。出自同質(zhì)化團隊、或基于偏頗的數(shù)據(jù)集設計的人工智能技術會存在大量偏見。在社交媒體上，存在偏見的信息則以假新聞的形式流傳。在技術世界中，偏頗的數(shù)據(jù)對創(chuàng)新、信息安全和人與人之間的信任具有顯著破壞性影響。

算法正越來越多地被應用于過去依賴人的判斷的職業(yè)，如刑事司法領域。其結果可能危害極大。例如，安保公司Palantir使用算法來為新奧爾良警察局預測犯罪活動，將易受種族偏見影響的技術帶入了社區(qū)的核心。

科技從業(yè)者有一個很有利的——盡管轉瞬即逝的——機會去創(chuàng)造一個由人工智能和人類協(xié)同合作所推動的極具包容性的未來。但要實現(xiàn)這一目標，就必須消除技術中的偏見。

下一次，當你瀏覽一則根據(jù)你的年齡、所在位置或購買歷史而向你推送的認為你會感興趣的在線廣告時，請記住，相同的技術也可能僅僅根據(jù)你的膚色就得出荒誕不經(jīng)的結論，或根據(jù)你的性別推斷你在職場上的地位。對我來說，這是一個有用的提醒，我們需要對此做些什么——就是現(xiàn)在。