近日國外開發(fā)者平臺 HankerRank 發(fā)布了 2018 年開發(fā)者技能調(diào)查報告，本文摘錄程序員求職時必備技能相關的調(diào)查結果。

雇主招人時，看中哪些核心競爭力？

問題解決能力（不管企業(yè)大小，都排第1）

編程語言熟練程度（不管企業(yè)大小，排第2）

調(diào)試（不管企業(yè)大小，排第3）

系統(tǒng)設計（綜合排第4）

性能優(yōu)化（綜合排第5）

剩下見下圖

相比中大型公司，小公司更為看中開發(fā)者對框架的熟練程度。因為小公司追求快啟動，框架有助于開發(fā)者更快速地的推送代碼。

雇主招人時，看中哪些任職資質(zhì)？（普通招聘人員角度）

經(jīng)歷/經(jīng)驗

portfolio/作品集（GitHub是開發(fā)者展現(xiàn)個人項目最佳方式之一）

教育（學歷/學位）

培訓（技能認證/證書）

個人品牌

有一種流行的觀點認為，招聘人員更中意有名牌大學 CS 學位的人選。但事實證明，他們實際上關心的是你所做的，而不是你上學的地方。絕大多數(shù)的招聘經(jīng)理表示，他們尋找開發(fā)者的技能證明，比如以往工作，多年的經(jīng)驗和項目/ GitHub。無論公司規(guī)模大小如何，90% 的招聘人員表示更看中開發(fā)者的「以往工作經(jīng)驗」和「多年的經(jīng)驗」。

主管們最看中什么樣的任職資質(zhì)？

portfolio/作品集（GitHub是開發(fā)者展現(xiàn)個人項目最佳方式之一）

以往工作經(jīng)驗

工作年限

教育（學歷/學位）

培訓（技能認證/證書）

個人品牌

現(xiàn)在很多公司在招 IT 技術人才時，會查看候選人的 GitHub 上的實際項目，以作為簡歷之外的技能評估補充。相比多年工作經(jīng)驗，創(chuàng)始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的項目。

他們不像普通招聘人員（HR）那樣看重「學歷/學位」。這可能是因為候選人進入由高管面試輪時，上一輪的 HR 已經(jīng)篩選過了。到了這一輪時，有更多時間來根據(jù)以往項目來評估候選人的技能。