1.我的工作經(jīng)歷

工作前兩年的程序員生涯是很苦逼的。

于2011年11月份結(jié)束了之前兩年算是“非正規(guī)軍”的工作環(huán)境，換到了一家當(dāng)時(shí)在襄陽(yáng)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，也讓我第一次感受到大公司（相對(duì)于之前的公司而言）的正規(guī)化管理模式，從之前的基本上都是獨(dú)自負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，到現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)開發(fā)——不過還好我的適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，差不多在試用期內(nèi)已經(jīng)適應(yīng)了新的環(huán)境，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定——也很快的掌握了js閉包、MVC和一些設(shè)計(jì)模式等技能，這一干都是兩年多。公司處于虛張聲勢(shì)、管理混亂有些盲目的發(fā)展中，從剛?cè)ス緯r(shí)做房產(chǎn)到之后前前后后做了四、五版的同城網(wǎng)購(gòu)網(wǎng)站，整個(gè)公司的狀態(tài)：方向不明確、管理層不能以身作則而且沒有好的管理方法與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，大部分員工都在公司的大環(huán)境中變得懶散、被動(dòng)，毋庸置疑我也無法幸免——由剛開始的斗志昂揚(yáng)、富有激情，到差不多一年后的工作提不起精神、有些頹廢和茫然，也就在那時(shí)寫了“談?wù)勑〕鞘谐绦騿T的迷茫和堅(jiān)持”這篇博客；一直努力在發(fā)現(xiàn)和安慰自己留下來的理由，但事實(shí)卻是與我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個(gè)性漸行漸遠(yuǎn)。..，最終在開發(fā)完“訂單系統(tǒng)”之后，果斷的辭職了——其實(shí)在這半年前就想離開這家公司，之所以繼續(xù)留下來堅(jiān)持把“訂單系統(tǒng)”做完，主要是當(dāng)時(shí)接觸了新的開發(fā)框架，訂單系統(tǒng)開發(fā)對(duì)我也比較具有挑戰(zhàn)性（想想來這公司近兩年多，一直做著大同小異的網(wǎng)站項(xiàng)目，說真的是一點(diǎn)兒激情都沒有，好不容易有個(gè)比較復(fù)雜、能挑戰(zhàn)下自我的項(xiàng)目，這機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？?。?/p>

2.一些思考

可能正是因?yàn)樯霞夜驹诟鞣矫娑即嬖谝欢ǖ娜毕?，也讓我在這兩年多中能有一些思考：如何能提高員工的工作積極性？如何做比較理性的公司或團(tuán)隊(duì)管理？就職業(yè)發(fā)展來說，我到底想要的是什么？

對(duì)于管理有一些想法，以激勵(lì)下屬為前提，以下方法可?。?/p>

1.設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金（制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，提前或按時(shí)完成會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)金，超出計(jì)劃 則沒有獎(jiǎng)金或扣除基本工資［可根據(jù)情況考慮］）

2.引導(dǎo)下屬學(xué)習(xí)，激發(fā)他們的興趣，學(xué)以致用 良性循環(huán)。

3.了解下屬的（職業(yè)）發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)其自身能力和期望擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎嵘聦俚穆毼缓退龅氖虑?，最好的是“讓他做他想做的事，讓自身價(jià)值得到體現(xiàn)和成就感得到滿足”。

4.根據(jù)下屬的個(gè)人情況，讓他做——對(duì)他而言 （略）有挑戰(zhàn)的事情【對(duì)于大多數(shù)人而言，做有挑戰(zhàn)的事（有壓力才有動(dòng)力），才能激發(fā)他的工作興趣和激情，才能讓他的能力有較大的提升】;

管理的最終目標(biāo)不是把人看住，而是發(fā)掘員工的潛能并激發(fā)他的興趣讓他更主動(dòng)、更有效率的工作！

3.舞臺(tái)與價(jià)值

同樣的一瓶可樂，便利店里2塊錢，五星級(jí)飯店60塊——對(duì)人也是一樣，很多時(shí)候，一個(gè)人的價(jià)值取決于你所在的位置。

上面這段話，二三線城市的程序員看后不知道會(huì)不會(huì)跟我有一樣的感受：內(nèi)心那種一直都隱隱的有種“懷才不遇”的失落情緒——如同氣球被針一下捅破?？赡茉谝痪€城市你不用這么辛苦和努力，就能有比現(xiàn)在好幾倍的薪資待遇，更重要的是——你參與開發(fā)的項(xiàng)目給公司帶來了可觀的收入或是有很多的用戶正在使用，那種成就感是比工資更能讓人持久振奮。所以，對(duì)于二三線城市的程序員，他們心底的痛——無法體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，無法在工作中有讓人能沉下心的存在感！

4.回到正題

1.我為什么不想再做開發(fā)？——主要是成就感無法得到滿足，做了不少項(xiàng)目但基本上都屬于“實(shí)驗(yàn)室”里的項(xiàng)目——無人問津；受襄陽(yáng)城市發(fā)展的局限性，我也沒想要一直做開發(fā)，不是對(duì)開發(fā)不再愛了，而是就目前來說襄陽(yáng)還不存在能讓我從事有挑戰(zhàn)性開發(fā)的平臺(tái)。截止2013年10月份是我工作，也是我做編程的第五個(gè)年頭，我必須要做出抉擇——是繼續(xù)過著這種蛋疼、懶散和毫無激情的碼農(nóng)生活，還是要準(zhǔn)備經(jīng)歷一段“轉(zhuǎn)型”難過的適應(yīng)期，但卻有可能獲得我想要的挑戰(zhàn)和激情的新工作和環(huán)境；我骨子里就有一個(gè)不甘于平凡的心，也不喜歡一成不變的狀態(tài)，混日子更不是我的風(fēng)格，不趁著年輕好好拼搏下，那就真是“再不瘋狂我們就老了”。所以，最終我選擇了轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在在做移動(dòng)端產(chǎn)品經(jīng)理。

2.我倒不是說做程序員不好或有多么的苦逼，而是從之前一起做開發(fā)的同事身上，看到卻是一種悲哀——埋頭苦干做碼農(nóng)，事不關(guān)己改bug，沒有自己的思想。“有些程序的情況是：華麗的界面背后，隱藏的是無法直視的代碼。。?！?，這是我之前發(fā)的一條閃存，說的確實(shí)有調(diào)侃之意，但也不可否認(rèn)這樣的情況比較常見。其實(shí)做技術(shù)沒什么不好，如果能獲得成就感，你會(huì)感覺做編程是件很有趣的事情；然而，我想說的是：做為程序員，你應(yīng)該有自己的思想，要多想想如何能將自己的工作變得更輕松，從重復(fù)、繁瑣的代碼中解脫出來？怎樣能讓自己的代碼寫的更有可讀性、藝術(shù)感？如何能讓團(tuán)隊(duì)協(xié)作開發(fā)更順利、高效？如何能將自己的能力得到更全面的提升（項(xiàng)目管理、產(chǎn)品策劃等）？。..