富士康裁員5萬。近日，“iPhone銷量不佳”系列新聞又有了新內容。據知情人士爆料，河南富士康工廠——iPhone手機的主要生產廠，自去年10月以來已經裁員5萬人。

知情人士爆料稱，一般情況下，在8月至次年1月iPhone手機備貨的高峰期，富士康會額外聘雇生產線員工，1月1續(xù)簽。高峰月份，富士康平均每天會有20萬名員工同時在場內工作，高峰過后，他們再慢慢裁人，直到達到10萬人左右——這是日常運營所需的最低人數。

這次不同，“由于需求疲軟，這種情況發(fā)生得比以往更快”。知情人士稱，從10月份開始，已經有大量員工沒能續(xù)簽了：“今年(富士康)要求裝配線工人年底前就走，和往年大不相同。”

和富士康境況相似的還有蘋果第二大iPhone組裝商和碩，他們去年就傳出停止月度合同續(xù)簽的消息。

此外，業(yè)內消息人士稱，供應鏈下游也受到了沖擊。據說，深圳一家關鍵零部件供應商已經給4000名工人放了長假，從10月到3月，足足休息半年，“該公司還沒有主動裁員，但他們正在權衡，是否在3月1日后開始裁撤員工”。

關于供應鏈的危機，庫克難辭其咎。本月早些時候，蘋果罕見發(fā)布了2018年底營收下滑的警告，震驚全球。嚴峻的是，2019年的形勢也不容樂觀，多家機構預計，全球智能手機市場進一步萎縮，美國市場受到貿易爭端的影響，尤其脆弱。

為了應對低谷的到來，富士康除了讓合同工提前離職，似乎還準備進行內部大調整，通過組織重組來減少開支。最近，他們已經把負責MacBook、iPad業(yè)務的部門和負責戴爾、宏碁電腦業(yè)務的部門合并了。

富士康表示，此舉可大幅削減管理崗位和后臺支持人員，如人力資源、行政、會計和財務，以及公用事業(yè)支持崗位。一位知情人士透露，“通過合并業(yè)務部門，富士康可以削減大約50%的支持崗位，還可以精簡管理職位”。

據《日經亞洲評論》去年11月的報道，此次重組在去年就已開始。該公司原計劃在2018年底前，將旗下所有公司的110萬個崗位裁減10萬個。據網傳的一份名為“1031工程”的內部文件，2019年，富士康計劃將成本在2018年的基礎上再削減約200億元。

隨著智能手機銷售放緩的加速，蘋果的2家主要供應商的業(yè)績都不好看。今年12月，富士康股價同比下跌逾8%。而和碩表示，由于消費電子產品需求放緩，去年12月的營收較去年11月下滑近40%，已經是連續(xù)第2個月下滑。

當然，除了蘋果以外，富士康裁員也受到其他因素影響。行業(yè)消息人士稱，由于工業(yè)自動化水平的提高，工人數量每年都有很大變化。目前還不清楚富士康鄭州工廠提前解雇的合同工比例。近年來，由于自動化和效率提高，鄭州工廠的峰值就業(yè)人數從40萬降至30萬。