本文完全是我自己對軟件外包認(rèn)識，可以說是個“議論文”，請大家看的時候可以從自己的角度出發(fā)，來感受這篇文章里面所涉及的內(nèi)容。

我所知道的外包人員的職位：

程序員

軟件測試人員

實(shí)施人員

需要外包服務(wù)的的公司，我在這里暫且叫做雇主公司。一般的雇主公司規(guī)模都比較大，項(xiàng)目比較多，人事招聘程序繁瑣。

雇主公司會在什么情況下雇用外包人員呢？

1． 項(xiàng)目很急。

一般這些公司的入職手續(xù)非常繁瑣，如果通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周的時間，而這1周對于項(xiàng)目是比較關(guān)鍵的時間。所以就找外包公司，找到一個有經(jīng)驗(yàn)的程序員來做，這樣做既可以保證質(zhì)量，有可以跟上進(jìn)度。

2． 想節(jié)約成本。

一般的外包開發(fā)和測試人員的工資應(yīng)該是比雇主公司的同檔次的員工工資要低。

3． 項(xiàng)目為短期項(xiàng)目。

很簡單，目前的項(xiàng)目可能是老項(xiàng)目的改造，維護(hù)等等，如果完成，外包人員就失業(yè)了。

外包的優(yōu)點(diǎn)

1． 可以享受雇主公司的優(yōu)良辦公環(huán)境和良好的人文環(huán)境。

2． 能夠了解大公司的一些東西。

3． 如果你的各種素質(zhì)出眾，可能會被雇主公司雇用。

目前提供外包公司的情況：

1． 技術(shù)實(shí)力不強(qiáng)。

如果技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，還用做外包？外包能賺多少錢？還是自主研發(fā)軟件，有前途！

這里可以舉個例子：我記得大概在2000年吧，北京上地有家公司以前是做什么軟件教育圖書出版，翻譯軟件圖書的，制作軟件教育光盤出版什么的，可能應(yīng)該是根本沒有技術(shù)實(shí)力，上市的東西可以說巨爛無比，而進(jìn)幾年那個公司的老板找到一個發(fā)財(cái)之路：就是做軟件外包。賣人?。ㄖ袊丝诒姸?，賣人這個行業(yè)還是比較有前途的?。?，比如給國外軟件做外包測試，作外包開發(fā)什么的。這條路其實(shí)對公司來講應(yīng)該沒有什么問題的，公司只要能夠賺錢就可以，但是從程序員的角度來看，就和公司的發(fā)展產(chǎn)生了一定矛盾。一般的程序員都希望“術(shù)有專攻”。

2． 手里面沒有項(xiàng)目。

手里有項(xiàng)目誰還作外包阿？

3． 有比較強(qiáng)的關(guān)系網(wǎng)。

有關(guān)系就能夠拉到項(xiàng)目，就能夠賺錢。招標(biāo)？就是給其他人看的?；蛘吒静徽袠?biāo)，直接指派。

外包的缺點(diǎn)

１．缺乏長期的技術(shù)積累，掌握不到核心技術(shù)。

一般雇主公司比較核心或者底層的東西是不會讓外包人員作的。外包人員一般做的都是“邊角料”。

２．缺乏長期的公司積累。

在一個普通軟件公司里面，資歷是一個比較重要的指標(biāo)。一個程序員在公司呆的時間越長，對公司的貢獻(xiàn)越大。而在外包公司基本沒有什么積累。最多的收益應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了。

３．在雇主公司內(nèi)部會受到“歧視”。

不用說，一般雇主公司的人員挑大梁，外包人員也就做些邊角料的工作，或者雇主公司的人員作需求和設(shè)計(jì)，外包人員編寫代碼。

４．項(xiàng)目做完后，會馬上失業(yè)。

當(dāng)然了，雇主公司都把做項(xiàng)目的酬勞付給外包公司了。外包公司項(xiàng)目完成后，就沒有錢進(jìn)帳了，難道他們會把你養(yǎng)的白白胖胖的？