貌似這一點適應(yīng)的行業(yè)最廣，但是我可以很肯定的說：當你從事web開發(fā)一年后，重新找工作時，才會真實的感受到這句話。

工作第一年，往往是什么都充滿新鮮感，什么都學(xué)習(xí)，沖勁十足的一年；WEB行業(yè)知識更新特別快，今天一個框架的新版本，明天又是另一個新框架，有時往往根據(jù)項目的需要來不斷學(xué)習(xí)新東西；所有，很多時候感覺，自己用過的東西真多呀！但是真正深入研究的東西卻不多。

面試，是跳槽后第一個需要面對的問題；而且不同公司面試的著重點不同；但是卻有一個共同點：Java基礎(chǔ)是必考的。

工作第一年，可能問你String對象創(chuàng)建的理解，常用的框架是什么等等；

工作第二年，就問你Java內(nèi)存分配機制是什么，類是如何加載的等等；

第三年，就問你常用的設(shè)計模式是什么，你在工作中充當什么角色，怎么獨立完成一個模塊等等；

可以看出——這是一個典型的程序員的成長過程：

使用Java—-》深入理解Java積累經(jīng)驗——》獨立設(shè)計分析能力——》獨當一面的多面手！

因此，必須學(xué)習(xí)：

Java基礎(chǔ)的深入理解；

不多作解釋，推薦書目《Java編程思想》，《Java線程》，《Java NIO》，《深入java虛擬機》

數(shù)據(jù)庫

最常用的是Oracle了（當然銀行項目等需要DB2等），熟練掌握使用存儲過程，觸發(fā)器等；

UML

項目中經(jīng)常要寫文檔，項目經(jīng)理的基本功，程序員走向設(shè)計的基本功；

設(shè)計模式

這個建議多看吧，在閱讀源碼中體會；

linux系統(tǒng)

需要掌握常用的linux命令——部署在windows操作系統(tǒng)上的項目很少吧。

其他就不多說了，大家可以補充。

學(xué)習(xí)上，興趣是最大的老師；項目驅(qū)動也是不錯的選擇，總之，不學(xué)習(xí)不行。

第二。 積累行業(yè)背景；

行業(yè)背景非常重要；工作3年后必須確定自己的行業(yè)背景，比如一直從事電信行業(yè)，一直從事銀行項目，一直從事ERP行業(yè)等等。

一個程序員不可能是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業(yè)務(wù)邏輯，滿足什么需求；俗話說隔行如隔山，每個行業(yè)的業(yè)務(wù)都不一樣，甚至差別很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項目，完了，一切從頭學(xué)吧，以前的行業(yè)經(jīng)驗都用不上了；而且，一個公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培訓(xùn)業(yè)務(wù)很久的程序員；頻繁跳槽的朋友，一定要注意這點；

一直在一個行業(yè)呆久了，就可以成為這個行業(yè)的專家；我們可以經(jīng)?？吹?，一個項目組的某個leader，代碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制著新需求的提出，bug的修正等等；而客戶也很愿意跟他打交道，因為那些老的項目只有他能維護，他甚至熟悉系統(tǒng)的每一張表結(jié)構(gòu)——-可想在這個行業(yè)呆的時間有多久啦。

第三。 合理的職業(yè)規(guī)劃

什么是職業(yè)規(guī)劃—-就是你短期或者長期的一個職業(yè)計劃！大道理不講，咱簡單點。先問你幾個問題：

a.你工作幾年了，你愿意一直和新入行的新手一樣就是個簡單的程序員嗎？

b. 你愿意一直寫代碼，而不關(guān)心其他嗎？

c. 一個項目的前期需求，設(shè)計，后期部署維護，領(lǐng)導(dǎo)找到你，你說咱搞不定，行嗎？

程序員不是敲代碼的機器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲代碼，看看數(shù)據(jù)庫，測試自己和別人的代碼；但是第二年，你還是這樣嗎？不可能的，一年的經(jīng)驗?zāi)阃耆梢匀胄辛?，是時候該學(xué)習(xí)怎么進行需求分析，怎么設(shè)計數(shù)據(jù)庫，怎么寫各類文檔，怎么寫更好的代碼？這是高級程序員的要求！

什么是高級程序員？

具有分析設(shè)計能力，能進行技術(shù)攻關(guān)，而且具有某行業(yè)深厚背景的程序員！

所有，一個項目立項后，你要積極的參與到前期設(shè)計中，跟老同志們一道思考分析問題，學(xué)習(xí)經(jīng)驗！OK，你這就成長啦！

千萬不要認為程序員就是寫代碼的哦?。?！

而且，通過一個項目的開發(fā)，你要能粗略的統(tǒng)計出一個功能的開發(fā)時間；比如一個模塊有20個小功能點，你開發(fā)了80個小時，每個小功能點平均2小時——這時在前期就能評估工作量啦。當然每個人的效率和工作質(zhì)量是不同的，因人而異，但是大概的工作量應(yīng)該是可以統(tǒng)計出來的，用于統(tǒng)計一個項目的工作周期；

具備上面的能力，你起碼已經(jīng)是一個項目組的骨干啦！此時，就可以帶領(lǐng)小弟做開發(fā)而不是平凡的一個被帶領(lǐng)者啦。

很多公司的項目骨干和項目經(jīng)理都不是通過招聘的來的，都是培養(yǎng)出來的——-工作2年，思考能力不錯，善于動手，很上道！OK，此時項目經(jīng)理和公司中層可能就注意到你了，就會給你多分配任務(wù)慢慢的鍛煉你，這時候千萬不要鬧別扭哦（曾遇上這樣一個同事，技術(shù)很好，人也不錯，領(lǐng)導(dǎo)突然給他分配很多任務(wù)，他開始是默默承受，后來鬧意見啦！領(lǐng)導(dǎo)找他談話后，他算明白啦！頂過一段時間就基本適應(yīng)，可以快速的做完；后來他成了我們那批人中新的項目leader啦），跟帶你的人好好學(xué)習(xí)，多勞動，很快就出頭啦！

如果你工作了多年，屬于老鳥了，也要善于帶人，能提攜小弟！因為只有小弟成長了，你身上的擔(dān)子才會輕，項目才會順暢的進行！

而且高級程序員（本科為例）工作四年左右工資就達到一個瓶頸了（一線城市是9K—1.2W），這時候必須“轉(zhuǎn)型”—–高級程序員只是你能力的一部分，系統(tǒng)分析師，架構(gòu)師，技術(shù)主管才是你應(yīng)該告訴別人的職務(wù)，薪資才能再次提升。

第四。 良好的心態(tài)和體態(tài)

程序員必須有責(zé)任心！這點非常重要。遇上問題，不能隨便的踢皮球，很認真的和別人溝通，提出自己的見解，和客戶聯(lián)系，才能把問題解決。技術(shù)上的問題不是問題，總可以解決，但是需求上的問題，必須搞清楚！一旦需求出錯，一個項目就可能延期或者失敗。程序員的責(zé)任心決定了他的成長，一個有責(zé)任心的人才可能成為骨干，讓領(lǐng)導(dǎo)信任！

其次就是能頂住壓力，大家都知道程序員要加班，壓力大，所有遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據(jù)能力去處理！

身體是革命的本錢，程序員尤其重要，天天坐在電腦前，很容易發(fā)胖，變成鴨梨身材，所有多鍛煉呀！

到某些程度就不要跳槽了，在一家有發(fā)展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時候要的是穩(wěn)重，在公司充當?shù)氖且粋€資深的IT從業(yè)者，幫人優(yōu)化程序，分析需求，為項目出謀劃策解決疑難等。

第五。 多寫技術(shù)文檔

多寫技術(shù)文檔是好事哦—–其實它是對你工作經(jīng)驗的總結(jié)和提高！一個愿意和別人分享知識的人，才能在不斷的思考中提高！而且，寫文檔很鍛煉人滴！

所以建議木有博客或者經(jīng)?？磩e人文檔自己卻不寫的同行，趕快開博吧，其樂無窮呀！

（技術(shù)文檔注重簡潔精練，提供源碼；總結(jié)性文檔注重親身體會?。?/p>

第六。 關(guān)于跳槽

跳槽，對IT人來說絕對不是個陌生的詞匯，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強調(diào)一點，跳槽并沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵跳槽（建議經(jīng)歷2—3家公司）；每個公司對技術(shù)的側(cè)重點都不同，對開發(fā)流程控制都不一樣，所需要的技術(shù)性人才自然不一樣；比如外包公司，要的是一個代碼狂人（我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高）；小事業(yè)的公司，要的是一個全能型的程序員（能設(shè)計分析，能寫代碼，能部署）；大的公司，要的是一個技術(shù)扎實，有潛力的人（英語好，理解能力好，Java基礎(chǔ)扎實）；這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時候很容易碰壁；多經(jīng)歷兩家公司，對程序員很有益！而且我自己也有感覺，每次找工作都在強制自己學(xué)東西。