從2015年8月到2015年10月，花了3個(gè)月時(shí)間找工作，先后通過內(nèi)推參加了美團(tuán)、阿里螞蟻金服、京東、騰訊、今日頭條、Growing IO、微軟這7個(gè)公司的面試，同時(shí)參加了網(wǎng)易游戲、LinkedI In中國這2個(gè)公司的筆試，拿到比較優(yōu)質(zhì)的offer是京東Star和阿里星2個(gè)Offer。應(yīng)聘的崗位要么是算法工程師，要么是機(jī)器學(xué)習(xí)與數(shù)據(jù)挖掘崗，企業(yè)叫法不同，工作實(shí)質(zhì)都是利用機(jī)器學(xué)習(xí)與特征工程去解決業(yè)務(wù)問題。整個(gè)求職過程是一個(gè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雙向了解，接收面試反饋后不斷思考、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃與重復(fù)完善知識(shí)體系的過程，本文通過介紹我個(gè)人的求職過程，向后來者揭示國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)算法&機(jī)器學(xué)習(xí)崗的要求、面試過程、薪資狀況，也分享一些個(gè)人在這個(gè)過程中積累起來的見聞、經(jīng)驗(yàn)。

本文分為三個(gè)部分，筆試&面試、經(jīng)驗(yàn)心得、題目匯總。筆試&面試部分介紹各個(gè)公司的內(nèi)推時(shí)間點(diǎn)、內(nèi)推形式、我個(gè)人的筆試&面試情況，對(duì)了，還有不涉及保密協(xié)議的一些薪資情況；經(jīng)驗(yàn)心得部分簡單介紹簡歷、內(nèi)推、面試的一些體會(huì)，對(duì)了，還有一些捷徑；題目匯總部分包括我個(gè)人3個(gè)月求職過程中遇到的題目，分為筆試題、編程題、機(jī)器學(xué)習(xí)&數(shù)據(jù)挖掘問題、解決方案類題目。

筆試&面試

美團(tuán)公司-貓眼電影部門。美團(tuán)在2015年8月初開始接收內(nèi)推。貓眼電影今年剛單獨(dú)拆分出來，部門內(nèi)缺少算法工程師負(fù)責(zé)機(jī)器學(xué)習(xí)類的工作，所以面試不難，你懂模型、能搞業(yè)務(wù)就沒問題，編程題簡單。薪資為15薪，月薪分為13K、15K、16.5K三檔，后2檔為special offer，16.5檔可以談薪水，沒期權(quán)股票，沒北京戶口。

阿里螞蟻金服-安全&服務(wù)與數(shù)據(jù)事業(yè)群-數(shù)據(jù)智能部。阿里集團(tuán)2014年上市，將包括支付寶在內(nèi)的金融業(yè)務(wù)剝離單獨(dú)成立為螞蟻金服。數(shù)據(jù)智能部剛成立，戰(zhàn)略定位頗似螞蟻的數(shù)據(jù)中樞，用于為各個(gè)部門產(chǎn)出數(shù)據(jù)智能。我因?yàn)閰⒓影⒗锏囊苿?dòng)推薦競賽獲得亞軍，有專場面試的機(jī)會(huì)。在專場面試中表現(xiàn)神勇，連面4面+CTO面+HR總監(jiān)面，獲得阿里星。阿里的面試等級(jí)為B+，A-，A，A+，A+可以被面試官推到CTO處進(jìn)行交叉面，面過了就是阿里星。今年阿里的薪資分為AB檔，B檔薪資有8K、10K兩檔，A檔我知道的有16K一檔，定級(jí)都是P5。阿里星年薪（此處馬賽克）。

京東-數(shù)字營銷業(yè)務(wù)部。京東8月底開始內(nèi)推。數(shù)字營銷業(yè)務(wù)部2014年成立，一年實(shí)現(xiàn)100多億的營收，賺了大錢，公司因此開始重視技術(shù)。在NLP Job上看到相關(guān)內(nèi)推，順手發(fā)了封郵件，第2周的周一就被安排面試，面完2輪面試官給了special offer面試機(jī)會(huì)。最終的面試流程是2輪技術(shù)面+1輪HR面+1輪交叉面+1輪VP面，按照校招宣講的說法這個(gè)是京東Star的流程。京東今年的年薪有19.5W、21.5W、26.5W三檔，26.5W檔的薪資可以談，最高可談到40W左右。數(shù)字營銷部門有5個(gè)左右的戶口，需要按照簡歷情況、面試反饋排隊(duì)。

騰訊-TEG。7月底到阿根廷參加IJCAI會(huì)議時(shí)，碰到TEG的部門老大，在微信上把簡歷給了他。但部門老大自然不把這種校招內(nèi)推的事放心上，到了9月初才被安排面試。面了2輪，算法題比較簡單，但要求bug free，其他時(shí)間都在聊模型、數(shù)據(jù)挖掘比賽、實(shí)習(xí)項(xiàng)目。第二輪面試聊了很久，比較有意思，面試官給我分析了我拿到和可能拿到的offer。騰訊月薪我知道的有13K，15K，18K三檔，18K是騰訊大咖檔。騰訊加班多的部門年終在4個(gè)月以上，LOL部門幾十個(gè)月年終。北京戶口概率比較大。

今日頭條-推薦組。今日頭條算是一家國內(nèi)少有的技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，目前是C輪。頭條的筆試出的比較有水平，所以會(huì)比較看重筆試。我在面頭條時(shí)心態(tài)不好，先是拒絕參加筆試，而后以比較高的姿態(tài)和HR、面試官溝通。所以頭條的面試在第三輪時(shí)就中斷了。頭條面試的編程題不難，但對(duì)模型、推薦系統(tǒng)、項(xiàng)目線上經(jīng)驗(yàn)等考察得比較深入。了解到的offer是月薪23K，加2000股票，沒有戶口。

Growing IO-機(jī)器學(xué)習(xí)組。Growing IO是原Linked In商務(wù)分析部門總監(jiān)張溪夢先生回國創(chuàng)立以提供數(shù)據(jù)分析為主，一鍵埋點(diǎn)為技術(shù)壁壘的Start up公司，目前仍在天使輪，進(jìn)去的話工號(hào)排在十幾。面了5面，部門leader2面+交叉面1面+co-founder面+CEO面。面試是按照社招的標(biāo)準(zhǔn)走的，leader面對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)考察得比較全面、深入，其他面就是聊聊天，畫畫餅。底薪一般，期權(quán)較多，無北京戶口。團(tuán)隊(duì)里都是比較資深的工程師，但機(jī)器學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)不多。

微軟-Ads。2015年7月開始在微軟小冰組實(shí)習(xí)，9月中旬開始轉(zhuǎn)正面試，轉(zhuǎn)到Ads部門。微軟的轉(zhuǎn)正面試是2輪技術(shù)面+1輪AA面，2輪技術(shù)面1輪positive就可以AA面。如果非實(shí)習(xí)生則需要2輪技術(shù)面都positive。另外，微軟有預(yù)科生計(jì)劃，轉(zhuǎn)正只需要presentation，無需面試。轉(zhuǎn)正面試的編程題相對(duì)較難，對(duì)模型、項(xiàng)目的考察較為深入。微軟今年大幅擴(kuò)招，還漲薪。21萬左右Base，10%~20% Bonus，一些股票，28萬左右的Package。MSRA的Base是28萬，40萬左右的Package。

網(wǎng)易游戲、LinkedIn中國。在9月中和10月初參加了這2個(gè)公司的筆試，2個(gè)公司的筆試都比較切合業(yè)務(wù)，與SQL語句相關(guān)。網(wǎng)易的筆試做了340分，但沒被通知面試LinkedIn中國的筆試接近滿分，但已經(jīng)10月多，已經(jīng)開始參加數(shù)據(jù)挖掘競賽，沒什么面試狀態(tài)就沒去面試。LinkedIn中國的Package在30萬+，網(wǎng)易游戲看學(xué)校給錢。

經(jīng)驗(yàn)心得

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司和國外FLAGS的面試有很大不同，前者重視項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)積累，后者看重的是你聰不聰明與編程題刷得多不多。在求職開始的時(shí)候心里得有個(gè)譜，合理分配時(shí)間、精力，并理性看待自己掛了筆試或面試。

簡歷講究簡單粗暴有逼格，簡歷包含聯(lián)系方式、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目介紹、牛逼的榮譽(yù)、崗位相關(guān)的技能就好，謂之簡單粗暴，有逼格則指的是實(shí)習(xí)、項(xiàng)目多用數(shù)字量化描述，省去敘事的過程，結(jié)果導(dǎo)向。還有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，可以適當(dāng)裝逼，但不能裝逼得超過可掌控范圍。

投簡歷的時(shí)候，多走內(nèi)推渠道，省去大部分筆試或者電話面試，不吃力又討好。內(nèi)推渠道有以下幾種，我按照靠譜程度排個(gè)序：1） 總監(jiān)以下的內(nèi)部技術(shù)員工 2） HR 3）總監(jiān)以上的高管 4）北郵人論壇 5）Linked In 6）知乎 7）NLP job 8）微信公眾號(hào)。1）和2）是比較靠譜的，3）~7）只能作為備胎。還有一個(gè)非主流但很有效的捷徑是參加企業(yè)舉辦的比賽并取得好名次。

面試時(shí)要抓住提問環(huán)節(jié)問一些實(shí)質(zhì)性的問題，比如具體的技術(shù)問題、部門組織架構(gòu)、部門戰(zhàn)略地位、以后的工作團(tuán)隊(duì)、對(duì)個(gè)人的定位、KPI怎樣給出等，尤以部門組織架構(gòu)、戰(zhàn)略地位、團(tuán)隊(duì)這類大又可說的問題最佳。京東面試官給我講了百度架構(gòu)部門的痛點(diǎn)，在之后的面試中我就經(jīng)常和面試官聊關(guān)于架構(gòu)部門和業(yè)務(wù)部門的話題，學(xué)到很多，大局觀也慢慢改善。

在精力允許的情況下多面，多拿offer，一方面漲見識(shí)、談資，一方面在談理想公司的offer時(shí)能爭取到更好的薪資待遇。

題目匯總

筆試題

在互聯(lián)網(wǎng)分析中，通常會(huì)關(guān)注用戶的【第N日激活率】來衡量用戶質(zhì)量。用戶的第N日激活指的是用戶在注冊(cè)的第N天登錄網(wǎng)站或App，即算為該用戶的第N日激活。第N日激活率指的是某日注冊(cè)用戶在第N天激活的數(shù)量除以該日所有注冊(cè)用戶數(shù)量

“赤兔”是領(lǐng)英中國針對(duì)中國職場人士推出的一款本土化的社交應(yīng)用。如果你是領(lǐng)英中國的數(shù)據(jù)分析師，你會(huì)從哪些方面和維度來設(shè)計(jì)各項(xiàng)指標(biāo)，給產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和運(yùn)營提供數(shù)據(jù)上的支持？請(qǐng)給出具體的維度和指標(biāo)，并說明原因。

網(wǎng)易游戲的一道筆試題是給定一條包含3個(gè)join的SQL語句，要求寫代碼模擬實(shí)現(xiàn)SQL的功能。

編程題

最少時(shí)間復(fù)雜度求數(shù)組中第k大的數(shù)，寫code

去除字符串S1中的字符使得最終的字符串S2不包含’ab’和’c’，寫code

長度為N的序列Sequence=abc….Z，問有多少不同的二叉樹形態(tài)中序遍歷是這個(gè)，寫遞推公式

給定整數(shù)n和m，問能不能找出整數(shù)x，使得x以后的所有整數(shù)都可以由整數(shù)n和m組合而成

中序遍歷二叉樹，利用O（1）空間統(tǒng)計(jì)遍歷的每個(gè)節(jié)點(diǎn)的層次，寫bug free的code

排序二叉樹轉(zhuǎn)雙向鏈表

一個(gè)運(yùn)算序列只有+、*、數(shù)字，計(jì)算運(yùn)算序列的結(jié)果

機(jī)器學(xué)習(xí)&數(shù)據(jù)挖掘問題

L1和L2正則項(xiàng) 》》 它們間的比較

各個(gè)模型的Loss function，牛頓學(xué)習(xí)法、SGD如何訓(xùn)練

介紹LR、RF、GBDT ，分析它們的優(yōu)缺點(diǎn)，是否寫過它們的分布式代碼

介紹SVD、SVD++

是否了解線性加權(quán)、bagging、boosting、cascade等模型融合方式

推薦系統(tǒng)的冷啟動(dòng)問題如何解決

是否了解A/B Test以及A/B Test結(jié)果的置信度

特征工程經(jīng)驗(yàn)

是否了解mutual infomation、chi-square、LR前后向、樹模型等特征選擇方式

解決方案類題目

為今日頭條設(shè)計(jì)一個(gè)熱門評(píng)論系統(tǒng)，支持實(shí)時(shí)更新

給定淘寶上同類目同價(jià)格范圍的兩個(gè)商品A和B，如何利用淘寶已有的用戶、商品數(shù)據(jù)、搜索數(shù)據(jù)、評(píng)論數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等所有能拿到的數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，判斷A和B統(tǒng)計(jì)平均性價(jià)比高低。統(tǒng)計(jì)平均性價(jià)比的衡量標(biāo)準(zhǔn)是大量曝光，購買者多則高。

有n個(gè)elements和1個(gè)Compare（A， B）函數(shù)，用Compare函數(shù)作為排序算法中的比較算子給elements排序。Compare函數(shù)有p的可能比較錯(cuò)。排序完取Top m個(gè)元素，本來就在Top m并被正確分在Top m的元素個(gè)數(shù)是x。問x的數(shù)學(xué)期望。

讀到最后，希望能對(duì)你有所幫助。