紫光集團全球獵才行動再起，這一次鎖定的對象是中芯國際 CO-CEO 趙海軍，傳出趙海軍已經(jīng)向中芯國際提出辭呈，雖然中芯國際董事長周子學極力挽留，但他投奔紫光之心已決，預計近日將到紫光集團報到，讓向來求才若渴的紫光集團董事長趙偉國一手擘畫的半導體疆域，再度增添一名驍勇善戰(zhàn)大將。

紫光集團跨入半導體制造領域不到 5 年時間，已經(jīng)成為中國半導體產業(yè)的代表企業(yè)，在存儲領域更是一戰(zhàn)成名，旗下長江存儲短短 3 年時間就打破國內 3D NAND 產業(yè)“零”自制的困境，箇中秘訣就是趙偉國對半導體人才是思賢若渴，不惜代價重金攬才，目標在于網(wǎng)羅天下英才效力紫光。

“250 億美元收購美光”震天一喊，紫光驚艷“半導體江湖”

紫光集團成為“半導體江湖”上響亮的名號，要回溯至 2015 年兩大驚人之舉，一是喊出“250 億美元收購美光”，二是延攬“*** DRAM 教父”高啟全擔任存儲大業(yè)的總舵手，從此紫光成為國內半導體產業(yè)的指標企業(yè)之一，兩岸優(yōu)秀人才更是絡繹不絕加入效力。

圖| 趙偉國（來源：TechNews）

細數(shù)近兩年來，陸續(xù)加入紫光集團的兩岸半導體高層有前聯(lián)電前 CEO 孫世偉、前中興通訊執(zhí)行副總裁曾學忠、海思首席戰(zhàn)略官楚慶，近日，紫光即將再有一名半導體猛將加入，此人即是中芯國際 CO-CEO 趙海軍。

趙海軍在 2010 年加入中芯國際，2017 年 5 月出任首席執(zhí)行官，同年 10 月，前臺積電研發(fā)大將梁孟松加入后，兩人并列為 CO-CEO，挑起中芯國際營運重擔，趙海軍副生產制造、梁孟松負責高端工藝技術的研發(fā)生產，中芯國際是繼臺積電、聯(lián)電、聯(lián)發(fā)科之后，也采取 CO-CEO 策略的半導體大廠。

中芯國際營運蛻變過程，兩位 CO-CEO 互動微妙

中芯國際這一年多來屢屢成為產業(yè)關注的焦點，主要原因不外乎是梁孟加入后，在高端技術上有了“直線超車”的跳躍性進步，包括中芯在 2018 年 10 月宣布 14 nmFinFET 工藝研發(fā)成功，2019 年 2 月再度宣布 12 nm FinFET 工藝也將問世，短短一年多時間，中芯國際有了脫胎換骨的演出。

然而，伴隨中芯國際蛻變的過程，總是“百味雜陳”、紛擾之聲不斷。當中包括人力調整，以及公司要從一家國內本土企業(yè)，逐漸蛻變成國際半導體大廠的過程中，將制度與國際接軌所產生的各種陣痛，對于內部員工、往來供應商、客戶之間嚴格規(guī)范所引發(fā)的異議、甚至各種流言蜚語早已是半導體圈內茶余飯后的“談資”。

當然，“談資”的內容還包括兩位 CO-CEO 之間的微妙互動。其實，這也不是什么意外之事，兩個不同個性、專長、背景、文化的專業(yè)經(jīng)理人共同扛起一家國家級大企業(yè)，思想脈絡、做事風格因為迥然不同而互有矛盾是必然的，即使會有“既生瑜、何生亮”的想法，外界也不會太意外。

就象是一對因為媒妁之言成婚，但感情基礎不穩(wěn)固的夫妻，若是再遇上一個守株待兔多時的“有心人”，這“變局”就來了，而這位有耐心的等待者，就是紫光趙偉國。業(yè)界透露，趙偉國對于趙海軍的賞識之情已非一朝一夕，就象是“伯樂”一直守候著他的“千里馬”，時機成熟，局也布好了，自然“請君入甕”。

翻開趙海軍的背景，出生于 1964 年，1983 年進入在北京清華大學無線電電子學系（1989 年更名電子工程系），獲得工程學士和博士，并在美國芝加哥大學商學院獲得工商管理碩士學位，擁有超過 20 年集成電路技術研發(fā)和生產經(jīng)驗。

趙海軍于 2010 年 10 月加入中芯國際，擔任 12 寸廠運營中心副總，2013 年升任執(zhí)行副總、首席運營官，并于同年兼任中芯北方集成電路制造（北京）有限公司總經(jīng)理。他在加入中芯國際前，是***存儲大廠茂德的技術發(fā)展暨產品本部兼大中華事業(yè)部副總，更早之前任職于 TECH Semiconductor Singapore（2011 年成為美光全資子公司）、美國德州儀器等外商。

就在 2017 年，中芯國際前執(zhí)行長邱慈云卸任，趙海軍升任首席執(zhí)行官，之后梁孟松入職中芯，整體來看，中芯國際在那一年變化很大。然而，距離上海張江的中芯國際不遠處，還有一家企業(yè)也埋著風起云涌的變化，就是江蘇長電。

同一年，其實趙海軍是要從中芯國際離職，到江蘇長電出任 CEO，只是在眾多錯綜復雜的因素下，他留任中芯國際，且隨后升任首席執(zhí)行官。而隔一年（2018 年），江蘇長電的經(jīng)營階層也出現(xiàn)巨變，首先是大基金躍升為第一大股東，之后經(jīng)歷重大的人事地震、高層大易主。

沒有到江蘇長電任職的趙海軍，因緣際會下繼續(xù)留在中芯國際。如今，眼前的“局勢”對于趙海軍而言，可能又是另一番新的局面，有新征途、新天地等著他，這也說明著好人才永遠不寂寞、不愁沒舞臺。

趙海軍曾說，優(yōu)秀人才是公司的瑰寶，而優(yōu)秀的人才也要有好的環(huán)境，做一支常勝軍要有優(yōu)秀的心態(tài)，勝利實際上只是一種習慣。這樣的思維邏輯和紫光“攬盡天下英才”的想法十分貼近，契合的頻率也讓彼此最終能走在一起。

圖|梁孟松（來源：中芯國際官網(wǎng)）

圖|趙海軍（來源：中芯國際官網(wǎng)）

經(jīng)歷大風大浪，看過大江大海的中芯國際，不是第一次出現(xiàn)這種重大高層人事的變遷。

2011 年，中芯國際的首席執(zhí)行官王寧國和首席運營官楊士寧之間爆發(fā)激烈矛盾，最后是兩敗俱傷收場，先后離開中芯國際，這些往事在兩岸半導體人的心中，是一段不遠不近但又十分深刻的過往。

現(xiàn)在的王寧國參與合肥長鑫的 DRAM 自主研發(fā)計劃，楊士寧則是長江存儲的首席執(zhí)行官，兩人都分別效力于國內存儲自主技術的計劃，回頭一看，當年風雨已是往事如煙。

無論是紫光集團的全球大獵才，或是中芯國際延攬梁孟松加入，都彰顯半導體產業(yè)中，“人才”是如此關鍵?！皵埍M天下英才”的紫光這次延攬趙海軍的加入，對于業(yè)界而言絕對是個震撼彈，然而，好人才永遠不寂寞，世事風云詭譎變幻，與國內半導體產業(yè)相迎而來的是歷史的機遇，“對的人”，會讓這段歷史寫上成功的印記。