在去努力做好任何一件事情之前都需要有一個(gè)明確的自我認(rèn)知，了解自己的性格、了解自己的技術(shù)水平，當(dāng)然也要明白社會需要我們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。無論是了解自己還是認(rèn)識社會，我們都需要選擇一個(gè)合適的參照標(biāo)準(zhǔn)，正確評價(jià)自己，從而把握好自己的發(fā)展方向。相信很多正在學(xué)習(xí)Java或正在從事Java開發(fā)的朋友都希望自己能夠成長為Java工程師。那么筆者認(rèn)為，做好職業(yè)規(guī)劃對自身成長至關(guān)重要。

Java工程師也稱為Java軟件工程師，使用Java編程語言從事軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、維護(hù)工作?？梢?，工作范圍覆蓋著軟件開發(fā)的全部流程，所以作為Java工程師，技術(shù)全面、具備團(tuán)隊(duì)合作意識是非常關(guān)鍵的兩項(xiàng)指標(biāo)。對于小型開發(fā)團(tuán)隊(duì)，管理者的業(yè)務(wù)能力尤為重要；而對于大型開發(fā)團(tuán)隊(duì)而言，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求就尤為突出。成長為一名優(yōu)秀的Java工程師也是自身知識、經(jīng)驗(yàn)、能力與素質(zhì)與工作需求、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不斷磨合的過程。

在職場中，包括Java開發(fā)者領(lǐng)域在內(nèi)，大概可以分為這幾種員工類型?？赡苓@樣分類缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，僅供大家參考：

事業(yè)追求型：專注于事業(yè)與工作，可以說工作就是生命的一個(gè)重要部分。他們?yōu)榱四軌虬压ぷ骶媲缶梢苑艞壭蓍e，將自身在職場的價(jià)值與自己從工作中為公司創(chuàng)造的價(jià)值緊密聯(lián)系起來。

人際交往型：善于交際，人緣好，說服能力強(qiáng)，能夠與下屬、同級和上司保持良好和順暢的溝通；樂觀向上，能夠用積極的情緒感染身邊的人，將自身在職場的價(jià)值與良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作相聯(lián)系。

技術(shù)決定型：傳說中的大牛，能夠用技術(shù)在團(tuán)隊(duì)急需的時(shí)候幫助團(tuán)隊(duì)解決燃眉之急，往往在開發(fā)過程中創(chuàng)意十足，有神來之筆。他們信奉，技術(shù)決定一切，軟件的優(yōu)化與改進(jìn)問題能夠用自身的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)加以解決，這也是他們在職場中的核心價(jià)值和競爭力。

本分扎實(shí)型：沒有出眾的技術(shù)，但有扎實(shí)的工作，可以靜下心來深耕一塊領(lǐng)域，通過時(shí)間的積累逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，成為某一領(lǐng)域的專家。面對工作也任勞任怨，即便是頻繁地更改需求，他們也能保質(zhì)保量地完成任務(wù)。他們在職場中的價(jià)值就是用扎實(shí)的工作贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。

相信以上的四點(diǎn)可以幫助大家更好的認(rèn)識自己，在此基礎(chǔ)上，我們來探討職業(yè)規(guī)劃與成長的路線。

增強(qiáng)自身的設(shè)計(jì)與開發(fā)能力

Java的應(yīng)用領(lǐng)域是非常廣闊的，從手機(jī)應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫和服務(wù)器，從PC端到嵌入式設(shè)備和移動終端，Java的身影無處不在，而Java工程師就是這些軟件產(chǎn)品的創(chuàng)造者，不僅要懂得產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，也要精通產(chǎn)品的開發(fā)、測試、維護(hù)?？梢哉fJava工程師是修改bug的高手，正因?yàn)槿绱?，在?shí)際工作中才能更好地避免bug的發(fā)生。對于一款互聯(lián)網(wǎng)軟件產(chǎn)品，設(shè)計(jì)構(gòu)思、數(shù)據(jù)流程以及軟件的整體架構(gòu)是非常重要的，所以，作為工程師，不僅要寫得一手好代碼，同時(shí)也要寫得一手好技術(shù)文檔。這樣在工作中才能事半功倍。具體技術(shù)為JavaEE、Servlet、JSP，熟練掌握eclipse等IDE，熟練掌握數(shù)據(jù)庫MySQL、Oracle的開發(fā)，精通SSM框架等等。

樹立良好的時(shí)間管理意識

軟件開發(fā)往往有時(shí)效性因素，當(dāng)客戶提出需求之后能夠在最短的時(shí)間內(nèi)開發(fā)出客戶需要的產(chǎn)品往往能提升產(chǎn)品本身的價(jià)值。軟件開發(fā)具有一定的周期性，從可行性分析到系統(tǒng)設(shè)計(jì)、再到編碼調(diào)試階段，最終到產(chǎn)品交付，每個(gè)環(huán)節(jié)都有一定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。怎樣安排好團(tuán)隊(duì)成員的工作量以及調(diào)動團(tuán)隊(duì)的積極性，提前準(zhǔn)備好在開發(fā)過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，諸如技術(shù)方案的不成熟、技術(shù)瓶頸及錯(cuò)誤檢查的疏忽、對產(chǎn)品功能理解上的偏差。這些都有可能會延長開發(fā)時(shí)間。這里要注意一點(diǎn)的是切莫為了節(jié)約時(shí)間而犧牲產(chǎn)品的質(zhì)量。

重視對團(tuán)隊(duì)的邊際貢獻(xiàn)

在這里，引入一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)中常用的概念——邊際貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，邊際貢獻(xiàn)通常是指銷售收入減去變動成本。在軟件開發(fā)中，這一定律同樣適用，例如必要的工時(shí)消耗和工資費(fèi)用等不可控成本被固定之后，剩下的諸如項(xiàng)目周期長短、開發(fā)效率、開發(fā)工具的使用等因素都影響著軟件開發(fā)的變動成本。降低這些變動成本，首先需要做好清晰的規(guī)劃，如開發(fā)流程、數(shù)據(jù)流程、版本設(shè)定、團(tuán)隊(duì)成員分工的明晰，巧妙推進(jìn)代碼復(fù)用、通過自動化水平測試、debug、客戶需求跟蹤等。做好這些對有效控制變動成本是至關(guān)重要的。

當(dāng)今已經(jīng)不是靠個(gè)人能力打拼的年代了，我們從踏入Java開發(fā)領(lǐng)域那一刻起就應(yīng)當(dāng)樹立好團(tuán)隊(duì)意識，多學(xué)習(xí)、對思考；找到自己的工作思路與方法，在鞏固和扎實(shí)技術(shù)的同時(shí)也要樹立經(jīng)濟(jì)頭腦，不斷修煉內(nèi)功，從而在激烈的競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)生涯的出彩！