當(dāng)程序員開始訴控996加班時(shí)，中國多款瀏覽器竟然匪夷所思地禁止訪問996.ICU的GitHub網(wǎng)址。以至于Python之父也坐不住了，放狠話誰再不停止996，就別想再用Python！

自3月27日996.ICU話題誕生以來，目前GitHub Trending已產(chǎn)生相關(guān)4個(gè)同類項(xiàng)目，總計(jì)獲得近23萬的Star，其中996.ICU并一度沖向GitHub榜單，引發(fā)國內(nèi)外的廣泛關(guān)注和熱議。

可當(dāng)程序員開始訴控996加班時(shí)，中國多款瀏覽器竟然匪夷所思地禁止訪問996.ICU的GitHub網(wǎng)址。

此前曾痛批“996反人性”Python之父Guido Van Rossum，在知道網(wǎng)址被禁后再度為中國程序員發(fā)聲：“我們?cè)撛鯓幼霾拍軒椭剿麄?？我們?cè)鯓幼霾拍茏屛鞣矫襟w和政府關(guān)注呢？”

別惹怒程序員！當(dāng)程序員不再沉默時(shí)，會(huì)采取這些行動(dòng)：

禁止加班黑名單公司用Python？

在Guido Van Rossum“如何能幫助中國996的程序員”帖子下，有個(gè)最高贊的“狠”回復(fù)：

讓我們程序員知道這些剝削現(xiàn)象的存在

施加壓力：列出這些 996公司，并拒絕和他們合作

如果這些996公司想從Python中受益，我們應(yīng)拒絕他們的贊助

在GitHub里需傳播這種堅(jiān)決的態(tài)度。

國外的程序員在紛紛給國內(nèi)程序員出謀劃策時(shí)，國內(nèi)有程序員已開發(fā)出一款996,ICU App：

程序員找工作黑名單：除了 996.ICU，程序員還將如何自救？一文中還提及，程序員在GitHub上還發(fā)起了955.WLB，找工作黑名單公司列表的項(xiàng)目，符合上文Guido Van Rossum帖子后的回復(fù)。

而在程序員維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，國內(nèi)一些大公司的做法讓人心寒，據(jù)用戶反饋，包括微信、UC、QQ、搜狗、獵豹、360、華為等多款瀏覽器已禁止訪問996.ICU的GitHub地址。

微信提示：“該網(wǎng)頁包含違法或違規(guī)內(nèi)容，為維護(hù)綠色上網(wǎng)環(huán)境，已停止訪問”

搜狗提示：“據(jù)用戶投訴及相關(guān)法律法規(guī)和政策，該網(wǎng)頁包含違法或違規(guī)內(nèi)容，已停止訪問?！?/p>

你為什么會(huì)沉默，你們?yōu)槭裁从衷诤笸四兀?/p>

習(xí)慣性后退只會(huì)縱容996加班

有程序員強(qiáng)烈支持，但更多人是悲觀地說，估計(jì)僅是熱鬧幾天就散了，該加班的回去加班吧。

很多人是這樣的：Star一下，圍觀兩眼，后退原位，保持沉默。

韓寒說過一句話：“中國的老百姓和小龍蝦很像，最能抗最能忍，在什么環(huán)境下都能生存，雖然有兩只鉗子，但常被人在背后捅刀，而且也夾不到對(duì)方。一有驚嚇，第一反應(yīng)就是往后退?！?/p>

為何會(huì)如此？習(xí)慣性無助心理。

習(xí)得性無助是因?yàn)橹貜?fù)的失敗或懲罰而造成的聽任擺布的行為，最后“學(xué)習(xí)”形成的一種對(duì)現(xiàn)實(shí)的無望和無可奈何的行為、心理狀態(tài)。

程序員李海剛畢業(yè)時(shí)是在一傳統(tǒng)行業(yè)當(dāng)開發(fā)，工作時(shí)長(zhǎng)正常，是標(biāo)準(zhǔn)的965。工作一年后他跳到互聯(lián)網(wǎng)公司，剛上班的前兩天，他習(xí)慣地在6點(diǎn)下班，沒兩天組長(zhǎng)直接跟他說“注意工時(shí)”。他和同事抱怨：“我活干完了，憑什么要在那加班呢？”

同事隨口安慰?jī)删洌骸斑@里是這樣的?！?/p>

后來交給他的活越來越多，他的下班時(shí)間從6點(diǎn)到8點(diǎn)，再到10點(diǎn)，他不再問“為什么今天加班”，他也明白了當(dāng)初同事的話，領(lǐng)導(dǎo)們每天都會(huì)看工時(shí)，他只有兩個(gè)選擇：要么加班要么滾。

一個(gè)人長(zhǎng)期經(jīng)歷同樣的事，例如加班，便會(huì)被“訓(xùn)練”出無助的想法和行為，放棄掙扎，因?yàn)椤盁o論自己做什么，都無法改變事實(shí)?！?/p>

于是情況愈發(fā)讓人感到無助和“無法改變事實(shí)”。

之前曾提到特斯拉的加班：去年特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾說，要想“改變世界”，人們每周需要工作大約80到100個(gè)小時(shí)。他自己是每周工作120個(gè)小時(shí)，特斯拉人每周要工作100個(gè)小時(shí)。

今年特斯拉人依然加班嚴(yán)峻：

在上個(gè)月，特斯拉高級(jí)副總裁桑賈伊·沙阿（Sanjay Shah）在一封內(nèi)部郵件中說：“我們需要你們的幫助，需要你們自愿加班。我們必須在未來15天內(nèi)再交付3萬輛汽車?！?/p>

后退的員工，繼續(xù)加碼加班的企業(yè)。沉默的員工如沉默的彈簧，讓企業(yè)以為可以加加班，可以再多加加班。

日本加班新制：每月不超過45小時(shí)

除了中國，日本加班文化也十分嚴(yán)重：根據(jù)日本媒體報(bào)道，日本全職員工平均每年工作2000小時(shí)，比德國人和法國人長(zhǎng)400小時(shí)。日本工會(huì)的調(diào)查顯示，20~50歲的日本勞動(dòng)者中，42.6%平均每月無償加班約16.7小時(shí)；85%的全職員工加班，20%的人每周工作超過60小時(shí)，高于法律限制的40小時(shí)；大約一半的人加班不會(huì)獲得額外工資。

日本終于開始改變了：從4月1日起，日本實(shí)施新的加班制度，規(guī)定每月不得超過45小時(shí)，每年不得超過360小時(shí)。還規(guī)定了員工每年至少可以休五天帶薪休假，以及公司有義務(wù)保障員工的休息時(shí)間。

當(dāng)沉默被打破，改變將會(huì)來臨。希望通過這次集體程序員對(duì)996.ICU的發(fā)聲，我們也能迎來一絲合理地改變？