在云轉型過程中一直踩不準節(jié)拍的數(shù)據(jù)庫巨頭甲骨文終于壯士斷腕，開啟裁員大幕。最先受到波及的是甲骨文中國研發(fā)中心。

據(jù)多家媒體報道，7日上午，甲骨文召開了面向全中國區(qū)的電話會議，其亞太區(qū)人力資源主管聲稱，甲骨文正在進行全球性的業(yè)務結構調整，導致一部分人要離開崗位。沒有任何提問環(huán)節(jié)，會后甲骨文北京地區(qū)便開始了一對一裁員面談，賠償方案為N+6（N為入職年限）。

被裁員工抗議

5月7日，來到位于北京中關村軟件園的甲骨文大廈，在具有標志性的甲骨文品牌標識前，記者看到已經有些許員工在合影留念。一位甲骨文中國研發(fā)人員告訴記者，自己所在的OCM（Oracle Certified Master）部門“鐵定”被裁撤了，整體裁員力度很大。

圖片來源：每經記者 李少婷 攝

據(jù)《21世紀經濟報道》，在本次全員大會上，甲骨文中國方面表示，這是一個非常艱難的決定。面對快速變化的商業(yè)環(huán)境，甲骨文需要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，對現(xiàn)有研發(fā)體系和商業(yè)模式進行適時的調整，以確保持續(xù)為客戶帶來最大的價值。“我們此次研發(fā)團隊的挑戰(zhàn)是全球性的，涉及美國總部以及所有海外的研發(fā)團隊，中國研發(fā)中心的調整是全球研發(fā)團隊調整的一部分，目的是為了在全球范圍內優(yōu)化研發(fā)團隊的配置，探索云技術模式下最好的客戶體驗，也不斷擴展我們的運營業(yè)務?！?/p>

同時，甲骨文方面宣布，除了將提供補償方案之外，還將提供職業(yè)規(guī)劃服務，幫助相關同事順利完成職業(yè)轉換。

據(jù)澎湃新聞，一位被裁員工透露，“5月22號之前簽解約合同，是N（工作年限）+6（個月薪酬）的賠償，一個月后，即6月7號簽是N+1，再往后就只有N了?！?/p>

較為年輕的員工對這樣的賠償條件還算滿意，“比國內其他企業(yè)好很多?！?/p>

但是一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排并不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，并不公平。

北京中關村甲骨文大廈 每經記者 李少婷 攝

一位甲骨文內部人士告訴記者，此次裁員主要涉及的是研發(fā)中心人員，按照時間分批次進行，涉及的區(qū)域主要是北京、上海、蘇州、深圳等地研發(fā)中心。他同時告訴記者，今天公司人力資源部門同事也約談了他自己，全程10分鐘，“談判態(tài)度很好，但不同意協(xié)商，大家都不怎么滿意裁員的賠償方案?！睂τ诓贸返脑颍搯T工對記者表示，業(yè)務業(yè)績不理想是原因之一，相關業(yè)務可能要轉移到東南亞。

另外，該員工告訴每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者，甲骨文今日也發(fā)布了內部通知。通知表示，“面對快速變化的商業(yè)環(huán)境下，勢必需要我們從戰(zhàn)略角度出發(fā)，對現(xiàn)有研發(fā)體系和商業(yè)模式進行適時的調整?！?/strong>“這個決定這次將會影響到中國研發(fā)部門的部分同事們，會議結束后，我們的人力資源同事將與此次受到影響的團隊成員單獨會面。”“此次研發(fā)團隊的挑戰(zhàn)是全球性的，涉及美國總部以及所有海外的研發(fā)團隊，中國研發(fā)中心的調整是全球研發(fā)團隊調整的一部分，目的是為了在全球范圍內優(yōu)化研發(fā)團隊的配置。”