從2017年到現(xiàn)在，前端開發(fā)行業(yè)內并不平靜。受到資本寒冬導致互聯(lián)網和創(chuàng)業(yè)市場整體遇冷的影響，前端崗位的需求有很大程度上的收縮。

一邊是互聯(lián)網紅利期過后，市場回歸理性，找工作艱難的抱怨聲四起；但一邊卻是前端技術也異常活躍，薪水和地位繼續(xù)見長。

看似矛盾的兩種情景并存，不禁讓人疑惑：這兩年，前端程序員們究竟過得怎么樣？

初級前端——“冰”

初級前端程序員供給泛濫，待遇惡化，發(fā)展遇冷。對于初級人員來說，前端市場的確已經進入全面清理期，面臨著較大淘汰風險，優(yōu)勝劣汰帶來的是人才質量的整體提高，這就不難理解為什么有很多人抱怨找工作難了。

中高端前端——“火”

形成鮮明對比的是：中高級工程師議價能力向好，越來越吃香。

由于前端技術棧的不斷更新，效率提高，同樣的前端人數(shù)，能完成比以前更多的職責范圍。在不少企業(yè)，1個優(yōu)秀的前端工程師就能搞定Web和移動端的開發(fā)，甚至負責一部分后端。

還是那句話：在激烈競爭下，經受住考驗的永遠是那批更優(yōu)秀的人。中高端人才的議價能力越來越強，以至于拉高了整個市場的平均薪資水平。

那么，隨著企業(yè)招聘要求越來越高，什么樣的前端人更受青睞？

1. 基礎扎實，對具體主流技術棧要求趨嚴

2. 更看重技術廣度，兼具跨終端和后端開發(fā)能力

3. 更加重視綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)

所以，基礎薄弱的新人和沒有及時構建競爭力的“老程序員”，都要注意積累扎實的基本功、技術廣度與深度，以及職業(yè)素養(yǎng)，才能抓緊時間“游回岸上”。