來源：新浪科技

新浪科技訊 9月17日下午消息，“聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”再掀波瀾。聯(lián)想集團今日表示，關于常程違反競業(yè)限制義務糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。

聯(lián)想集團表示，由于常程不認可其本人簽字的真實性，經(jīng)仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。我們對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

今年年初，聯(lián)想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。

有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，即解除勞動合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務。

當時，聯(lián)想集團回應稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

北京盈科律師事務所孫建峰律師告訴新浪科技，競業(yè)協(xié)議不屬于強制簽署范疇，所以需確認當事人是否簽訂過競業(yè)協(xié)議。若簽署，則此類變動涉嫌違規(guī)，當事人需承擔協(xié)議中的賠付金額。

孫建峰強調，對于企業(yè)來說，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術人員等。從該案例看，常程為前聯(lián)想副總裁，屬于簽訂協(xié)議人員的范疇。