Silicon Labs（亦稱“芯科科技”）總裁兼首席執(zhí)行官M(fèi)att Johnson先生近期制作一篇關(guān)于可持續(xù)（Sustainability）發(fā)展的博文，他表示：作為物聯(lián)網(wǎng)無(wú)線連接解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，芯科科技的產(chǎn)品正在對(duì)世界帶來(lái)積極的影響，這些應(yīng)用包括管理水資源等寶貴的資源，提高家庭、城市和建筑的能源效率，以及實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的互聯(lián)健康解決方案。我們還致力于可持續(xù)和負(fù)責(zé)任的運(yùn)營(yíng)，社區(qū)參與和倡議，以培養(yǎng)多元化，公平和包容（Diverse,Equitable, and Inclusive, DEI）的文化。

我們?cè)?022年取得了巨大的進(jìn)步，很高興在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（Corporate Sustainability Report）中分享我們的進(jìn)展。

過(guò)去一年的成就

2022年，我們進(jìn)行了第一次重要性評(píng)估（materiality assessment），收集了利益相關(guān)者的意見(jiàn)，以用于指導(dǎo)我們制定可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略和新目標(biāo)。我們致力于在分享進(jìn)展的過(guò)程中保持透明度，并采用了可持續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(SASB)的信息公開(kāi)框架，還發(fā)布了我們的第一個(gè)氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（Task Force onClimate–Related Financial Disclosures），這兩項(xiàng)內(nèi)容均可在報(bào)告的附錄中找到。

我們看到了通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的絕佳機(jī)會(huì)，并認(rèn)識(shí)到變革始于家庭。2022年，我們成為美國(guó)環(huán)保署（EPA）綠色能源合作伙伴，鞏固了我們減少排放和向可再生能源過(guò)渡的承諾。我們的目標(biāo)是逐步落實(shí)在2025年將奧斯汀總部的1類和2類溫室氣體排放量減少50%，并在可用的設(shè)施中過(guò)渡到100%可再生能源。我們也在仔細(xì)檢查我們的產(chǎn)品對(duì)下游的影響，并繼續(xù)在我們自己的解決方案中改進(jìn)能源效率。

我們對(duì)可持續(xù)和負(fù)責(zé)任運(yùn)營(yíng)的承諾貫穿于我們的整個(gè)供應(yīng)鏈。在2022年，我們加入了負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance），增加了透明度和與供應(yīng)商的合作。我們共同努力，在我們的全球業(yè)務(wù)中提高效率和社會(huì)、道德和環(huán)境責(zé)任。

我們繼續(xù)投資于我們的人才和促進(jìn)創(chuàng)新與包容的舉措。當(dāng)我們回到辦公室后，我們?yōu)閱T工的工作安排提供了新的靈活性，并為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。我們正在積極為少數(shù)的人才開(kāi)辟道路，并致力于推動(dòng)長(zhǎng)期變革，因?yàn)槲覀冊(cè)?a target="_blank">招聘、擴(kuò)展和晉升的實(shí)踐過(guò)程中促進(jìn)多元化的發(fā)展軌道。2022年，我們成立了DEI委員會(huì)來(lái)指導(dǎo)相關(guān)工作，審查我們年度包容性評(píng)估的見(jiàn)解，以優(yōu)化未來(lái)的行動(dòng)計(jì)劃。

我們?cè)?022年取得了巨大進(jìn)展，進(jìn)一步體現(xiàn)了我們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的努力，并相信我們的遠(yuǎn)見(jiàn)和聚焦的做法，通過(guò)我們的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和員工，實(shí)現(xiàn)一個(gè)更可持續(xù)的世界。2023年，我們很高興繼續(xù)在可持續(xù)發(fā)展方面取得進(jìn)展，包括推進(jìn)環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)安全工作的舉措，以及促進(jìn)健康、包容和敬業(yè)的工作文化。

審核編輯：湯梓紅