目前，在軟磁粉芯領(lǐng)域，瑞德以超強(qiáng)的研發(fā)實力得到了行業(yè)及市場的認(rèn)可。人才是創(chuàng)新的源泉，瑞德是如何實現(xiàn)“群英薈萃”的呢?

近年來，隨著電子制造業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，人才的重要性開始逐漸凸顯。沒有人才，企業(yè)就沒有創(chuàng)新力，無法激烈的競爭中保持優(yōu)勢。

作為擁有一批高素質(zhì)人才的瑞德，完備的技術(shù)團(tuán)隊和強(qiáng)大的的創(chuàng)新力為企業(yè)在金屬軟磁粉芯領(lǐng)域開拓了一片新的天地。據(jù)悉，瑞德的核心團(tuán)隊成員為來自南京大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)的科研精英，也是國家磁標(biāo)委委員和國際電工委員會IEC/TC51軟磁復(fù)合材料國際標(biāo)準(zhǔn)中國專家組成員。匯聚了眾多國內(nèi)金屬軟磁粉芯領(lǐng)域人才的瑞德，研發(fā)實力位居行業(yè)前列，為金屬軟磁粉芯應(yīng)用領(lǐng)域的拓展和進(jìn)步起到了重要的推動作用。

前瞻入局 站在金屬軟磁粉芯領(lǐng)域研究前沿

2010年，正值金融危機(jī)的余波消退，經(jīng)濟(jì)正在緩慢復(fù)蘇之中。《國務(wù)院關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》，指出國家將重點培育和發(fā)展節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)。到2020年，新能源、新材料、新能源汽車產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

當(dāng)時，日本的TDK、田村電子，韓國昌星等已紛紛在中國建廠，中國磁性材料工業(yè)不斷壯大。得益于此，國內(nèi)的磁材研究領(lǐng)域也已經(jīng)有了深厚的積累，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的研究人員和團(tuán)隊。這便不得不提到瑞德的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人——都有為院士和蘇海林教授。兩位均是磁學(xué)與磁性材料領(lǐng)域杰出的學(xué)者和專家，多年來長期從事磁學(xué)和磁性材料的教學(xué)和研究工作，是磁學(xué)與磁性材料領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，為該領(lǐng)域的發(fā)展提供了重要的支持和引領(lǐng)作用。

從當(dāng)時軟磁材料頭部企業(yè)的生產(chǎn)情況來看，國內(nèi)頭部企業(yè)以生產(chǎn)鐵氧體居多，甚少有專注于金屬軟磁粉芯領(lǐng)域的企業(yè)，因此瑞德創(chuàng)始團(tuán)隊在進(jìn)行軟磁材料發(fā)展趨勢調(diào)研時，就憑借自己的專業(yè)觸覺，敏銳地注意到了金屬軟磁粉芯領(lǐng)域這一類在當(dāng)時非常小眾的軟磁材料。

在對整個產(chǎn)業(yè)上下游進(jìn)行深入分析之后，創(chuàng)始團(tuán)隊意識到，金屬軟磁粉芯兼具高電阻率、高抗飽和能力以及金屬軟磁材料的各種優(yōu)點，可能是最符合電力電子裝備技術(shù)高頻化、大功率、小型化以及高效率發(fā)展需求的新一代軟磁材料。

“團(tuán)隊希望在新材料這一比拼技術(shù)能力的硬科技領(lǐng)域，抓住機(jī)會，助力我國下游電力電子產(chǎn)業(yè)，在軟磁粉芯這一磁性材料細(xì)分領(lǐng)域，努力破除國外在其它磁性材料細(xì)分領(lǐng)域?qū)ξ覈募夹g(shù)封鎖，為我國民族產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力。”蘇海林教授表示。

為此，創(chuàng)始團(tuán)隊就在高校實驗室與合作企業(yè)里，對金屬軟磁粉芯的配方、工藝及應(yīng)用開展了為期三年的探索研究。之后，通過都院士課題組其他老師的介紹，江蘇省盱眙縣領(lǐng)導(dǎo)將盱眙縣天使基金政策帶給了粉芯研發(fā)團(tuán)隊。在政府人才政策的支持下，創(chuàng)始團(tuán)隊下定決心要將研究成果落地轉(zhuǎn)化。2013年，瑞德的另一位聯(lián)合創(chuàng)始人，具有中科院非晶納米晶軟磁材料研發(fā)背景的鄒中秋先生加入了都院士團(tuán)隊，瑞德正式成立。隨后，瑞德另兩位聯(lián)合創(chuàng)始人，具有豐富磁粉芯研發(fā)經(jīng)驗的仝西川先生和具有十年以上軟磁鐵氧體研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗的馬劍先生也加入了都院士團(tuán)隊。

公司合影

瑞德之后的道路也如大家所見，在都有為院士的帶領(lǐng)和團(tuán)隊各成員的奮斗下，公司一步一步壯大至今，在行業(yè)中樹立了位居前列的技術(shù)地位。由于在軟磁粉芯領(lǐng)域卓越的創(chuàng)新實力和高度的專業(yè)性，瑞德先后榮獲全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目、國家級高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省專精特新中小企業(yè)、安徽省院士工作站、江蘇省研究生工作站、淮安市瞪羚企業(yè)、淮安市工程技術(shù)研究中心、淮安市企業(yè)技術(shù)中心等稱號。同時也得到了眾多產(chǎn)業(yè)鏈下游龍頭企業(yè)的認(rèn)可，在市場中的影響力不斷增強(qiáng)。目前，瑞德團(tuán)隊在業(yè)務(wù)上已成為陽光電源、日本田村等下游龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，在研發(fā)上是華為創(chuàng)新研究計劃旗艦項目的合作研發(fā)伙伴，也是國家電網(wǎng)目前在軟磁粉芯領(lǐng)域唯一的聯(lián)合研發(fā)伙伴。

薪火相傳 完備的人才梯度建設(shè)

以技術(shù)創(chuàng)新聞名行業(yè)的瑞德，到底是怎樣培養(yǎng)出一批優(yōu)質(zhì)的人才隊伍的呢?

據(jù)介紹，瑞德技術(shù)團(tuán)隊目前由蘇海林博士、仝西川碩士、胡鋒博士和張學(xué)斌博士領(lǐng)銜的公司產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊和高?；A(chǔ)研發(fā)團(tuán)隊兩部分組成。其中，產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊擁有全職技術(shù)人員40余人，占公司總?cè)藬?shù)比重約15%。團(tuán)隊骨干成員均具備碩/博士學(xué)位，具備較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和專業(yè)能力。根據(jù)分工的不同，團(tuán)隊人員分別隸屬研發(fā)中心、設(shè)計中心以及淮安市軟磁粉芯與器件工程技術(shù)研究中心三個部門。合理的技術(shù)部門架構(gòu)，充分發(fā)揮了技術(shù)團(tuán)隊的專業(yè)化、協(xié)同性和高效性的優(yōu)勢。

得益于核心研發(fā)人員與高校的密切聯(lián)系，瑞德也尤其注重和高校研究團(tuán)隊的聯(lián)動，是行業(yè)內(nèi)少數(shù)能做到“產(chǎn)學(xué)研用”一體化的企業(yè)。瑞德技術(shù)團(tuán)隊的另一組成部分是在合肥工業(yè)大學(xué)的磁性材料與器件基礎(chǔ)研發(fā)團(tuán)隊。該團(tuán)隊由20位碩士和博士組成，是國內(nèi)最早從事金屬軟磁粉芯研究的科研團(tuán)隊之一，為公司的產(chǎn)品研發(fā)提供前瞻的科研成果和強(qiáng)大的技術(shù)支持。

瑞德公司獲批2018年安徽省院士工作站

為保持良好、持續(xù)的競爭力，瑞德內(nèi)部也已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)制度，內(nèi)外協(xié)同合力打破產(chǎn)業(yè)鏈上下游之間的技術(shù)壁壘。蘇海林教授表示，技術(shù)團(tuán)隊核心人員不僅定期對公司研發(fā)項目進(jìn)展和生產(chǎn)面臨的問題開展技術(shù)研討，還會開展面向粉芯產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)應(yīng)用全產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)培訓(xùn)，持續(xù)提升技術(shù)人員的研發(fā)能力。同時，公司還積極邀請上下游的技術(shù)專家來公司進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)技術(shù)人員對決定粉芯產(chǎn)品性能的上游關(guān)鍵物理因素以及粉芯產(chǎn)品在下游的應(yīng)用場景與技術(shù)要求等方面的認(rèn)知，有效提高研發(fā)效率。

正因如此，瑞德的研發(fā)人員方能始終保持與時俱進(jìn)的態(tài)度，以深厚的專業(yè)知識，先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和精湛的工藝技術(shù)為行業(yè)提供了更加可靠、穩(wěn)定的磁器件解決方案和粉芯產(chǎn)品。其產(chǎn)品在降損、抗飽和、器件降本等方面均表現(xiàn)出了優(yōu)異性，大大提高了下游產(chǎn)品的性能和經(jīng)濟(jì)效益。

值得一提的是，在技術(shù)人才的選拔上，瑞德一直堅持在公司內(nèi)部和高校實驗室同步進(jìn)行。據(jù)介紹，公司內(nèi)部的工藝技術(shù)人員在經(jīng)過培訓(xùn)和實戰(zhàn)鍛煉并具備一定的研發(fā)能力后，會持續(xù)獲得提拔進(jìn)入技術(shù)部門管理崗位。另一方面，公司會根據(jù)技術(shù)需求設(shè)置一定的研發(fā)課題，團(tuán)隊在高校的優(yōu)秀研究生在畢業(yè)后也會被公司留用，直接任命為關(guān)鍵技術(shù)崗位的研究骨干或管理人員，并給予股權(quán)激勵。

內(nèi)部提拔和高校合作的雙管齊下，使得瑞德在降低人才培養(yǎng)成本的同時，也激發(fā)了技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)新精神。更重要的是，這為公司提供了針對性的人才儲備，從而更好地適應(yīng)公司和行業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求。

目前，瑞德已經(jīng)建立一支老中青三代結(jié)合的技術(shù)梯隊，為公司在金屬軟磁粉芯領(lǐng)域長期保持良好的技術(shù)競爭力奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。公司完全自主培養(yǎng)的年輕技術(shù)骨干團(tuán)隊也已經(jīng)在日常工作中逐步走上一線。這些年輕的技術(shù)骨干經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)和研究，具有巨大的潛力和創(chuàng)造力，已經(jīng)準(zhǔn)備好在金屬軟磁粉芯技術(shù)的迭代和創(chuàng)新上貢獻(xiàn)自己的力量。

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審核編輯 黃宇