據(jù)報(bào)道，韓國三星電子或史上首次面臨員工罷工——此次罷工由公司五家工會(huì)發(fā)起。在四月一次具有歷史意義的罷工投票中，高達(dá)74%的員工投票支持罷工。此次罷工源于二月份薪資談判破裂，導(dǎo)致韓國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)停止調(diào)停，從而賦予工會(huì)爭議處理權(quán)。

據(jù)悉，全國三星電子工會(huì)已正式告知三星電子總經(jīng)理李在镕以及韓正熙副董事長等人關(guān)于罷工一事。此舉意味著自1969年設(shè)立至今，三星電子首次面臨員工罷工。

對(duì)此，IT之家注意到，三星電子雖在4月29日宣布將平均工資提高5.1%，高于去年的4.1%，增幅為1.0個(gè)百分比，涵蓋3.0%的基本調(diào)薪和2.1%的績效獎(jiǎng)金增長。然而，全國三星電子工會(huì)強(qiáng)烈反對(duì)并主張?zhí)岣?.5%工資并發(fā)放200%績效獎(jiǎng)金，對(duì)此結(jié)果并不滿意。

全國三星電子工會(huì)乃三星五大分會(huì)之首，隨著去年底績效獎(jiǎng)金引發(fā)不滿情緒，會(huì)員數(shù)目激增至逾25，000人，約占總員工數(shù)（124，000人）的20%左右。

受益于半導(dǎo)體行業(yè)復(fù)蘇，三星電子今年第一季度營業(yè)利潤大幅提升至6.6萬億韓元，10倍于去年同期（6600億韓元）。若罷工成真，或會(huì)影響公司盈利恢復(fù)速度。

在此值得注意的是，盡管全國三星電子工會(huì)在2022及2023年工資談判失敗后申請(qǐng)爭議調(diào)解并取得爭議權(quán)，卻始終未啟動(dòng)罷工行動(dòng)，而自1969年來，三星電子尚未經(jīng)歷過罷工事件。