臺積電積極招聘人員，近三年來增員超過2萬名，引發(fā)行業(yè)內(nèi)競爭對手的擔(dān)憂。然而，臺積電歐亞業(yè)務(wù)資深副總經(jīng)理侯永清對此表示，這類言論過于夸張。他呼吁業(yè)界關(guān)注整個半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才儲備，而非一味地爭奪臺灣地區(qū)的人才資源。

侯永清在陽明交通大學(xué)舉辦的半導(dǎo)體峰會上闡述了他對人才問題的看法。他認(rèn)為，人才的質(zhì)量和數(shù)量都是值得考慮的因素。尤其是在當(dāng)前的形勢下，各企業(yè)都在努力提升員工素質(zhì)。

針對外界質(zhì)疑臺積電在臺灣地區(qū)招攬過多人才導(dǎo)致其他企業(yè)難以找到合適人才的觀點(diǎn)，侯永清回應(yīng)稱，這種說法過于片面。事實(shí)上，臺積電每年都會流失約2000至3000名員工，他們中的很多人都去了聯(lián)發(fā)科等公司。因此，臺積電實(shí)際上為臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)了大量的人才。

侯永清強(qiáng)調(diào)，如果產(chǎn)業(yè)界僅僅關(guān)注誰能在臺灣地區(qū)獲得更多的人才，那么這個行業(yè)將變得“不健康”且“缺乏前景”，這對整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展不利。相反，我們應(yīng)該擴(kuò)大半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才庫，從而營造出一個更加健康的環(huán)境。

侯永清還提到了臺灣作為全球半導(dǎo)體重鎮(zhèn)的地位以及如何吸引更多年輕人投身半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的重要性。他指出，僅靠設(shè)立半導(dǎo)體學(xué)院并不能完全解決人才短缺的問題，還需要讓更多的高中生和女性了解并愿意從事半導(dǎo)體行業(yè)。

在提升人才質(zhì)量方面，侯永清介紹說，臺積電不僅向博士生提供高達(dá)每年50萬新臺幣的獎學(xué)金，鼓勵他們進(jìn)行深入研究，而且為了讓教授們安心工作，臺積電還加大了與教授們的合作項(xiàng)目，并且提高了項(xiàng)目資金的投入。

在談到國際人才引進(jìn)時，侯永清表示，通過與高校合作，可以吸引國際學(xué)生來臺學(xué)習(xí)，并在畢業(yè)后留下來。此外，對于外籍雇傭團(tuán)隊(duì)，臺積電始終秉持公正態(tài)度，這使得他們擁有更多可用的人才資源。

最后，侯永清對學(xué)生未來就業(yè)提出了幾點(diǎn)建議。首先，要熱愛自己選擇的行業(yè)、公司和崗位，只有這樣才能長久堅(jiān)持下去。其次，要不斷努力，追求卓越。最后，要保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，并具備適應(yīng)變化的能力，因?yàn)槲磥淼氖澜鐚l(fā)生巨大變革，這種能力將變得愈發(fā)重要。