臺積電今年宣布的全年薪酬調(diào)整幅度為3%-5%，與去年保持一致。員工具體漲薪情況由多個因素決定，如個人表現(xiàn)、工作年限和職務(wù)級別。同時，臺積電如今致力于為員工創(chuàng)造富有挑戰(zhàn)和競爭力的工作環(huán)境并分享企業(yè)經(jīng)營成果。

據(jù)了解，臺積電在2021年實施了20%的全面性薪酬調(diào)整，2022年的平均漲幅亦接近10%。然而，隨著半導體行業(yè)步入調(diào)整期，去年的薪酬調(diào)整幅度有所回落，恢復到正常水平。

近期，臺積電發(fā)布了2023年財務(wù)報告，因產(chǎn)業(yè)調(diào)整庫存導致業(yè)績下滑，總營收為2.16萬億新臺幣，較上年下降4.5%。為此，臺積電董事長劉德音和總裁魏哲家的年薪均有所降低，分別降至5.2億新臺幣和5.47億新臺幣（約合1.157億人民幣和1.217億人民幣）。盡管如此，臺積電仍有多位高層管理人員的年薪超過1億新臺幣。

在最近的法說會上，魏哲家表示，相較于去年第四季度，部分產(chǎn)業(yè)的復蘇速度不及預期，故將今年全球半導體市場（不含存儲芯片）的增長率從原先預測的20%下調(diào)至10%，而臺積電自身的增長率仍將保持在21%~26%之間。