4月24日，臺(tái)灣大型電子制造服務(wù)商英業(yè)達(dá)發(fā)布了新的員工福利政策，并宣布了今年可能達(dá)到最高5%的薪酬調(diào)整幅度。

英業(yè)達(dá)計(jì)劃在本年實(shí)行的薪酬調(diào)整范圍在0至5%間，同時(shí)保持四項(xiàng)主要的福利政策不變，包括注重員工的績(jī)效與創(chuàng)新能力、增強(qiáng)健康保障、豐富的福利和員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及努力培養(yǎng)人才，作為公司持續(xù)發(fā)展的基石。

此外，公司還特別設(shè)立了教育訓(xùn)練體系，包括五大類(lèi)課程，以企業(yè)核心價(jià)值為核心，傳遞英業(yè)達(dá)的企業(yè)文化和價(jià)值觀。

而此前不久，另一家知名企業(yè)臺(tái)積電也公布了其薪酬調(diào)整計(jì)劃，年度平均調(diào)薪幅度約為3%-5%，與去年持平。具體到個(gè)人，調(diào)薪幅度會(huì)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)等因素決定。

臺(tái)積電強(qiáng)調(diào)，公司致力于提供具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，與所有員工共同分享公司的成功。

值得注意的是，盡管臺(tái)積電在2021年進(jìn)行了大規(guī)模的薪酬調(diào)整，漲幅高達(dá)20%，但隨著半導(dǎo)體行業(yè)景氣度的回落，去年的調(diào)薪幅度也有所放緩，回歸正常水平。