人才是第一資源，各行各業(yè)都是如此。集成電路產(chǎn)業(yè)作為國之重器，不僅是一個技術(shù)密集、資金密集的產(chǎn)業(yè)，更是一個需要聚集大量人才的產(chǎn)業(yè)。

然而，問題來了，據(jù)2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》顯示，目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴重不足。

為了更好的發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，政府和企業(yè)開始發(fā)力通過各種方式囊括人才，比如企業(yè)重金引進高端人才、地方政府實施各項補貼政策吸引人才、高校開展專業(yè)課程培養(yǎng)專業(yè)人才。

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企業(yè)引進高端人才

在集成電路產(chǎn)業(yè)，企業(yè)通過重金從各處吸納精英人才的案例，不在少數(shù)。

近日，工信部電子信息司司長刁石京入職紫光集團，出任聯(lián)系總裁，就是案例之一。

刁石京，中國ICT領域的靈魂人物之一，在ICT領域擁有超過30年經(jīng)驗，除工信部電子信息司司長身份以外，他還兼任核高基重大專項實施辦公室常務副主任、國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組辦公室負責人、全國信息技術(shù)標準化委員會副主任委員、全國音頻視頻及多媒體系統(tǒng)與設備標準化技術(shù)委員會主任委員、工信部電子科技委副主任委員、工信部通信科技委委員等職務。

刁石京入職紫光集團，將主要協(xié)助董事長趙偉國先生管理集團芯片產(chǎn)業(yè)的業(yè)務規(guī)劃與發(fā)展。

紫光集團，作為中國集成電路的領軍企業(yè)，承載著國家對集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的厚望，吸納精英人士加入，是提高公司管理和戰(zhàn)略層面決策的必要舉措，未來公司也會進一步引進更多高端人才。

集成電路產(chǎn)業(yè)另一重點人才引進案例，要屬梁孟松加入中芯國際。

2017年10月，中芯國際宣布，梁孟松博士正式加入中芯國際任聯(lián)合首席執(zhí)行兼執(zhí)行董事。

梁孟松博士畢業(yè)于美國加州大學伯克利分校電機工程及電腦科學系，并取得博士學位。梁孟松博士在半導體業(yè)界擁有超過30多年的經(jīng)驗，主要從事內(nèi)存儲存器以及先進邏輯制程技術(shù)開發(fā)。擁有逾450項半導體專利，曾發(fā)表技術(shù)論文350余篇。

曾經(jīng)在AMD半導體負責存儲器工作，1992 年加入臺積電。在臺積電工作17年，后在三星工作8年。在臺積電和三星工作期間，都為公司帶來了很大進步。

臺積電先近制程領先的幕后功臣。臺積電是晶圓產(chǎn)業(yè)的絕對龍頭，在進入21世紀之前，臺積電的工藝領先優(yōu)勢并不是很明顯，但因為在本世紀初他們在130nm工藝擊敗IBM，取得了空前成功，一舉拉開了自己和其他競爭對手的差距，進而成就了今天的臺積電。而當時負責先進模組的梁孟松是這場勝利的主導者之一。

幫助三星在14nm上完成對臺積電的反超。雖然業(yè)界對梁孟松的技術(shù)專業(yè)究竟對三星14納米FinFET制程有多大貢獻各執(zhí)一詞，但多數(shù)人都認為梁孟松是協(xié)助三星縮短與臺積電之間先進制程技術(shù)差距的關(guān)鍵人物，具備相當?shù)膶嵙Α６胰窃?4納米制程技術(shù)大躍進是事實，更因此搶下高通處理器訂單。

中芯國際是國內(nèi)領先的芯片制造企業(yè)，從它的技術(shù)層次可以看出我們在世界芯片制造領域的水平，所以提高現(xiàn)有制程的技術(shù)水平和升級制程就成了關(guān)鍵問題。

引進高端人才，就成了中芯國際發(fā)展技術(shù)最為必要的動作了，我們也希望梁孟松博士加入，能夠助力中芯國際在14nm制程上早日取得大躍進。

除此之外，大陸企業(yè)近幾年以高薪吸引***人才的案例還有很多，如臺積電前CEO蔡力行、臺積電前共同運營長蔣尚義、***“存儲教父”高啟明等先后加盟大陸企業(yè)。

在培養(yǎng)人才還需要時間的當下，企業(yè)從外界引進高端人才，可以讓企業(yè)在管理和技術(shù)上更快向世界領先企業(yè)靠近。

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地方政府吸引專業(yè)人才

發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，除了企業(yè)引進高端人才，攻克先進技術(shù)之外。還需要地方政府通力合作，引進大批專業(yè)人士，共同建設。

近期，廈門、無錫、蕪湖等多地發(fā)出了具體補貼政策及初步規(guī)劃，旨在吸引集成電路方面相關(guān)人士加入。

廈門

據(jù)廈門日報5月2日消息，經(jīng)廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作領導小組認定符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標準》A類、B類、C類集成電路高端人才，分別享有一次性安家補助100萬元、50萬元、30萬元。

此外，在廈門市集成電路企業(yè)中擔任高管和技術(shù)團隊核心成員，年薪（稅前）30萬元（含）以上的，按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵，用于人才在廈購（租）房、購車、裝修、家具家電購置、培訓、未成年子女教育方面的消費支出。

集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)緊缺專業(yè)畢業(yè)生也將享有安家（租房）補助，其中，本科生安家補助800元/月、租房補助400元/月，碩士生安家補助1200元/月、租房補助600元/月，博士生安家補助2000元/月、租房補助1000元/月，享受補助期限為2年。

蕪湖

近日，蕪湖市出臺人才新政，對十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點領域的人才予以重獎，給予購房補助、安家費補助、租房補助、住房公積金異地繳存貸款等一系列優(yōu)惠政策，購房補助最高額度可達200萬元。

此次人才新政，聚焦蕪湖市的十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點領域，包括機器人及智能裝備、新能源汽車、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機械、航空、微電子(汽車電子)、新型顯示、軌道交通裝備、新材料、節(jié)能環(huán)保裝備、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及共享經(jīng)濟等。

此次人才新政，包括戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進、培養(yǎng)、保障服務等內(nèi)容。

以高精尖人才引進工程為例，圍繞十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點領域，新引進國內(nèi)外拔尖人才(A層次)、領軍人才(B層次)，約定在蕪工作服務年限不低于5年、首次在蕪購買自住房的，按購房款的80%給予購房補貼(補貼額度最高分別不超過200萬元、150萬元)，并分別給予50萬元、30萬元安家費補助；對于沒有在蕪購房的，給予上述安家費補助，同時享受住房租賃租金80%的補貼政策。

根據(jù)需要，可比照國內(nèi)外拔尖人才引進及支持計劃實施辦法，給予上述兩類人才分別不低于2000萬元、1000萬元，最高不超過1億元的項目資金配套投入；對急需發(fā)展的重大項目、急需引進的關(guān)鍵領軍人才，還可采取“一事一議”、“一人一策”方式給予政策和資金支持。

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)上，蕪湖市將推出技術(shù)技能型人才培養(yǎng)鑄造工程、緊缺人才合作培養(yǎng)工程等。在人才保障服務方面，市高層次人才服務中心統(tǒng)一負責全市人才服務工作，在住房、家屬就業(yè)、子女入學、醫(yī)療服務、出入境管理等方面，合理合法地開辟專項“綠色通道”，提供保障服務；在政策兌現(xiàn)方面，簡化身份認定，簡化辦理流程，提升兌現(xiàn)效率。

上述人才政策，自2018年1月1日起開始執(zhí)行，具體實施細則由市戰(zhàn)新辦會同市直有關(guān)部門適時制定。自全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)推進以來，未享受購房補貼政策的A層次、B層次、C層次(市級以上首席技師等高端人才)、D層次1類(高級技師等)人才，約定自2018年起在蕪連續(xù)工作服務年限不低于5年，自2018年起在蕪首次購買自住房的，可以同等享受相應購房政策。

對D層次2類人才，新落戶蕪湖市、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)工作、約定連續(xù)服務期限不低于5年，本科與碩士皆畢業(yè)于雙一流大學(含原985、211所有高校)和學科的全日制碩士研究生，全日制碩士研究生，以及雙一流大學和學科的全日制本科生，全日制本科生，全日制大專生以及相同層次的技術(shù)類人才，給予學業(yè)及安家費補助，對應的五層次分別為12萬元、10萬元、8萬元、4萬元、2萬元，另外均可享受住房公積金異地繳存貸款最高額度50萬元的政策。

無錫

近日，無錫市在集成電路人才發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇上發(fā)布《無錫市集成電路產(chǎn)業(yè)人才藍皮書(2016—2017)》。

藍皮書顯示，無錫市集成電路企業(yè)有200多家，涵蓋電路設計、晶圓制造、封裝測試、配套設備與材料等多個領域，還集聚了一批半導體設備工程、特殊氣體等配套企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)培育了大量的產(chǎn)業(yè)人才，形成了非常齊全的人才隊伍。目前，無錫市擁有近5萬名從業(yè)人員。

“摸清人才‘家底’，可為精準引才、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局提供‘導航’。”無錫市人社局相關(guān)人士坦言，無錫首份藍皮書的意義在于解決三大問題：摸清家底，引起政府、企業(yè)、社會的廣泛關(guān)注，提出有針對性的解決方案。

近期，各地政府“搶人”政策一家比一家強，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，首先得有人，這是重點。

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高校培養(yǎng)對應人才

從長遠來看，培養(yǎng)人才才是根本。這個責任初步就要倚賴高校來實現(xiàn)了。然而，目前國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)在人才儲備與培養(yǎng)上，還相當薄弱。

首先，我們來看一下，高校設立的哪些專業(yè)，是有助于培養(yǎng)學生未來走向芯片產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的呢？

電子信息工程

一門應用計算機等現(xiàn)代化技術(shù)進行電子信息控制和信息處理的學科，主要研究信息的獲取與處理，電子設備與信息系統(tǒng)的設計、開發(fā)、應用和集成。電子信息工程專業(yè)是集現(xiàn)代電子技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)于一體的專業(yè)。

微電子科學與工程

電子產(chǎn)品的腦細胞。微電子學是21世紀電子科學技術(shù)與信息科學技術(shù)的先導和基礎，是發(fā)展現(xiàn)代高新技術(shù)和國民經(jīng)濟現(xiàn)代化的重要基礎。

主要研究半導體器件物理、功能電子材料、固體電子器件，超大規(guī)模集成電路(ULSI)的設計與制造技術(shù)、微機械電子系統(tǒng)以及計算機輔助設計制造技術(shù)等。

光電信息科學與工程

微電子之后的技術(shù)領跑者。光電信息技術(shù)是由光學、光電子、微電子等技術(shù)結(jié)合而成的多學科綜合技術(shù)，涉及光信息的輻射、傳輸、探測以及光電信息的轉(zhuǎn)換、存儲、處理與顯示等眾多的內(nèi)容。

另外，軟件工程、電器自動化、計算機科學與技術(shù)及通信工程等專業(yè)未來都可以走向半導體產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位。

目前存在的最大問題是，以上相關(guān)專業(yè)的學生在流失。

4月27日，魏少軍在清華未來科技EMBA發(fā)布儀式上表示，其所在的微電子領域，報名學生數(shù)量開始不足，而且還有相當比例的學生在畢業(yè)之后會從事其他領域，如互聯(lián)網(wǎng)金融或者公務員等。

為什么呢？

第一，高校講就業(yè)率，學生看市場預期。

北京交通大學副教授李浥東表示，“高校的芯片產(chǎn)業(yè)人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機應用的東西，而不是基礎的東西?！?/p>

根據(jù)2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》顯示，集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專業(yè)人才年薪近30萬元，生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬元。而本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均年薪近15萬元，博士學歷近30萬元。調(diào)查表明，80%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。

但這一薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示，計算機專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會發(fā)12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。

第二，人才培養(yǎng)是一個長期過程。

大連東軟信息學院副教授張永鋒認為，在芯片領域，我國本就落后于歐美國家，短時間內(nèi)不可能產(chǎn)生很多成績、賺很多錢，如果此時對芯片人才的考核還像其他領域一樣，只看學術(shù)論文，唯績效論，那么可能會有很多人離開這一領域，選擇待遇更好的工作。

清華微電子所魏少軍在分析集成電路人才培養(yǎng)面臨的困境時，也表示人才培養(yǎng)是一個長期過程，一名碩士畢業(yè)后至少需要3年時間才能真正成才。多數(shù)學校根據(jù)一級學科分類開設學院，但微電子專業(yè)屬于二級學科，難以開設獨立學院，且學校依然有按照行政進行資源分配的問題，因此微電子專業(yè)招生規(guī)模受到限制。

他建議，國內(nèi)高校在學科設置方面可更多考慮市場需求。

總結(jié)：從結(jié)構(gòu)看，行業(yè)需要建立人才梯隊，不僅需要頂級人才，同時需要專業(yè)知識豐富、具有工匠精神的工程師隊伍。短期來看，通過重金從海外引進尖端人才是最目前最便捷的路徑，長期來看，完善高校人才培養(yǎng)體制，才是根本。